Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
InternetnutzungIch finde es nach wie vor super, dass die Inhaberfamilie fest zu unseren Standorten hier in der Region steht und dort auch spürbar investiert. Gleichzeitig entwickelt sich die Firma immer weiter. Zudem passt die Work-Life-Balance für mich sehr gut. Man zeigt sich hier bei privaten Belangen flexibel und großzügig, sodass sich eigentlich immer eine gute Lösung finden lässt
wenn man nicht so genau hinschaut/hinhört kann man sich hier wohl fühlen. Es gibt auch Firmenrabatte etc. Der Standort Neuenrade liegt deutlich schöner als Werdohl, hier ist es deutlich angenehmer wenn man oft rausgehen muss
Man findet immer jemanden, der ein offenes Ohr hat. Das muss in der Kultur bewahrt werden.
Die einzelnen Meinungen zählen und werden in der Mitarbeiterbefragung berücksichtigt.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, nicht zu viel Druck, Gleitzeit, Tarifvertrag, Mobile Office. Man kann Verbesserungsvorschläge einreichen, die geprüft und zum Teil auch wirklich wertgeschätzt und umgesetzt werden.
Wertschätzung eines Arbeitnehmers wird im Alltag gelebt. Man wird ernst genommen.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre leider als sehr belastend. Im Arbeitsalltag herrscht häufig eine spürbare Unruhe, die sich negativ auf mein Wohlbefinden und die Zusammenarbeit auswirkt. Ich habe häufig das Gefühl, dass den Mitarbeitern nicht die notwendige Wertschätzung entgegengebracht wird, wodurch ein negatives Arbeitsklima entsteht und die Motivation beeinträchtigt wird.
Auch der aus meiner Sicht auffällig hohe Krankenstand sollte meiner Meinung nach Anlass geben, die bestehenden Rahmenbedingungen und die Ursachen hierfür kritisch zu hinterfragen. Leider habe ich den Eindruck, dass die ...
Ich habe den Eindruck, dass die Arroganz einiger Vorgesetzter in letzter Zeit deutlich zugenommen hat. Der Umgang mit Mitarbeitern wirkt teilweise weniger wertschätzend, und es entsteht das Gefühl, dass Anliegen oder Kritik nicht immer auf Augenhöhe behandelt werden.
Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter zwar geduldet werden, aber nicht wirklich als wichtiger Bestandteil des Unternehmens wahrgenommen werden. Dieses Gefühl wird durch manche Entscheidungen und die Art der Kommunikation verstärkt und führt dazu, dass die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zunehmend vermisst ...
Keine richtige Aufstiegsmöglichkeit (in meinem Bereich). Es wird kaum dazu motiviert, mehr Leistung zu bringen - ob man Alles gibt oder nur mitläuft - am Ende des Monats sieht man auf der Gehaltsabrechnung nicht wirklich einen Unterschied.
Es gibt kein Sommerfest, Weihnachtsfest oder Ähnliches. Nichts für das Teambuilding, Networking oder für eine gemeinsame gute Zeit.
Seid offener für die wenigen ehrlichen und konstruktiven Kritiken, die euch noch erreichen. Passt besser auf, auf eure zuverlässigen, fleißigen, ambitionierten und treuen Mitarbeiter. Nehmt ernst, was in Schräglage geraten ist und arbeitet ernsthaft an der Verbesserung der Kultur. Macht nicht nur schicke Aushänge.
Entwickelt nur solche Projekte, die auch zuende gebracht werden und lebt sie auch. Seid nahbar, menschlich und fortschrittlich im Umgang mit allen, dann kann es eine Chance geben, wieder zu der Firma zu werden, deren guten ...
Mutiger werden. Gebt den Mitarbeitern eine Chance, zu glänzen. Sich zu verbessern. Verantwortung zu übernehmen. Das sollte dann auch entsprechend entlohnt werden.
Mobile Office sollte weiter ausgebaut werden. Viele Mitarbeiter haben lange Pendelstrecken. Wenn erkennbar ist, dass Mobile Office funktioniert - warum nicht mehr erlauben? Das macht Mitarbeiter zufriedener und spart auch noch für beide Seiten Geld.
Mitarbeiter sollten nicht als notwendiges Übel gesehen werden, sondern als Menschen, die jeden Tag ihren Beitrag leisten. Ihre Meinung und ihre Sorgen sollten ernst genommen werden und nicht nur dann wichtig sein, wenn es um das Image des Unternehmens geht.
Zufriedene Mitarbeiter sind aus meiner Sicht motivierter und leisten langfristig mehr. Leider habe ich den Eindruck, dass dieser Zusammenhang bei Stauff noch nicht ausreichend erkannt wurde. Stattdessen wird die Situation durch ein zunehmend distanziertes Verhalten und eine wachsende Überheblichkeit seitens einiger Vorgesetzter zusätzlich belastet.
Der am besten bewertete Faktor von Walter Stauffenberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
man versucht immer den notwendigen Respekt zu erbringen
die werden auch mal gerne angeschnauzt
Ältere Kollegen erfahren eine hohe Wertschätzung und sind gefragte Ratgeber. Es besteht eine gute Mischung aus gestandenen Routiniers und jungen Impulsgebern. Im Grunde eine gesunde Mischung.
Man begegnet sich mit Respekt nicht narzistisch und herabfallend
Wird drauf geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Stauffenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird diesem Thema bis auf wenige Ausnahmen keine Bedeutung beigemessen. Viele Vorgesetzte erachten Weiterbildung für Mitarbeiter als Arbeitsausfall, den es zu vermeiden gilt oder Budget, für das es sich nicht beim Management zu kämpfen lohnt oder schlicht weil Vorgesetzte denken, es reicht, was an Kompetenz vorhanden ist und ignoriert, dass die Welt sich weiterentwickelt und man ins Hintertreffen gelangen könnte wenn man nicht mit der Zeit geht.
Mir ist klar, dass es nur diese eine Position hier für mich gibt. Alles ist zu starr geregelt. Anstatt Anreize zu schaffen, höhere Positionen zu erreichen, werden für diese Positionen lieber neue Mitarbeiter mit besseren Abschlüssen gesucht.
wenn man Glück hat bekommt man ein Stück vom Kuchen ab aber lasst es euch bloß schriftlich geben ansonsten kann das morgen schon wieder anders aussehen
nur das aller nötigste an Weiterbildungen. Karrieren Erfolg und aufstieg bekommen nur die Lieblinge
Team- und Abteilungsleiter kamen meist aus den eigenen Reihen, nur auf den höheren Ebenen setzte man lieber auf externe Bewerber.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.