Walter Stauffenberg GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Walter
Stauffenberg
GmbH
&
Co.
KG
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es nach wie vor super, dass die Inhaberfamilie fest zu unseren Standorten hier in der Region steht und dort auch spürbar investiert. Gleichzeitig entwickelt sich die Firma immer weiter. Zudem passt die Work-Life-Balance für mich sehr gut. Man zeigt sich hier bei privaten Belangen flexibel und großzügig, sodass sich eigentlich immer eine gute Lösung finden lässt
Man findet immer jemanden, der ein offenes Ohr hat. Das muss in der Kultur bewahrt werden.
Die einzelnen Meinungen zählen und werden in der Mitarbeiterbefragung berücksichtigt.
wenn man nicht so genau hinschaut/hinhört kann man sich hier wohl fühlen. Es gibt auch Firmenrabatte etc. Der Standort Neuenrade liegt deutlich schöner als Werdohl, hier ist es deutlich angenehmer wenn man oft rausgehen muss
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Kameradschaft unter den direkten Schichtkollegen und eine solide Grundausstattung bei Werkzeugen und Maschinen.
Tolle Kollegen, modernes Büro, 7 Tage mobiles Arbeiten im Monat möglich, Tarifvertrag, Verantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre leider als sehr belastend. Im Arbeitsalltag herrscht häufig eine spürbare Unruhe, die sich negativ auf mein Wohlbefinden und die Zusammenarbeit auswirkt. Ich habe häufig das Gefühl, dass den Mitarbeitern nicht die notwendige Wertschätzung entgegengebracht wird, wodurch ein negatives Arbeitsklima entsteht und die Motivation beeinträchtigt wird.
Auch der aus meiner Sicht auffällig hohe Krankenstand sollte meiner Meinung nach Anlass geben, die bestehenden Rahmenbedingungen und die Ursachen hierfür kritisch zu hinterfragen. Leider habe ich den Eindruck, dass die ...
Ich habe den Eindruck, dass die Arroganz einiger Vorgesetzter in letzter Zeit deutlich zugenommen hat. Der Umgang mit Mitarbeitern wirkt teilweise weniger wertschätzend, und es entsteht das Gefühl, dass Anliegen oder Kritik nicht immer auf Augenhöhe behandelt werden.
Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter zwar geduldet werden, aber nicht wirklich als wichtiger Bestandteil des Unternehmens wahrgenommen werden. Dieses Gefühl wird durch manche Entscheidungen und die Art der Kommunikation verstärkt und führt dazu, dass die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zunehmend vermisst ...
Fehlende Offenheit für Veränderungen und ständige Blockaden seitens der Führungsebene. Vorschläge aus der Praxis werden ignoriert, was die Motivation stark bremst. Zudem mangelt es an Transparenz bei Entscheidungen und an echten Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter im Schichtbetrieb.
Leistung wird kaum belohnt, wodurch die Motivation sinkt - obwohl die Arbeit selbst vollkommen in Ordnung ist. Die persönliche Entwicklung ist in meinem Bereich quasi unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
Ein dringender Appell an die Geschäftsführung und die Inhaber: Die weltweiten Umbrüche und Vorgaben (wie die im Unternehmen oft zitierte Agenda 2030) stellen die Industrie vor gewaltige Herausforderungen. Um in diesen schwierigen Zeiten als Betrieb zu bestehen, reicht es nicht aus, Ziele von oben vorzugeben – die Mitarbeitermotivation muss aktiv hochgehalten werden.
Das funktioniert nur, wenn die Meinungen und Praxiserfahrungen der Kollegen aus der Produktion ernst genommen werden. Wir arbeiten täglich direkt an den Maschinen und sehen genau, wo Abläufe ...
Seid offener für die wenigen ehrlichen und konstruktiven Kritiken, die euch noch erreichen. Passt besser auf, auf eure zuverlässigen, fleißigen, ambitionierten und treuen Mitarbeiter. Nehmt ernst, was in Schräglage geraten ist und arbeitet ernsthaft an der Verbesserung der Kultur. Macht nicht nur schicke Aushänge.
Entwickelt nur solche Projekte, die auch zuende gebracht werden und lebt sie auch. Seid nahbar, menschlich und fortschrittlich im Umgang mit allen, dann kann es eine Chance geben, wieder zu der Firma zu werden, deren guten ...
Mehr Karrieremöglichkeiten schaffen, mobile Office und flexible Arbeitszeiten wo möglich weiter ausbauen, mehr für Umwelt und Nachhaltigkeit tun (Wie wäre es mit Photovoltaik auf den Dächern?)
Zufriedene Mitarbeiter sind aus meiner Sicht motivierter und leisten langfristig mehr. Leider habe ich den Eindruck, dass dieser Zusammenhang bei Stauff noch nicht ausreichend erkannt wurde. Stattdessen wird die Situation durch ein zunehmend distanziertes Verhalten und eine wachsende Überheblichkeit seitens einiger Vorgesetzter zusätzlich belastet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Walter Stauffenberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen bringen wertvolle Praxiserfahrung mit, werden aber mit ihren Anliegen genauso wenig eingebunden wie der Rest des Teams.
man versucht immer den notwendigen Respekt zu erbringen
die werden auch mal gerne angeschnauzt
Man begegnet sich mit Respekt nicht narzistisch und herabfallend
Ältere Kollegen erfahren eine hohe Wertschätzung und sind gefragte Ratgeber. Es besteht eine gute Mischung aus gestandenen Routiniers und jungen Impulsgebern. Im Grunde eine gesunde Mischung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Stauffenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird diesem Thema bis auf wenige Ausnahmen keine Bedeutung beigemessen. Viele Vorgesetzte erachten Weiterbildung für Mitarbeiter als Arbeitsausfall, den es zu vermeiden gilt oder Budget, für das es sich nicht beim Management zu kämpfen lohnt oder schlicht weil Vorgesetzte denken, es reicht, was an Kompetenz vorhanden ist und ignoriert, dass die Welt sich weiterentwickelt und man ins Hintertreffen gelangen könnte wenn man nicht mit der Zeit geht.
Für Mitarbeiter in der Produktion gibt es kaum gezielte Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird eher gebremst als gefördert.
Ich hätte gerne die Möglichkeit, mich bzw. meine Position zu verbessern - das wird mir aber nicht ermöglicht und ist auch wohl nicht gewollt.
wenn man Glück hat bekommt man ein Stück vom Kuchen ab aber lasst es euch bloß schriftlich geben ansonsten kann das morgen schon wieder anders aussehen
nur das aller nötigste an Weiterbildungen. Karrieren Erfolg und aufstieg bekommen nur die Lieblinge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walter Stauffenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Walter Stauffenberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walter Stauffenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walter Stauffenberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Walter Stauffenberg
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Walter Stauffenberg
Branchendurchschnitt: Industrie