Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Walter Lang die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeiter und Vorgesetzten in dieser Firma kennen das Wort Kommunikation nicht. Absolut nicht bekannt.
Schlechter als 1 Stern eigentlich.
Es heißt nur „urgent“ machen machen machen, aber man darf keine richtige Verantwortung übernehmen, aber man muss die Arbeit ausführen, dafür bekommt man nicht das passende Gehalt. Der Geschäftsführer denkt, dass die einzelnen Mitarbeiter in ihrem Bereich eigenständig arbeiten, das ist aber in der Realität nicht so. Die Mitarbeiter SIND an die Entscheidungen ihrer Abteilungsleiter gebunden. Ich nenne die Abteilung nicht, aber, eine Abteilungsleiterin korrigiert Mails bevor man sie abschickt. Man muss Korrekturlesen lassen.
Unter den Kolleg/innen gut, Vorgesetzte verbreiten Druck
Erdrückend, weil man nicht weiß, in welcher Stimmlage sich die Vorgesetzten befinden, demnach hat man als Arbeitnehmer ständig Sorgen, ob der Arbeitstag gut oder schlecht sein wird. Hängt stark von der Stimmung der Abteilungsleiter ab.