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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsabläufe und das familiäre arbeits Klima
Das es ein familiäres Untetnehmen ist.
Das es immer eine Lösung gibt.
Insgesamt gesehen nicht viel. Geld ist nicht alles im Leben und kann auch nichts heilen.
Familiäre Führung, nettes Kollegium, viele Mitarbeiter sind schon Jahrzehnte im Betrieb.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unter anderem die beschriebenen Punkte.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Stattdessen Gewinnbeteiligung. Diese ist selten höher als 90%
Zu viele alteingesessene Mitarbeiter haben sich "einge-igelt" und wollen keine Veränderungen. Frei nach dem Motto: "Warum? Mir gehts doch gut". Darunter leiden andere, die nötige Veränderungen sehen. Wenn man das aber anspricht, ist man schnell unbequem.
mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich ist meiner Meinung nach schon alles zu spät, da komplett die Einsicht zu fehlen scheint, welche Menschen wirklich die Schuld an Zwietracht, Uneinigkeit und Vertrauensverlust haben.
Ansonsten: Zuhören und ernst nehmen. Gerade als Vorgesetzter hat man die Pflicht, das zu tun, auch wenn man den einzelnen vielleicht nicht unbedingt mag, warum auch immer. Gerade die beschriebenen Vorfälle gehen gar nicht, werden aber systematisch herunter gespielt. Da nützt auch keine jährliche Mitarbeiterbeurteilung/ -befragung, wenn diese sich nicht trauen, etwas zu ...
4 Tage Woche einführen, Vermögenswirksame Leistung aufstocken von gesetzlichem Minimum auf mindestens 50€ monatlich.
Arbeitgeber hält sich nicht an Vertragsinhalt beim Umgang mit Überstunden.
Weiter so...
Mitarbeiter sollten nicht immer als Kostenfaktor angesehen werden. Ein gutes Arbeitsklima wird z.B. durch ein ausgewogenes Geben und Nehmen geschaffen. Am Ende hatte ich das Gefühl, ich muss nur geben und ich bekomme nichts zurück. Alte, festgefahrene Strukturen müssen aufgebrochen werden.
mehr Vertrauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von WALTERWERK Kiel ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird gaaannnnzzzz allmählich besser. Allerdings ist es oft sehr laut in der Produktionshalle. Erst auf mehrfache Nachfrage wird Wasser gestellt im Hochsommer. Ein Getränkeautomat für 100 Mitarbeiter ist dann auch nur ein schwacher Trost.
Alles was man benötigt, um seine Arbeit zu erledigen, bekommt man auch. Sicherheitsaspekte werden meistens beachtet, wenn auch manchmal ein Notausgang kurzzeitig zugestellt wird. Wie es sich bei den reisenden Monteuren verhält, weiß ich nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WALTERWERK Kiel ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach meiner Ansicht sollte man lieber ruhig sein, sobald ein Vorgesetzter im Spiel ist, da man gerne einfach abgebügelt wird, egal, um welches Thema es geht. Außerdem hatte ich das Gefühl, das man sich nicht gewünschte Meinungsäußerungen durchaus merkt und diese irgendwann gegen einen verwendet werden. Die Kommunikation unter den Abteilungen ist leider selten existent.
Wer etwas weiß behält es lieber für sich. So macht er sich wichtiger für das Unternehmen.
Die Kommunikation mit dem Projektmanagement, vorgesetzten, Vertrieb ist gefühlt kaum vorhanden
Auch das war mal besser. Wenn man (z.T. grundlos) angeschnauzt wird, verliert man jede Lust am Mitarbeiten. Fehler sollen müssen angesprochen und besprochen werden aber das darf dann gerne in einem angemessenen Ton erfolgen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Behandlung durch höhergestelltes Personal fühlt sich eher an wie: Naja, ihr seid halt notwendiges Übel.
Weiterbildung erwünscht, Karrierechancen sind meistens nicht gegeben, da einige Vorgesetztenstellen mit Familienangehörigen oder die anderen mit langjährigen Gleichgesinnten besetzt sind. Frauen haben hier gefühlt null Chancen.
Es gibt. Kaum bis gar keine Chancen im Betrieb aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WALTERWERK Kiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet WALTERWERK Kiel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WALTERWERK Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WALTERWERK Kiel als eher modern.
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