Ihr Unternehmen?

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Walter 
Kluxen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Walter Kluxen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Walter Kluxen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Walter Kluxen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Lob, Ideen werden nicht wahrgenommen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Kommunikation von Vorgesetzten zum Vertrieb

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung groß

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Flexible Arbeitszeit im Vertrieb, Urlaub muß kpl. am Jahresanfang geplant sein

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen. Vorgesetzte wissen was zu tun ist

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen haben mehr die anderen weniger zu tun. Keine Umverteilung

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