Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wallpen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Teams habe ich teilweise als offen und unkompliziert erlebt. Bei der Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden sehe ich dagegen deutliches Verbesserungspotenzial.
Aus meiner persönlichen Erfahrung werden Erwartungen nicht immer so konkret formuliert, dass Mitarbeiter zuverlässig wissen können, woran sie gemessen werden. Gleichzeitig können im Nachhinein Dinge als selbstverständlich vorausgesetzt werden, deren Bedeutung vorher für mich nicht erkennbar war.
Schwierig fand ich außerdem, dass Kritik und abweichende Einschätzungen aus meiner Sicht nicht immer als zusätzliche Informationsquelle verstanden werden. Man kann durchaus seine Meinung äußern – ich hatte jedoch nicht immer den Eindruck, dass diese auch tatsächlichen Einfluss auf Entscheidungen hat.
Für mich eine der klaren Stärken des Unternehmens.
Ich habe viele Kolleginnen und Kollegen als hilfsbereit, angenehm und humorvoll erlebt. Gerade in einer teilweise angespannten Situation war der gegenseitige Austausch für mich sehr positiv.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen gehört für mich eindeutig zu den Dingen, die ich bei wallPen positiv in Erinnerung behalten werde.
Die internationale Ausrichtung kann Reisen, kurzfristige Abstimmungen und eine gewisse Flexibilität erforderlich machen. Das gehört für mich grundsätzlich zu einer internationalen Vertriebsposition und war nicht mein Hauptkritikpunkt.
Belastender empfand ich die teilweise schwer vorhersehbare interne Situation und die damit verbundene mentale Unsicherheit. Wenn Prioritäten, Zuständigkeiten oder Erwartungen häufig wechseln, entsteht zusätzlicher Stress, der mit der eigentlichen Arbeitsmenge nicht unbedingt etwas zu tun hat.
Hier liegt für mich der größte Kritikpunkt.
Ich habe die Führung als stark inhabergeprägt und top-down orientiert erlebt. Von Mitarbeitern wird Eigenständigkeit, Initiative und Verantwortungsübernahme erwartet. Gleichzeitig hatte ich häufig den Eindruck, dass Eigenständigkeit vor allem dann willkommen ist, wenn sie sich innerhalb der Vorstellungen der Geschäftsführung bewegt.
Abweichende fachliche Einschätzungen oder kritische Rückfragen können dadurch aus meiner Sicht schnell als grundsätzliche Haltung oder mangelnde kulturelle Passung interpretiert werden.
Besonders schwierig empfand ich eine gewisse Asymmetrie der Maßstäbe: Vergleichsweise kleine Verhaltensweisen von Mitarbeitern können sehr weitreichend interpretiert werden. Umgekehrt hatte ich nicht immer den Eindruck, dass wiederkehrende Kritik am Führungsverhalten mit derselben Intensität reflektiert wird.
Für mich fiel dabei auf, dass einzelne Themen, die ich selbst wahrgenommen habe, teilweise auch in Gesprächen mit Kollegen oder in öffentlich zugänglichen Arbeitgeberbewertungen in ähnlicher Form auftauchen. Solche Wahrnehmungen sind natürlich immer subjektiv. Dennoch hätte ich mir gewünscht, dass wiederkehrende Kritik
Die Aufgaben können ausgesprochen interessant sein.
Das Produkt ist ungewöhnlich, international erklärungsbedürftig und eröffnet sehr unterschiedliche Märkte. Gerade im internationalen Vertrieb gibt es viele Möglichkeiten, sich mit neuen Ländern, Partnern, Geschäftsmodellen und Kunden auseinanderzusetzen.
Ich konnte innerhalb kurzer Zeit mit sehr unterschiedlichen internationalen Märkten und Partnerstrukturen arbeiten. Fachlich war das für mich definitiv einer der attraktivsten Aspekte der Position.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr wechselhaft erlebt. Im Kollegenkreis war sie häufig angenehm, humorvoll und unterstützend. Gleichzeitig entstand für mich durch kurzfristige Entscheidungen, personelle Veränderungen und teilweise schwer vorhersehbare Erwartungen eine gewisse Unsicherheit.
Besonders belastend fand ich weniger einzelne Aufgaben als die Frage, nach welchen Maßstäben Verhalten eigentlich bewertet wird. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass vergleichsweise kleine Alltagssituationen nachträglich eine sehr große Bedeutung bekommen und als Ausdruck von Haltung, Teamfähigkeit oder kultureller Passung interpretiert werden können.