Familienbetrieb, leistungsorientiert, mit hohen Werten und Anspruch an den Service am Kunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Arbeitsatmosphäre, die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter und das gute Image, das auch real ist. Hier entwickelt man sich und alle Menschen und Prozesse jedes Jahr weiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt wenig dazu ein, hier gibt es Rahmenbedingungen und Kommunikationswege, sodass man Feedback geben kann und sich selbst einbringen kann um Verbesserungen umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach weiter so :)
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist herzlich rau, wie es sich für eine Spedition mit eigenen Fahrern und Fuhrpark gehört. Hier wird jeden Tag gelacht, ohne Scherze auf Kosten anderer zu machen. Bei all dem Druck von Kundenseite & Co. zählt Zusammenhalt als Erfolgsfaktor. Dazu zählt auch Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Teamgeist. Im Familienbetrieb hat man die Chance, etwas zu bewegen, Teil eines beziehungsgeprägten Teams zu werden und erfolgreich zu sein. Wer das nicht will, kommt hier nicht auf 10-30 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Kommunikation
Es gibt eine klare, tägliche Regelkommunikation und alle Türen im Unternehmen stehen offen. Der E-Mailverkehr beschränkt sich auf das Nötigste, kein sinnloses Pingpong - wer ein Problem hat, geht zum Kollegen rüber oder wählt die Nummer. Die kurzen Wege sind perfekt.
Kollegenzusammenhalt
Es ist wie in einer Familie auch, wie in jeder Firma, in jedem Verein - wie man in den Wald ruft, so hallt es zurück. Dazu kommt, dass man hier verschiedene Charaktere findet, direkt oder eher schüchtern, ein bunter Mix aus allem. Jeder ist hier herzlich Willkommen, der täglich sein Bestes geben will und sich in das bestehende, teils langjährig aufgebaute Team integrieren will. Aktuell haben wir hier 2 neue Mitarbeiter die sich sehr willkommen und wohl fühlen und ihr Potential entfalten können. Es gibt regelmäßig untereinander was zu Futtern für Alle durch Geburtstage oder einfach mal so.
Work-Life-Balance
Urlaub kann hier in Abstimmung mit den Kollegen jederzeit genommen werden. Die Arbeitszeiten sind völlig normal, wie im Arbeitsvertrag vereinbart, und wenn ich im Urlaub bin, werde ich gut vertreten. Überstunden gehören bei hohen Sendungsaufkommen auch dazu, das ist völlig klar! Doch hier wird mit Zeiterfassung gearbeitet und man hat jederzeit einen guten Überblick an der Stechuhr. Ein definiertes Arbeitszeitmodell (flexibel) gibt es nicht, doch die Zeiterfassung ist eine gute Grundlage für eine Abstimmung im Team.
Vorgesetztenverhalten
Im Familienbetrieb bekommt man schnell Verantwortung, das ist im Konzern undenkbar. Vertrauen in daher aber die Säule, auf die sich hier alle Führungskräfte stützen. Wer das Vertrauen erwidert und gerne - sei es im Kleinen oder Großen - die Verantwortung für seinen eigenen Job übernimmt, kann sich hier optimal entwickeln. Aktuell läuft ein Coaching für die Ebene aller Teamleiter, das sie dazu befähigen wird, gute Führungskräfte zu werden. Dazu gehört auch, in Entscheidungen im Unternehmen einbezogen zu werden - vorausgesetzt, man ist entscheidungsfreudig, konstruktiv und selbst-/kritisch objektiv.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird innerhalb des Teams aufgeteilt und hier liegt es auch am Team- oder Bereichsleiter, wie agiert wird. Grundsätzlich kann man sich hier nach seinen Stärken entwickeln und auch, wenn man sich die Laufbahnen einzelner Kollegen anschaut, auch mal kreuz und quer entwickeln und ausprobieren, was einem am besten liegt. Natürlich gehört dazu auch die Chance/die Möglichkeit, dass eine entsprechende Stelle frei ist oder neu entwickelt wird.
Gleichberechtigung
Ohne jede Frage 100%! Ob weiblich, männlich, Wiedereinsteiger, alt, jung - hier hat jeder dieselben Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich. Hier wird jeder geschätzt, der für das große Ganze einen wertvollen Beitrag leistet, egal ob er klein erscheinen mag oder groß.
Arbeitsbedingungen
Im Büro höhenverstellbare Schreibtische für Alle, 2 Bildschirme, anständiges Material - was kaputt ist wird sofort ausgetauscht - und klimatisierte Räume. Das Bürogebäude und die gesamte Anlage ist 5 Jahre alt, die Teeküchen sind sauber, es kommt immer die Reinigungsfee vorbei und draußen auf der Halle, in der Werkstatt, im Hochregallager - überall. Schaut es euch selber an, hier ist alles tiptop gepflegt, sauber und diese Wertschätzung zieht sich durch das gesamte Unternehmen und seine Strukturen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das der Fuhrpark stets der neuste ist, mit entsprechend tiptop gewarteten Lkw in der eigenen Werkstatt, weiß jeder, der uns kennt. Die haben beste Emissionsklassen. Die ersten Tests mit E-Lkw sind letztes und dieses Jahr gelaufen und Firmenwagen gibt es Hybrid und auch Vollelektrisch. Als Unternehmen mit 35 Menschen im Büro und 100 weiteren Menschen in Transport & Logistik tut man, was man kann. Hier kann man, wie zu Hause auch, immer mehr tun, wo ist da die betriebswirtschaftliche Grenze?
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt, branchenkonform. Das Gehalt kommt 100% pünktlich und die Lohnbuchhaltung macht das top korrekt.
Image
Das Image stimmt mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier neue Skills braucht, muss entweder fragen oder wird auch vom Inhaber zum Coaching angemeldet. Auch kooperationsintern gibt es Schulungen, die man besuchen kann. Ein dediziertes Entwicklungsprogramm gibt es nicht, das ist eher die Welt der Konzerne.