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Waldkliniken 
Eisenberg
Bewertung

Zu wenig Personal für zu viele Aufgaben

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Waldkliniken Eisenberg GmbH in Eisenberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für einige ne modernes Arbeitszeit Modell. Das miteinander unter den Kollegen. Und obwohl es nicht nützlich ist, das Ambiente.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Verständnis für Verbesserungen , Kritik. Arbeitsabläufe sind umständlich und zeitaufwendig.

Verbesserungsvorschläge

Bitte bitte gestaltet die Arbeitsabläufe einfacher und effizient. Gebt nicht so viel Geld für Werbung aus

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Anerkennung

Kommunikation

Zwischen Führung und Arbeitnehmer kein Interesse

Kollegenzusammenhalt

Weil wir für kranke Menschen sorgen versuchen wir uns gegenseitig zu helfen

Work-Life-Balance

Zu wenig Zeit und Geld

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, Frauenfeindlich, unfair

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenfeld interessiert mich sehr und ich lerne viel dazu

Gleichberechtigung

Gegenüber Frauen =0

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird schon Rücksicht genommen aber es gibt keine leichte Arbeit für ältere Menschen

Arbeitsbedingungen

Umständlich, wo es bei besserer Planung einfacher sein könnte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

= 0

Gehalt/Sozialleistungen

= 0

Image

Viel Werbung, unehrlich

Karriere/Weiterbildung

In meinem Bereich zu wenig Angebote.

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Arbeitgeber-Kommentar

BastianPersonalmarketing

Vielen Dank für Ihr Feedback, schade, dass es bei einigen positiven Aspekten aus Ihrer Sicht an unserem Haus, es dann doch eine eher schlechte Bewertung wurde.
Die von Ihnen angesprochene Verbesserung der Arbeitsabläufe gehen wir gerade aktuell an und vielleicht haben Sie die Chance genutzte und an dem Workshop NEW WORK mit über 270 Mitarbeitenden aus dem ganzen Haus teilgenommen?!? Und wir erwarten uns hierbei auch viele praxisorientierte Anpassungen von Prozessen und Abläufen.
Mit dem Haustarifvertrag haben wir im Bereich Work-Life-Balance, Gehalt und Sozialleistungen in diesem Jahr eine große Verbesserung erzielt, und wird zudem in den nächsten Jahren entsprechend erhöht.
Zu dem von Ihnen angesprochenen bzw. wahrgenommenen Thema „fehlende Gleichberechtigung/Frauenfeindlichkeit“ möchten wir gerne klären und nicht so pauschal stehen lassen. Und würden uns freuen, wenn Sie hier das persönliche Gespräch mit unserer Personalleiterin Sylvia Orlamünder suchen würden.

Mit besten Grüßen
Ihr WKE-Personalteam

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