Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WALTER Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelnde Kommunikation von seitens der Geschäftsführung. Leider auch immer wieder heftige Fehltritte und der Abwicklung der Kollegen.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen auch über die Abteilungen und Standorte hinweg.
Eine wirkliche offene Führingsstruktur gibt es nicht. Die eine einzelnen Verkaufs- und Abteilungsleiter fallen sich immer wieder gegenseitig in den Rücken u sich auf dem Rücken anderer zu profilieren. Vorsicht bei Lohnverhandlugen! Es soll gespart werden.
Das Unternehmen wird aus Profitgier nach Tübingen verlagert. Mitarbeiter und Kunden bleiben auf der Strecke. Es wird in Zukunft keine Tarifbindungen mehr geben. Generell eher sehr schlechtes Arbeitsklima.