7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nur das Gehalt. Deswegen sind auch Leute da.
Die Chefs, das Arbeitsklima, die Strukturen und keine Weiterbildungsmöglichleiten
Neue Chefs, ganz klar.
Chefs, Vater und Sohn, sind das Problem. Schnell am Ausrasten, Kommunikation läuft schlecht und der Vater müsste schon längst in Rente sein!
Reden alle schlecht darüber. Die meisten sind nur wegen des Geldes dort.
Vieles könnte man im Home-Office machen. Der Chef ist aber von der alten Schule und erlaubt es nicht.
Der Chef urteilt schon viel zu früh über das Potenzial von Mitarbeitern, ob sie es können oder nicht. Mal davon abgesehen, dass er nicht weiß wie sich die Mitarbeiter entwickeln.
Überdurchschnittlich viel.
Zu viel Papierverschwendung. Jede Kleinigkeit muss ausgedruckt werden. Selbst Angebote, die per E-Mail verschickt werden, müssen nochmal ausgedruckt und in den Ordner geheftet werden, obwohl es im System hinterlegt ist.
Ist gut.
Absolutes cholerisches Verhalten. Rastet bei jeder Kleinigkeit aus die nicht gut gelaufen ist. Schreit im Büro rum. Kündigt Arbeitnehmer kompromisslos, ohne vorher nachzudenken. Der Chef ist mittlerweile 86 Jahre. Seine Zeit hat er weit überzogen!
Die Firma läuft mit der Zeit hinterher. Alte System. Nicht jede Abteilung arbeitet mit dem gleichen System, was die Zusammenarbeit erschwert. Generell arbeiten die Chefs nicht mit dem Betriebssystem. Stattdessen muss man dem anderen Geschäftsführer jede Kleinigkeit ausdrucken.
Jeden Montag gibt es ein Meeting für die Zementabteilung. Chefs und Außendienst ab 6:30 Uhr bis 9 Uhr ca. Vorher müssen die Innendienstler am Freitag die Ordner vorbereiten. Es werden alle Bauvorhaben der Außendienstler ausgedruckt. So eine Papierverschwendung!
Absolut eintönig. Man ist dort eher ein Sachbearbeiter. Unmengen an Druckpapier wird verschwendet. Absolut nicht nachhaltig.
Viele Abteilungen bieten die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmen zu entwickeln, dadurch vielfältige Arbeitsbereiche
30 Tage Urlaub
Schneller Aufstieg innerhalb des Unternehmens möglich.
Teilweise Mitarbeiter seit über 30 Jahren dort beschäftigt, bleiben bis zur Rente.
Schnelle Entscheidungswege
Überdurchschnittliche Gehälter für Berlin.
Man kann sich über strittige Fragen menschlich auseinander setzen.
Man konnte sich immer auf den anderen verlassen.
Obwohl es manchmal nicht leicht war, haben wir trotzdem immer eine Lösung gefunden.
Leicht zu erreichen, schnelle Einstellung
Die Chefs!
Mehr Events oder Maßnahmen zur Verbesserung der internen Kommunikation. Mehr Mitarbeiterschulungen.
Trotz des hohen Stressfaktors im Saisongeschäft ganz ordentlich
Hängt von jedem selber ab. Hier wird klar zwischen Führungskraft und Sachbearbeiter unterschieden.
gute Aufstiegschancen, sofern man dazu Lust hat
für Berliner Verhältnisse absolut TOP
Zum Großteil ein ordentlicher Zusammenhalt, trotz der guten individuellen Aufstiegsmöglichkeiten jedes Einzelnen.
Schnelle Entscheidungen und klare Vorgaben werden gegeben
Lage Top, Räume völlig okay und auch die elektronischen Geräte/Voraussetzungen alle auf einem guten Niveau.
schnell & direkt, jedoch oft noch zu wenig unter den Abteilungen/Kollegen. Die Chefetage nimmt sich Zeit für Ihre Führungskräfte und deren Ideen, allerdings herrscht auch hier mal ein rauer Ton.
Großes Spielfeld bei dem man, sofern man es will, auch seine eigenen Ideen mit einbringen kann.