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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Arbeitsklima und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr,
Die Verkaufsaktionen finde ich toll! Wobei hier auch mal eine Anpassung vorgenommen werden sollte, damit auch die Kollegen aus den kleineren Betrieben eine Change haben zu gewinnen.
Gehalt wird pünktlich überwiesen; teilweise immer ein offenes Ohr für Probleme
Im Nachhinein, nichts. Absolut nichts.
Ohne Kommentar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft muss man in anderen Filialen aushelfen
Alles. Der Umgang. Die Art und weise. Selbst Kaffee und Wasser muss selbst mitgebracht werden. Tankkontingent wovon der eigene VFW betankt werden muss sowie Probefahrten und Auslieferungen.
Hier wird einem leider schnell mit Kündigung gedroht wenn man anderer Ansicht ist, zb. wenn man die neuen Arbeitsverträge nicht unterschreiben möchte.
Die Führung ist weit weg von den Mitarbeitern, und kein Vorbild.
Einige schaffen es nicht mal die Tageszeit zu sagen wenn sie ein Raum betreffen.
Die Führung
Arbeitsbedingungen
Sozialleistungen
Verständnis für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter freundlicher werden und mehr Sozialleistungen anbieten
Mal überdenken wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht. Dieses von oben herab und jeder kann ersetzt werden ist nicht mehr Zeitgerecht. Oder grundsätzlich was ändern. 08:00 - 18:30 Uhr - HALLOOO es gibt ein Privatleben.
Man sollte hier nun wirklich mal über ein neues Image nachdenken.
Offen und transparent die MA über schwerwiegende Entscheidungen informieren
Mal die Denke „ jeder ist Ersetzbar“ zu überdenken!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Walkenhorst Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich habe es immer erlebt das Kollegen aus allen Bereichen gut zusammen arbeiten. Leider kommt es mir aber so vor, dass unsere Geschäftsleitung dieses nicht gut findet.
In Grüppchen.
Das einzig positive in der letzten Zeit!
klar dass man nicht mit jedem in den Urlaub fährt, aber alle Abteilungen arbeiten gut zusammen und unterstützen sich ... wir grillen im Sommer öfters zusammen nach der Arbeit und einmal im Jahr gibt es ein großes fest ..
Das Verkaufsteam ist sehr jung oder ,,jung geblieben " Die verschiedenen Abteilungen arbeiten gut zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walkenhorst Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt ist Ok, leider hängt der Arbeitgeber in Sachen Sozialleistungen hinterher, da sind andere Firmen einen großen Schritt Voraus.
Gehalt kommt immer pünktlich. Schlimm ist es, dass nach so vielen Jahren von jetzt auf gleich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben soll, der auf Provisionsbasis läuft, wo man deutlich schlechter dasteht.
Gehalt ist pünktlich. Da hört es schon auf. Keine Sozialleistungen.
Sozialleistungen gibt es schlechtweg nicht. Gehalt ist unterdurchschnittlich. Dafür gibt es aber Zeitverträge, nicht mal der Kaffe wird gestellt.
keine Sozialleistungen, 26 Tag Urlaub, selbst Kaffee muss man selbst mitbringen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bedingt angeboten.
Nur wenn der Hersteller es so möchte und auch bezahlt.
Weiterbildung wird nicht gerne gesehen, Karriere kann man nicht machen da die meisten Leute nicht mal 2 Jahre da bleiben.
Weiterbildung nur dann wenn der Hersteller es fordert
Junge gute Mitarbeiter erhalten die Chance sich zur Führungskraft zu entwickeln. Dabei wird man von den Geschäftsführern unterstütz und nicht in kalte Wasser geschmissen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walkenhorst Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Walkenhorst Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walkenhorst Gruppe als eher modern.
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