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Walter 
Ag
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score69 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Dreher:in5 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Anlagenbetreiber:in3 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Projektingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Walter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Walter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • KantineKantine
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • RabatteRabatte
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kantine ist gut. Das Produkt ist hochwertig. Walter verdient gutes Geld (auch wenn davon die Angestellten wenig merken)
Bewertung lesen
- Top Gehalt
- Gute und kompetente Vorgesetzte
- Sehr gute Kantine
- Gute Lage
- Nette Kollegen
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Dass 100 % Homeoffice möglich ist
Sehr gute Sozialleistungen, man kann es in dieser Firma weit bringen, wenn man sich reinhängt und klug ist. Man traut den Leuten generell viel zu und ist sehr positiv
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Angenehmes Arbeitsklima
Nette und hilfsbereite Kollegen
Standort Tübingen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unzureichend ausgebildete Führungskräfte (Führung heißt nicht nur die Peitsche zu schwingen und Druck auszuüben). Prozesse und Methoden sind teilweise sehr alt und ineffizient. Gleichzeitig sollen alle immer mehr machen. Es gibt immer mehr Burnouts und es passieren wegen der Überlastung viele Fehler die vermeidbar wären und am Ende mehr kosten als die Arbeitsweisen zu überarbeiten und die Angestellten mehr zu schulen!
Führungspersonen vertrauen kaum ihrem Expertenteams. Viel Micromanagement. Respekt fehlt auf allen Ebenen (Selbst HR vertritt hier ein sehr angestaubtes ...
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Wenig Aufstiegschancen, wenig ansprechbare Vorgesetzte. Allein Teamleitung ist top.
Umgang mit Mitarbeitern nach Verkündung der Verlagerung.
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manchmal zu viele Meetings, aber das ist in ein großes Internationales Unternehmen nicht anders möglich, da man Weltweit agiert.
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Durch die Zugehörigkeit zum Konzern sind manche Themen schwer "mal schnell" zu ändern und bürokratisch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aktionen wir "great place to work" klingen gut. Aber diese nur durchzuführen, weil Sandvik dies verlangt, reicht nicht. HR sollte auf modernere Methoden setzen und den Angestellten Respekt entgegenbringen und nicht von oben herab agieren. Es ist kein wunder, dass es immer weniger Bewerbungen gibt und sich immer mehr (ex)Kollegen umschauen. Die Zeiten in denen jeder zu Walter wollte sind lange vorbei. Jetzt geht es darum Talente zu halten und attraktiv für neue zu sein.
GUTE Weiterbildungen und Schulungen wären ...
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Bei einem Stellenabbau nicht Profis engagieren, die langjährige Mitarbeiter wie Müll und behandeln. Hätte ich von dieser Firma nie gedacht, dass sie so vorgehen. Traurig.
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So eine Verlagerung steht dem Arbeitgeber zu, es ist seine Entscheidung aber die Planung und Umsetzung war und ist eine riesige Katastrophe.
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Bei der Planung Rücksicht auf den Vertrag und die Situation der Leute nehmen, Ansprechpartner
Top Management sollte wieder einen stärkeren Bezug zu den unteren Ebenen herstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Walter ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es gibt in der Produktion interessante Aufgaben.
3
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Wer Bock hat sich ins Zeug zu legen und motiviert ist bekommt hier sehr viel Entfaltungsspielraum. Mit Blick nach vorne gibt es spannende Projekte.
5
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viele interessante Themen und Möglichkeiten sich zu verwirklichen, man muss die Herausforderungen nur annehmen
5
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viele Projekten wo man involviert wird, keine langeweile!!
5
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Aufgaben werden zu Anfang von der Abteilung vorgegeben. Man bekommt in jeden Bereich eine Einführung und darf überall mitarbeiten wenn man möchte. Im Verlauf kann man sich die Aufgaben neben dem Tagesgeschäft frei aussuchen und darf auch eigene Ideen in Absprache umsetzen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Walter AG lässt Bewertungen die ihnen nicht passen löschen, deshalb musste ich meinen völlig harmlosen aber ehrlichen Kommentar zur Kommunikation leider entfernen.
1
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Teilweise viel, aber oft nicht effizient. Viele Führungskräfte wirken sehr ungeübt darin, Informationen sinnvoll und verständlich an die Teams zu geben
1
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Das Topmanagement trifft derzeit Entscheidungen, die nur schwer nachzuvollziehen sind.
2
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Kommunikation ist bei jeden größeren Unternehmen schwer
3
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Wird, wenn überhaupt, top down gelebt. Es werden Zwar Anstrengungen unternommen online Updates über die aktuelle Situation und das weitere Vorgehen zu geben, dies erfolgt aber meistens ziemlich unverständlich und unpersönlich. Man hat auch das Gefühl, dass aus allem ein Geheimnis gemacht wird... Sei es gerechtfertigt oder nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Keine Weiterbildungen
2
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Kaum Aufstiegschancen, an Weiterbildung wird oft gespart!
1
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Wenn, dann nur außerhalb der Produktion.
1
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Definitiv gegeben. Weiterbildungen gibt es in digitaler sowie in klassischer Präsenzform reichlich und ist stets erwünscht.
5
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Man arbeitet an einer aktiven Weiterbildung im Bereich der digitalen Tools. Online Kurse über LinkedIn können selbstständig bearbeitet werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Walter wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Walter besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Walter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Walter als eher traditionell.
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