Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitsklima und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr,
Oft muss man in anderen Filialen aushelfen
Mitarbeiter freundlicher werden und mehr Sozialleistungen anbieten
Im Großen uns Ganzen kamen alle gut miteinander aus. Hier und da wird gelästert und getratscht, aber in welcher Firma kommt das nicht vor?
Weiterbildungen werden bedingt angeboten.
Mit dem alten Serviceleiter (mittlerweile gab es einen Wechsel) kam ich immer super aus, auch die Personalreferentin hatte immer ein offenes Ohr.
Früh und Spätschichten, alle paar Wochen mal Samstags - läuft fair.
Gehalt ist Ok, leider hängt der Arbeitgeber in Sachen Sozialleistungen hinterher, da sind andere Firmen einen großen Schritt Voraus.
Keinen Unterschied bemerkt.
Täglich neue Kunden, neue Gespräche und neue Eindrücke.
Die Verkaufsaktionen finde ich toll! Wobei hier auch mal eine Anpassung vorgenommen werden sollte, damit auch die Kollegen aus den kleineren Betrieben eine Change haben zu gewinnen.
Hier wird einem leider schnell mit Kündigung gedroht wenn man anderer Ansicht ist, zb. wenn man die neuen Arbeitsverträge nicht unterschreiben möchte.
Man sollte hier nun wirklich mal über ein neues Image nachdenken.
Druck wie in jedem anderen Autohaus, dafür hat man einen guten Zusammenhalt im Kollegium.
Da brauch man nur auf dieser Plattform zu schauen was die ex Kollegen/in hier so schreiben.
Leider ist es so, dass hier kein Wert darauf gelegt wird das die Mitarbeiter einen Ausgleich nehmen dürfen. Die Arbeitszeit weicht komplett von der im Vertrag festgehaltenen Arbeitszeit hab, selbst für den Vertrieb zu extrem.
Nur wenn der Hersteller es so möchte und auch bezahlt.
Gehalt kommt immer pünktlich. Schlimm ist es, dass nach so vielen Jahren von jetzt auf gleich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben soll, der auf Provisionsbasis läuft, wo man deutlich schlechter dasteht.
Ich habe es immer erlebt das Kollegen aus allen Bereichen gut zusammen arbeiten. Leider kommt es mir aber so vor, dass unsere Geschäftsleitung dieses nicht gut findet.
Das kann man nicht mehr in Worte fassen!
Hier sollten man sich langsam mal Gedanken machen warum man kaum noch Leute findet die sich hier bewerben! Work Life Balance?!
Ihr könnte es mehr Kommunikation geben!
Normale Vertriebsarbeit.
?
Alles. Der Umgang. Die Art und weise. Selbst Kaffee und Wasser muss selbst mitgebracht werden. Tankkontingent wovon der eigene VFW betankt werden muss sowie Probefahrten und Auslieferungen.
Mal überdenken wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht. Dieses von oben herab und jeder kann ersetzt werden ist nicht mehr Zeitgerecht. Oder grundsätzlich was ändern. 08:00 - 18:30 Uhr - HALLOOO es gibt ein Privatleben.
In einer jährlichen Besprechung wird man öffentlich runter geputzt vor allen Kollegen. Lob gibt es hier nicht.
0 26 Tage Urlaub, was viel zu wenig ist in dem Job. Oft muss samstags gearbeitet werden ohne Ausgleich. Lt. Vertrag 40 Stunden Woche. Sieht in echt aber ganz ganz anders aus. Jeder Mitarbeiter im Verkauf weiß, das eine 40 Stunden Woche nicht immer möglich ist. Hier sollte aber mal über ein Stundenkonto nachgedacht werden. So kann man mal mit Überstunden eher frei machen, nach Absprache das jemand als Vertretung da ist. So kann man nicht zum Friseur oder Arzt. Da man immer arbeitet, wenn andere offen haben. Ist man mal krank, also wirklich krank, kommen auch nur dumme Sprüche.
In Grüppchen.
Von oben herab. Du bist nur eine Nummer. Du bist ersetzbar. Das wird vorgelebt.
Glaskasten ohne Klima. Im Sommer die Hölle. Man schwitzt quasi ohne sich zu bewegen. Für Kunden und Mitarbeiter absolute Katastrophe. Bildschirme die uralt sind. Keine Firmenhandys. Vom Norden in den Süden nur mit Auto. Flug ist tabu.
Über Buschfunk oder Intranet. Aber sonst nicht vorhanden.
Gehalt ist pünktlich. Da hört es schon auf. Keine Sozialleistungen.
Das ich nicht lache.
Ohne Kommentar
Die Führung ist weit weg von den Mitarbeitern, und kein Vorbild.
Einige schaffen es nicht mal die Tageszeit zu sagen wenn sie ein Raum betreffen.
Mal die Denke „ jeder ist Ersetzbar“ zu überdenken!!!
Jeder gegen jeden
Informiert euch selbst...
keine Sozialleistungen, 26 Tag Urlaub, selbst Kaffee muss man selbst mitbringen
Nur Grüppchen
Nicht gerecht, schlechte Menschenkenntnis
Arrogant
Nur das nötigste
Sehr schlecht oder nicht ehrlich
Bestimmt nicht!!!!
Man traut den Mitarbeitern wenig zu obwohl gut Leute vorhanden sind
Im Nachhinein, nichts. Absolut nichts.
Es ist in allen belangen eine reine Katastrophe.
Ich wüsste nicht wo man anfangen sollte.
Nur Druck von allen Seiten, niemand wird ausgebildet oder ordentlich eingearbeitet, aber alles wird erwartet.
Mittlerweile hat sich rumgesprochen was hier los ist. Selbst die Kunden gehen lieber woanders hin.
Arbeite viel, bekomme nichts. Man soll sich seine Überstunden auch mal spontan nehmen können, macht man dies wird man dafür angefahren. Geht gar nicht.
Weiterbildung wird nicht gerne gesehen, Karriere kann man nicht machen da die meisten Leute nicht mal 2 Jahre da bleiben.
Sozialleistungen gibt es schlechtweg nicht. Gehalt ist unterdurchschnittlich. Dafür gibt es aber Zeitverträge, nicht mal der Kaffe wird gestellt.
Pseudo Sozial, man verschenkt abgelaufene Verbandtaschen an Tierheime. Nicht ohne da ganze auch überall zu erwähnen. Die Verbandtaschen würden sonst entsorgt werden.
Jeder gegen Jeden. Filiale gegen Filiale, Abteilung gegen Abteilung, Jeder gegen Jeden
Geht gar nicht! Absolut abgehoben und selbstgerecht. Habe davor und danach nie wieder unter einer solchen Arroganz gearbeitet. Mal abgesehen davon das die Hälfte der "Führungspositionen" überhaupt keine Ahnung von der Materie hat.
Durch ständigen Druck und fehlenden Rückhalt der Vorgesetzten eine reine Katastrophe. Ständig wechselndes Personal, ständig muss Personal in anderen Filialen aushelfen.
Schlichtweg nicht vorhanden, man wird nur vor vollendete Tatsachen gestellt. Ganz schlechter Stil.
Ein Autohaus wie jedes andere. Jeder ist ersetzbar, klar. Aber das Autohaus auch.
?
Die Führung
Arbeitsbedingungen
Sozialleistungen
Verständnis für die Mitarbeiter
Die Führung austauschen
Nur Dienst nach Vorschrift. Hat viele Gründe.
Macht selbst die Erfahrung
nicht zeitgemäß
Fast jeder gegen jeden
Es heißt hier: jeder ist ersetzbar...
Traurig!
Ungenügend!!!
Keine
Man traut den Mitarbeitern nichts zu.
Gehalt wird pünktlich überwiesen; teilweise immer ein offenes Ohr für Probleme
Kollektiv-Bestrafung
Offen und transparent die MA über schwerwiegende Entscheidungen informieren
Leider hat sich die Atmosphäre in den letzten 2 Jahren zum Nachteil verändert. Zuletzt waren Mitarbeiter-Motivation und Mitarbeiter-Wertschätzung so etwas wie Fremdwörter im Wortschatz der aktuellen Geschäftsführung
Insgesamt war das Image mal besser
Man versucht dem MA Möglichkeiten zu geben, klappt aber meistens nicht, da dann irgendwelche betrieblichen Dinge wichtiger sind
Weiterbildung nur dann wenn der Hersteller es fordert
Fair Trade ist im Autohandel nur schwer möglich. Zuletzt wurde in vielen Bereichen durchaus auf papierlos umgestellt.
Das einzig positive in der letzten Zeit!
Wie schon Anfangs erwähnt, lässt das Verhalten der Führungskräfte etwas zu Wünschen übrig. Altbewährte Strukturen waren auf einmal nichts mehr wert und wurden verändert. Das Prinzip der Kollektivbestrafung wurde zum gern genutzten Mittel. Sicherlich sind es subjektive Eindrücke, aber diese wurden auch von Kollegen so gesehen
IT und Möbel lässt sich nicht meckern, aber dies ist dem Einfluss der Hersteller geschuldet. Nur wenige Bereiche sind klimatisiert! Es ist logisch, dass ein Austellungsraum im Autohaus im Sommer nicht gekühlt werden kann. Nur leider kommt dann nur selten jemand der GL auf die Idee für Abkühlung in Form von kalten Getränken oder Eis zu sorgen.
Regelmäßige Meetings hat es gegeben, mal mehr mal weniger gehaltvoll. Über die wirklich wichtigen Dinge wird scheinbar nur auf Nachfrage informiert oder wenn es nicht mehr anders geht. Aktuelles Beispiel: Am 29.07. 19 wird verkündet, dass man zum 31.07.19 von einem anderen Autohaus übernommen wird
Insgesamt wenig Aufstiegsmöglichkeiten...
Durch den Weggang von immer mehr Kollegen und das ausbleibende Wiedereinstellen von neuem Personal (sicherlich auch der Umstrukturierung des Unternehmens geschuldet) wurde die Arbeitsbelastung zuletzt in vielen Abteilungen teilweise zu groß.
Junge gute Mitarbeiter erhalten die Chance sich zur Führungskraft zu entwickeln. Dabei wird man von den Geschäftsführern unterstütz und nicht in kalte Wasser geschmissen.
Es ist innsehr Jung aufgestelltes Unternehmen. Der Umgang mit älteren passt aber.
Einige Kollegen, vor allem in der Großkundenabteilung, aber auch im Vertrieb.
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Man könnte damit anfangen die Arbeitnehmer wertzuschätzen
Viele Überstunden, auch als Azubi.
Fotos machen, Autos Parken, Autos waschen
Man bekommt nette Autos, um sie zu anderen Filialen zu fahren.
macht Spaß bei uns
es gibt keinen besseren BMW Händler als uns ...
das könnte besser sein ....aber okay
wer will kommt weiter..
Passt alles gute Leute
Ich komme gut klar
fast immer top
alles vorhanden Intranet etc.
So verdient kununu Geld.