Wertschätzung gleich null
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zurzeit leider nicht soviel, außer dass das Gehalt wirklich immer pünktlich kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre leider als sehr belastend. Im Arbeitsalltag herrscht häufig eine spürbare Unruhe, die sich negativ auf mein Wohlbefinden und die Zusammenarbeit auswirkt. Ich habe häufig das Gefühl, dass den Mitarbeitern nicht die notwendige Wertschätzung entgegengebracht wird, wodurch ein negatives Arbeitsklima entsteht und die Motivation beeinträchtigt wird.
Auch der aus meiner Sicht auffällig hohe Krankenstand sollte meiner Meinung nach Anlass geben, die bestehenden Rahmenbedingungen und die Ursachen hierfür kritisch zu hinterfragen. Leider habe ich den Eindruck, dass die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern weiterhin besteht und notwendige Veränderungen bisher nicht ausreichend umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Zufriedene Mitarbeiter sind aus meiner Sicht motivierter und leisten langfristig mehr. Leider habe ich den Eindruck, dass dieser Zusammenhang bei Stauff noch nicht ausreichend erkannt wurde. Stattdessen wird die Situation durch ein zunehmend distanziertes Verhalten und eine wachsende Überheblichkeit seitens einiger Vorgesetzter zusätzlich belastet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch kritische Rückmeldungen sind für uns wichtig, denn sie helfen uns, besser zu werden.
Die von Ihnen angesprochenen Themen, insbesondere im Bereich Führung und Kommunikation, nehmen wir sehr ernst. Tatsächlich decken sich viele dieser Hinweise mit Erkenntnissen aus unserer unternehmensweiten Mitarbeiterbefragung. Deshalb haben wir bereits konkrete Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Führungskultur und zur Stärkung des Dialogs zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden gestartet.
Uns ist bewusst, dass sich eine nachhaltige Veränderung der Unternehmenskultur nicht innerhalb weniger Monate erreichen lässt. Wir sind jedoch überzeugt, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben und werden diesen konsequent weitergehen.