WALTERWERK 

Kiel 

GmbH 

& 

Co.KG

Bewertungen

Danke für die tolle Bewertung :-)

Vielen Dank für die tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie unsere familiäre Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt im Team so positiv erleben. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlen. Es ist uns bewusst, dass nicht jeder die gleiche Erfahrung macht, und wir schätzen jede Rückmeldung, die uns hilft, uns weiterzuentwickeln.

Gleichzeitig möchten wir betonen, dass viele unserer Mitarbeiter die Arbeitsatmosphäre und die Entwicklungsmöglichkeiten hier sehr schätzen. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, das Arbeitsumfeld zu verbessern und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen. Falls Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, nehmen wir diese gerne entgegen und würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch mehr darüber zu erfahren.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft und danken Ihnen für Ihren Beitrag.

Danke für das tolle Feedback :-)

Vielen Dank für die Bewertung, die wir als Anregung verstehen, uns weiter zu verbessern.

Das Gehaltsniveau mag nicht das höchste in Kiel sein, aber wir verdienen unser Geld mit Nahrungsmittelmaschinen und nicht mit Rüstung.

Pluspunkte sammeln wir sicher für unser familiäres Betriebsklima, das viele sehr schätzen und deshalb viele Jahre bei uns bleiben. 25jährige Jubiläen sind bei uns häufig!

Unsere Führungskräfte werden ständig weiterentwickelt und kümmern sich um die Bedürfnisse jedes einzelnen, aber natürlich kann nicht jeder Wunsch erfüllt werden.

Kommunikation ist ein wichtiger Punkt, an dem wir arbeiten.

Vielen Dank für die vielen Sterne :-)
Flache Hierarchien (ein gewollter Teil unseres Familienunternehmens) haben die Eigenschaft, dass es nur wenig direkte "Aufstiegschancen" geben kann.
Trotzdem spielt Personalentwicklung und Weiterbildung eine große Rolle. Kollegiale Zusammenarbeit und Übernahme von Verantwortung für die Entwicklung des Unternehmens sind wichtige Bausteine für beruflichen Erfolg.
Sprechen Sie mich gerne dazu an.

Vielen Dank für die offenen Worte.
Nur wenn wir erfahren, was wir ändern können, ist eine Verbesserung möglich.
Schade, dass Ihnen die Arbeit nicht gefallen hat, um bei uns zu bleiben.

Dr. Angelika Eule
Personalleitung
WALTERWERK KIEL

Vielen Dank für die offenen Worte. Gerne will ich zu einigen Punkten Stellung nehmen:

Auf unser familiäres Betriebsklima sind wir stolz und freuen uns, das so viele den größten Teil ihres Arbeitslebens nur bei uns verbringen wollen :-)

Schon sehr lange haben wir mit der Belegschaft eine Beteiligung am Unternehmenserfolg umgesetzt. Der Rekord liegt bei 1,7 Monatsgehältern pro MA. Im langjährigen Durchschnitt sind es 1,1, es gibt aber auch Jahre ohne Erfolgsprämie. Beim letzten Mal haben wir dies mit einer anderen Prämie abgefedert.

Arbeitszeitmodelle und Stundenkonto: Die 4 Tage-Woche hatten wir vor ein paar Jahren zum Testen angeboten, wir haben Gleitzeit und ein sehr flexibles Stundenkonto. MA dürfen in der Regel wählen, ob sie die Stunden abbummmeln oder ausbezahlt bekommen. Das kann bei großer Auslastung auch mal schwierig sein, aber volle Auftragsbücher bedeuten nicht nur Arbeitsbelastung sondern auch Sicherheit.

Das Gehaltsniveau mag nicht das höchste in Kiel sein, aber wir verdienen unser Geld mit Nahrungsmittelmaschinen und nicht mit Rüstung.

Gezielte Personalentwicklung ist noch ein relativ neues Thema in unserer HR-Abteilung. Für Weiterbildung und Karriere gibt es schon viele glückliche Beispiele bei uns.

Nicht jeder Verbesserungsvorschlag kann gleich umgesetzt werden, manches braucht Zeit und Abstimmung mit den Betroffenen. Wir freuen uns über Anregungen.

Dr. Angelika Eule
Personalleitung
WALTERWERK KIEL

Vielen Dank für die offenen Worte. Nur wenn Missstände offen angesprochen werden, haben wir die Möglichkeit, etwas zu verbessern. Tatsächlich hätte ich diese Kritikpunkte gern auch persönlich entgegen genommen. Wie Sie ganz richtig schreiben, gibt es hier sehr interessante Aufgaben, die viel Spaß machen.
Als Arbeitgeber wertschätzen wir natürlich die besonders engagierten Mitarbeiter, erwarten aber nicht, dass jeder die gleiche Verbundenheit zum Unternehmen und seinen Kollegen hat.
Die Kritik an Kommunikation und Führung nehmen wir ernst und arbeiten daran.
Sprechen Sie mich gerne direkt an

Dr. Angelika Eule
Personalleitung
WALTERWERK KIEL