Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt ist spannend und ungewöhnlich.
Die internationale Ausrichtung bietet fachlich interessante Aufgaben und viel Abwechslung.
Besonders positiv habe ich viele Kolleginnen und Kollegen erlebt. Der Zusammenhalt, Humor und persönliche Austausch im Team waren für mich ein wesentlicher Pluspunkt.
Auch die Möglichkeit, schnell Verantwortung für internationale Themen zu übernehmen, kann für die richtige Person sehr attraktiv sein.
Die Hardware die man bekommt (Laptop und Handy) sind okay.
Die Krankversicherung ist schon gut.
Das Angebot einer vom Arbeitgeber bezahlten Zusatzversicherung ist super! Hab ich so noch nirgends erleben dürfen.
Sehr viele Benefits!!! Gute Stimmung und es darf gelacht werden. Ich komme jeden Tag gerne auf die Arbeit. Wenn es mal stressig wird, ist die Stimmung unter den Kollegen immer noch Spitze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein zentraler Kritikpunkt ist eine stark top-down geprägte Führungskultur mit aus meiner Sicht relativ geringer echter Partizipation.
Mitarbeiter sollen eigenständig denken und Verantwortung übernehmen, gleichzeitig können abweichende Einschätzungen schnell als Problem wahrgenommen werden.
Besonders schwierig empfand ich die unterschiedlichen Maßstäbe bei der Bewertung von Verhalten. Kleinere Situationen auf Mitarbeiterebene können stark aufgeladen und als Beleg für grundsätzliche Eigenschaften interpretiert werden. Bei Kritik an der Führung hatte ich dagegen teilweise den Eindruck, dass vergleichbare Selbstreflexion weniger selbstverständlich ist.
Dadurch kann eine ...
Dir sprunghaftigkeit des Chefs und der damit folgende schlechte Zusammenhalt der Kollegen.
Negative Bewertung auf Google oder auch Kununu werden immer wieder versucht zu löschen. Wie auch diese hier.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Der Chef liest jede E-Mail und jeden firmeninternen Chat.
Schon oft erwähnt ist es die Geschäftführung. Die Fluktuation ist schon krass. Was hier an Leuten ausgewechselt wird ist schon nicht mehr feierlich. Und nicht weil die Menschen nicht richtig arbeiten. Sondern es ist der Laune des Chefs geschuldet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Beteiligung von Mitarbeitern an fachlichen Entscheidungen – insbesondere dort, wo sie über direkten Kundenkontakt oder spezifisches Fachwissen verfügen.
Kritische Rückfragen und abweichende Einschätzungen sollten stärker als Ressource und weniger als mangelnde Loyalität oder kulturelles Problem verstanden werden.
Erwartungen an Mitarbeiter sollten frühzeitig und konkret kommuniziert werden, anstatt kleinere Alltagssituationen im Nachhinein mit weitreichender Bedeutung aufzuladen.
An Führungskräfte und Mitarbeiter sollten vergleichbare Maßstäbe hinsichtlich Kommunikation, Selbstreflexion und professionellem Verhalten angelegt werden.
Außerdem würde aus meiner Sicht eine klarere Trennung ...
Man sollte das Geschäft verkaufen. An eine Firma die auch mit Menschen umgehen kann. Das Produkt hat das Potenzial noch größer zu werden als es jetzt schon ist. Aber nicht mit diesem Chef.
Etwas mehr an die Zukunft des Unternehmens denken.
Menschen sind keine Nummern (hier leider schon)
Gut wäre wenn offene Stellen mal besetzt werden könnten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Wallpen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Produkt ist super! Allerdings mangelt es an Transparenz gegenüber der Kundschaft. Vieles wird bewusst verschwiegen.
Interessanter Job. Die Technik und das Gerät sind noch verbesserungswürdig.
Die Aufgaben können ausgesprochen interessant sein.
Das Produkt ist ungewöhnlich, international erklärungsbedürftig und eröffnet sehr unterschiedliche Märkte. Gerade im internationalen Vertrieb gibt es viele Möglichkeiten, sich mit neuen Ländern, Partnern, Geschäftsmodellen und Kunden auseinanderzusetzen.
Ich konnte innerhalb kurzer Zeit mit sehr unterschiedlichen internationalen Märkten und Partnerstrukturen arbeiten. Fachlich war das für mich definitiv einer der attraktivsten Aspekte der Position.
Langweilig wurde es nie, ist natürlich nicht jedermanns Sache.
Es wird darauf geachtet, dass jeder in dem Bereich mit seinem größten Stärken arbeitet. So wird gewährleistet das jeder an seinen, für sich, interessantesten Aufgaben arbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wallpen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier liegt für mich der größte Kritikpunkt.
Ich habe die Führung als stark inhabergeprägt und top-down orientiert erlebt. Von Mitarbeitern wird Eigenständigkeit, Initiative und Verantwortungsübernahme erwartet. Gleichzeitig hatte ich häufig den Eindruck, dass Eigenständigkeit vor allem dann willkommen ist, wenn sie sich innerhalb der Vorstellungen der Geschäftsführung bewegt.
Abweichende fachliche Einschätzungen oder kritische Rückfragen können dadurch aus meiner Sicht schnell als grundsätzliche Haltung oder mangelnde kulturelle Passung interpretiert werden.
Besonders schwierig empfand ich eine gewisse Asymmetrie der Maßstäbe: Vergleichsweise kleine ...
Ich wurde angeschrien, beleidigt, es würde sich über meine Kleidung lustig gemacht usw.
Heute so, morgen so.
"Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern"
Sprunghaft und toxisch beschreibt es wohl am besten.
Zuletzt gab es ein paar Probleme mit einem Vorgesetzen, die man mit einem einfachen Gespräch aus der Welt hätte schaffen können. Nie passiert - schade.
Der Geschäftsführe gibt einem direktes und ehrliches Feedback und motiviert die Mitarbeiter gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schwer zu beurteilen. Der Vertriebsmitarbeiter mit der längsten Zugehörigkeit ist 4,5 Jahre da...
Durch die breite Aufgabenstellung kann man sehr schnell sehr viel lernen, insbesondere über internationalen Vertrieb, Partnerstrukturen und unterschiedliche Märkte.
Eine systematisch aufgebaute Personalentwicklung oder klare längerfristige Karrierepfade habe ich persönlich dagegen nicht deutlich wahrgenommen.
Vieles hängt aus meiner Sicht davon ab, welche Verantwortung man sich selbst erschließt und wie gut dies mit den Vorstellungen der Geschäftsführung zusammenpasst.
Wenn ich den Wunsch nach einer Weiterbildung habe, dann wird dieser auch erfüllt.
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit an IHK Weiterbildungen teilzunehmen.
Wenn was brauche, wird es möglich gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wallpen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Wallpen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wallpen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wallpen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wallpen
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wallpen
Branchendurchschnitt: Medien