Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Walter Schmidt Zement die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeden Montag gibt es ein Meeting für die Zementabteilung. Chefs und Außendienst ab 6:30 Uhr bis 9 Uhr ca. Vorher müssen die Innendienstler am Freitag die Ordner vorbereiten. Es werden alle Bauvorhaben der Außendienstler ausgedruckt. So eine Papierverschwendung!
Vieles könnte man im Home-Office machen. Der Chef ist aber von der alten Schule und erlaubt es nicht.
Absolutes cholerisches Verhalten. Rastet bei jeder Kleinigkeit aus die nicht gut gelaufen ist. Schreit im Büro rum. Kündigt Arbeitnehmer kompromisslos, ohne vorher nachzudenken. Der Chef ist mittlerweile 86 Jahre. Seine Zeit hat er weit überzogen!
Absolut eintönig. Man ist dort eher ein Sachbearbeiter. Unmengen an Druckpapier wird verschwendet. Absolut nicht nachhaltig.
Chefs, Vater und Sohn, sind das Problem. Schnell am Ausrasten, Kommunikation läuft schlecht und der Vater müsste schon längst in Rente sein!