Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Walter Stauffenberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation seitens der Führungsebene verläuft weitgehend als Einbahnstraße. Auf Bedenken oder Verbesserungsvorschläge aus der Fertigung wird kaum eingegangen, und es fehlt an einem echten Dialog auf Augenhöhe.
Der Zusammenhalt im direkten Schichtbetrieb an den Maschinen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig im Alltag, auch wenn die Frustration über die Entscheidungen von oben spürbar ist.
Schichtbetrieb und unflexible Planung machen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben schwer. Ein gesundes Gleichgewicht sieht anders aus.
Vorschläge zur Prozessverbesserung werden von den Führungskräften pauschal geblockt. Es wird eher nach dem Prinzip „Kopf durch die Wand“ agiert, anstatt das Potenzial und die Praxiserfahrung der Mitarbeiter zu nutzen.
Die Arbeit an den Maschinen bietet eigentlich gute Ansätze, verkommt durch starre Vorgaben und das Unterdrücken von Eigeninitiative jedoch oft zu monotoner Routine.
Unter den Arbeitskollegen in der Schicht ist die Stimmung gut und man hält zusammen. Allerdings leidet die Gesamtatmosphäre spürbar darunter, dass eigene Ideen abgeblockt werden und das Management wenig Entgegenkommen zeigt.