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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Hohes Maß an Gestaltungsfreiheit, mit der Möglichkeit, Arbeit, Themen und Projekte eigenständig zu priorisieren und umzusetzen
- Viel Freiraum für eigene Vorschläge und aktive Mitgestaltung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, was eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt
- Verlässliche Absprachen, Zusagen werden eingehalten
- Kurze Entscheidungswege, die effiziente und zügige Prozesse ermöglichen
- Durch die Zugehörigkeit zum Würth Elektrogroßhandel: Stabilität, starke Strukturen, gute Entwicklungsperspektiven sowie gute technische und systemische Ausstattung
Ein nie langweilig werdendes Sortiment!
Mobiles Arbeiten ist an zwei Tagen die Woche möglich.
Viele langjährige Kolleg/innen
Pünktliche Gehaltszahlung
Freies Arbeiten, sehr gutes Betriebsklima.
Gute Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit 2025 hohe Unzufriedenheit von langwierigen Mitarbeiter/innen durch Umzug, Wegfall der Gleitzeit und Zeiterfassung, P-Platzmangel, neue Büros ohne Schallschutz, diverse personelle Veränderungen (Vorgesetzte).
Das das Gefühl aufkommt , als langwieriger Mitarbeiter nichts mehr wert zu sein
- Silostrukturen und begrenztes gemeinsames Verständnis, wodurch bereichsübergreifende Zusammenarbeit teilweise erschwert wird
- Unterschiedliche Führungsstile je nach Bereich, was zu variierenden Erfahrungen führt
- Teils traditionelle organisatorische Strukturen, obwohl Veränderungsprozesse erkennbar sind
- Generationenbedingte Unterschiede, die in Teilen zu unterschiedlichen Erwartungen führen
Gehaltlich sind alle so gut wie gleich gestellt über den Tarifvertrag. Ob High oder Lowperformer, ob viel oder wenig Krank, da sollte meiner Meinung nach mehr für die guten Mitarbeiter getan werden.
Bezahlung, persönliches Equipment in Bezug auf Laptop und iPad
Verbesserungsvorschläge
individueller Löhne, je nach Leistung
Die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter zu überdenken und eventuell umzusetzen. Hierfür muss von der Geschäftsleitung auch das Gespräch gesucht werden und die Mitarbeiter angehört werden..
Vorschläge von den Kollegen/innen annehmen
Ältere Kollegen sollten bei internen Stellen auch Mal berücksichtigt werden, trotz bisheriger Stelle.
Interne Kommunikation verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Walter Kluxen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im großen und ganzen guter Zusammenhalt, außer bei Ansprache von Problemen oder Unzufriedenheit im Meeting
Gegenseitige Unterstützung
Innerhalb der Abteilung groß
Mit fast allen super und es wird viel gelacht. Gemeinsame Firmenveranstaltungen helfen schnell ins Team reinzuwachsen.
Wenn ich es mit ehemaligen Arbeitgebern vergleiche, sind das Welten. Es macht einfach Spaß.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Kluxen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter und ehemalige Auszubildende haben gute Chancen zur Aufstiegsmöglichkeit und Weiterbildung
Kommt nur dort gelernten oder neuen Kollegen/innen zu Gute
nicht möglich
Karriere ist eher schwierig. Relativ flache Hierarchien.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walter Kluxen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Walter Kluxen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walter Kluxen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walter Kluxen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Walter Kluxen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Walter Kluxen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik