18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sorry, aber ich habe lange überlegt, da gibt es leider nichts.
Könnte noch soviel negatives niederschreiben, aber das würde hier den Rahmen sprengen.
Der Mensch wird hier null wertgeschätzt. Habe immer gedacht, dass ich schon viel erlebt habe im Berufsleben, aber diese berufliche Station haut alles raus bis Dato.
Die Verantwortlichen aus der Group, sollten mal genauer hinschauen, was dort vor Ort abgeht.
Hört auf die Leute, die täglich mit den Kunden im Kontakt sind und traut euren Angestellten, die im Markt unterwegs sind.
Es wird seit 2019 versucht Struktur reinzubringen, was aber nicht funktioniert.
Kollegen/in lassen einen mal gerne über die Klinge springen.
Das Homeoffice rettet die Arbeitsatmosphäre!!!
Leider kann ich nichts Gutes schreiben!
Es sagt schon viel aus, wenn man nach 1-2 Monaten im neuen Job schon ans wechseln denkt, da vieles unterirdisch ist/war.
Der Begriff ist hier völlig fehl am Platz.
Interne Weiterbildung zu den Produkten, war immer ein Thema und wurden regelmäßig durchgeführt.
Gehalt war okay und wurde pünktlich Überwiesen! Zum Schluss war es mehr eine Schmerzensgeld.
Sozialleistungen, nur das Nötigste.
Für die Umwelt wurde einiges getan….. schließe mich da einem Ex. Kollegen an, der auf das dünne Druckerpapier hingewiesen hat.
Sozialbewusstsein ist ebenso ein Fremdwort……leider darf ich zu dem Thema hier nichts sagen.
Alles nur Fassade was diverse Kollegen/in täglich abliefern. Gewisse Entscheider, die ganz oben platziert sind, kennen sich von der Uni und den Rest kann man sich dann ja denken. Auf gewisse Damen im Innendienst, kann Man(n) sich TOP verlassen, aber das wird bei den oberen Entscheidern leider nicht gesehen.
Die hatte man ja in der Entlassungswelle beseitigt, somit war das mit den alten Kollegen sehr dünn besetzt.
Bei der Anzahl an Vorgesetzten, die ich in der Zeit erlebt habe, gab es jedes mal Steigerungen (KOPFSCHÜTTELN) die man selbst nicht für möglich gehalten hat.
Die Krönung einer Anordnung war, das Unternehmen positiv zu Bewerten, als sich Kollegen nach der Entlassungswelle negativ geäußert hatten. Ebenso wird angeblich freie Meinungsäußerung gewünscht, welche aber immer als Kritik bei den Entscheidern ankommt.
Man muss das Beste daraus machen, sonst verzweifelt man an seinem Verstand. Büros waren im Winter beheizt und im Sommer gekühlt, somit konnte man gut arbeiten, wenn es möglich war.
Kaffee und Wasser gab es im Unternehmen gratis.
Man(n) erfährt erst was, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist. Man darf auch nicht zu oft fragen, wann Dinge erledigt werden oder man mit erledigter Arbeit der Kollegen rechnen kann…… gefährlich…..weil sich jeder gleich angegriffen fühlt.
Kollegen/in lassen gerne andere Kollegen ins Messer laufen nur um Ihren eigenen Hintern zu retten.
Sorry, das Wort kennt dort keiner.
Das Interessanteste waren immer die Meetings wo neue Ideen vorgestellt wurden, die dann auch umgesetzt wurden…….so nach dem Motto…….es kann ja keiner behaupten, das wir nicht Aktiv an den Problemen arbeiten.
engagierte Mitarbeiter an hellen Arbeitsplätzen mit höhenverstellbaren Tischen (jeder hat einen :) )
ja es gibt auch Feierabende bei uns :)
... alles möglich
Mülltrennung gibt es auch in Germersheim :) an Ukraike- Hilfsprojekten etc. beteiligen wir uns auch rege mit dem gesamten Unternehmen
jeder kennt jeden und unterstützt sich gegenseitig, auch in der Hahn- Gruppe
hier sind ältere und jüngere vertreten
Vorgesetzten sind aus unseren Reihen, man kannte sich also schon vorher, ist immer noch sehr kollegial, nicht erhaben zueinander
fair und schön. Komme jeden Morgen gerne
transparente Unternehmensvorgänge. monatliche Updates für alle
vor allem abwechslungsreiche Aufgaben für uns in der Entwicklung !!
In Sachen Corona wird schon viel Wert drauf gelegt, die Mitarbeiter so gut es geht zu schützen. Sehr familiärer/freundschaftlicher Umgang. Man wird als neuer Mitarbeiter sofort gut aufgenommen und die Kollegen sind alles sehr hilfsbereit.
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Vielleicht finde ich in der Zukunft noch was, was man verbessern kann. Aktuell kann ich hier nichts dazu sagen.
Sehr angenehm
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice - was will man denn mehr?
Man hat immer die Möglichkeit an Seminaren und Fortbildungen teilzunehmen
Mehr geht eigentlich immer ;-) Muss man sich aber auch verdienen, dann wird das auch wertgeschätzt.
Durch die Digitalisierung/papierloses Arbeiten, strickte Mülltrennung, Möglichkeiten fürs Homeoffice - gutes Umweltbewusstsein
Zum Thema Sozialbewusstsein: Es wird auf jeden Fall auf die einzelnen Situationen und Belange viel Rücksicht genommen und einem viel ermöglicht.
Es gibt immer irgendwo irgendjemanden der ein wenig aus der Reihe tanzt. Aber zu 99 % kann man sich hier auf die Kollegen verlassen.
Siehe Gleichberechtigung
Kann überhaupt nichts schlechtes sagen. Im Gegenteil!
Bin noch nicht lange dabei, habe trotzdem das Gefühl, dass man vollstes Vertrauen geschenkt bekommt.
Klimaanlagen werden nachgerüstet, wo noch nicht vorhanden. Ansonsten technisch alles auf dem neuesten Stand!
Besser geht wahrscheinlich immer, aber ist auf jeden Fall schon gut
Wird schon viel Wert drauf gelegt
Abwechslungsreich, macht Spaß!
Es war definitiv eine unterhaltsame Erfahrung …
An KUNUNU: Vielleicht könnte man diesen Teil umbenennen in „Was finde ich an anderen Arbeitgebern besser“ … das hört sich nicht ganz so hart an ;-)
Da Verbesserungsvorschläge während meiner Zugehörigkeit doch eher als „Kritik“ gewertet wurden, spare ich mir die Mühe an dieser Stelle … drücke aber natürlich weiterhin die Daumen, dass der Kurswechsel zum gewünschten Erfolg führt.
OK
Okay
Zur Freizeit gezwungen wurde man natürlich nicht, aber als unmenschlich würde ich es auch nicht bewerten. Liegt ja auch ein wenig an einem selbst, was man draus macht.
Es gibt Unternehmen, die in diesem Bereich mehr zu bieten haben.
Nach anfänglichen Schwierigkeiten und Nichteinhaltung vereinbarter Leistungen (Gehalt/Provisionsregelung/Dienstwagen/Spesen) wurde im Laufe der Firmenzugehörigkeit „nachgebessert“ …
… zumindest war das Druckerpapier so dünn, dass man bei beidseitigem Druck die Vorder- und Rückseite gleichzeitig lesen konnte … das dürfte sich positiv auf die Abholzung der Wälder ausgewirkt haben :-)
Spaß beiseite, auf die Standards in diesem Bereich wurde meines Wissens Wert gelegt.
In der alten „Mannschaftsaufstellung“ durchweg positiv. Durch die Umstrukturierung ging hier und da die Menschlichkeit und das respektvolle Miteinander leider etwas verloren.
Auch hier müsste man differenzieren zwischen „vor und nach der Neuausrichtung“.
Da die Fluktuation in diesem Segment in den letzten Jahren etwas höher war, reichen für eine detaillierte Bewertung die Satzzeichen in dem Eingabefeld nicht aus … von wertschätzend bis unterirdisch war alles dabei ;-)
War okay … treu nach dem Motto „schlimmer geht immer“
Abteilungsintern mittelprächtig bis okay. Abteilungsübergreifend gab man sich Mühe.
Ich denke okay, kann es aber nicht wirklich beurteilen.
Als im Unternehmen der Sondermaschinenbau noch „groß geschrieben wurde“, waren die Aufgaben sehr abwechslungsreich und es wurde nicht langweilig … mit der Neuausrichtung des Unternehmens ging dies leider mehr und mehr verloren.
Jeden Tag hohe Blutdruck werte.... erklärt glaube ich alles
Mehr Karriere findet man dort in der Mülltonne
Von Leuten umgeben die denken sie wären Könige auf dieser Welt
Durfte eigentlich immer das selbe machen als Feinwerkmechaniker : Gärtner Spielen
Innovationsgeist, konzequente Abschaffung sinnloser Stukturen, Schaffung von Rahmenbedinungen für hohe Mitarbeiter Zufriedenheit und Produktivität.
Es gibt immer etwas zu verbessern. Tatsächlich bin ich aber über die bereits umgesetzte Verbesserungen im letzten Jahr mehr als positiv überrascht.
Das Unternehmen verändert sich zügig. Seit einem Jahr ist das Unternehmen auf einen neuen Kurs, den ich komplett unterstütze. Hier wird Technologie, Innovation und Eigenverantwortung großgeschrieben.
Grundsätzlich herrschen im Moment familiärer Umgang, kurze Wege, Aufbruchsstimmung.
Es ist Druck auf dem Kessel. Wer etwas auf dem Kasten hat und die Change möchte etwas zu bewegen, ist hier genau richtig und herzlich willkommen.
Das natürlich nicht alles perfekt läuft bei einer so raschen Neuausrichtung sollte klar sein.
Aber ich sehe mit vollem Optimismus in die Zukunft.
Könnte besser sein. Ist meiner Meinung aber den jetzigen Umständen entsprechend angemessen.
Angemessen für die Größe
Das Kollegium ist wirklich toll.
Passt
keine Klagen
Modernes EDV-Equipment, Höhenverstellbarer Schreibtisch, knapp 60 % der Arbeitsfläche ist klimatisiert, Mittagessen wird angeboten
Die wichtigsten Firmenkennzahlen sind transparent und tagesweise für alle Mitarbeiter einsehbar.
passt meiner Meinung nach
sehr vielseitig, wir sind schließlich (noch) keine große Firma
Anbindung an das Verkehrsnetz
Skrupellos, ungerecht, hinterhältig
Generelle Unternehmenskultur überdenken!
Guter Arbeitsplatz ohne zu viel Druck vom Vorgesetzten
Nix, sonst würde ich nicht dort arbeiten wollen.
Vielleicht einem AG verband beitreten.
Sehr nette Kollegen
Gute Marke, Kunden kennen uns als zuverlässig und serviceorientiert.
Freiheit, aber 40 Std. sind 40 Std.
Weiss ich nicht, steht nicht an, vorerst.
Gehalt gut, Sozialleistungen normal
Umwelt Top, Sozialbewusstsein auch, modern.
Besser geht nicht
soviel ältere gibt es nicht, modern und flexibel.
Offen und konzentriert
Die arbeit muss gemacht werden, aber geht
höflich, direkt, strukturiert
es wird bei einer Entscheidung viel vorgedacht
Sonst würde ich den Job nicht machen
Die Atmosphäre ist vertrauensvoll und die Verantwortung ist auf viele Schultern verteilt.
Alle Möglichkeiten stehen offen.
Ein tolles Team. Jeder hilft den Kollegen in allen Bereichen aus.
Wird stetig besser. Bistro vorhanden, Kaffee und Wasser steht in verschiedenen Ausführungen kostenlos zur Verfügung.
Arbeitsplatzausstattung ist aktuell.
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist hervorragend. Alle Abteilungen arbeiten durch regelmäßige Abstimmungen untereinander auf die gleichen Ziele hin.
Als weibliche Führungskraft kann ich es beurteilen, jeder der Verantwortung möchte, kann sie bekommen.
Gleichberechtigung ist vorhanden.
Der Weg in die Zukunft ist spannend und die Arbeit dadurch sehr interessant. Langeweile gibt es keine und jeder der seinen Job annimmt, kann sich einbringen und weiter entwickeln.
Nur alte Werte, vor der Übernahme 2019.
Umgang mit den Menschen und den Kunden.
Arroganz und Überheblichkeit.
fehlende Nähe als Vorgesetzte und Nähe der Firma zu seinen Mitarbeitern.
Das Unternehmen war vor dem Verkauf ein Familienunternehmen, welches viel Wert auf seine Mitarbeiter, seinen Namen und die Gewinne gelegt hat. So ist es binnen weniger Jahre sehr erfolgreich geworden.
Die neue übergeordnete Führung hat eine neue Führung eingesetzt, der diese Werte (bis auf die Gewinne) nicht teilt.
Nach kurzer Zeit wurden die ersten Mitarbeiter gekündigt, um die eigenen Ziele umzusetzen.
Für manche wahren diese Schritte vorhersehbar... und das war dann auch das Ende für diese Zusammenarbeit. Nun, knapp einem Jahr nach der Übernahme wurden bereits so viele Mitarbeiter gekündigt und ausgetauscht, das die Seele und ein Großteil der Belegschaft nicht mehr da sind.
Verbesserungsvorschläge:
Die Führung sollte den Mitarbeitern mehr vertrauen, die nahe am Kunden sind. Hinsichtlich Entwicklung, Kundenbetreuung und Kundenzufriedenheit sowie was der Markt wirklich braucht.
Mit den Menschen reden ist immer besser, als über den Menschen reden. Das gilt auch für die Mitarbeiter.
In seinem eigenen Bereich gut, doch im Gesamten gesehen absolut Luft nach oben.
Nach Außen früher immer bemüht...
Doch seit Ende letzten Jahres wurden immer mehr Dienstleistungen für den Kunden beschnitten. Zu hohe Preise und Kosten. Oft haben die Außendienstler die Eisen der Zufriedenheit wieder aus dem Feuer geholt.
Doch viele davon gibt es heute dort nicht mehr.
Den Kunden wird dies nicht freuen... Auch das die Serviceabteilung quasi aufgelöst wurde.
Nach neuer Regelung besser, jedoch wird dies sehr zu Lasten des Kunden gehen. Abschalten ist jedoch bei dem gelebten Führungsstils trotzdem selten. Was wird die Zeit wohl bringen.
Wer nicht von vorne herein begünstigt und begnadet war, hat keine Chancen.
Weiterbildungen sind absolut nicht die Regel. Interne Schulungen werden aber gegeben... haben aber oft kein klassisches Niveau von Externen Seminaren.
Gehalt: Unter Durchschnitt.
So manches mal wurde Druck ausgeübt, wenn jemand seinen Anspruch eingefordert hat (Mutter/Kind Kuren oder Vaterschaftsurlaub).
Sollte in einer guten Firma kein Thema sein.
Umwelt... Es wurde penibel auf Mülltrennung geachtet. Doch den Verantwortlichen dafür gibt es jetzt aktiv nicht mehr... Sozialbewusstsein... Wer nicht fragt, kriegt nichts... Im Allgemeinen auf alle Fälle unter Durchschnitt. Auch nach Jahren der Erfahrung und guten Leistungen.
In den Abteilungen war der Zusammenhalt gut. Jedoch sollte man wissen, wer zu welcher Fraktion gehört... Wasserträger gibt es in jeder Abteilung.
Werden genauso behandelt, wie jüngere.
Viel Wissen ist in den letzten Monaten gekündigt worden, um die Zahlen zu verbessern. Was vielleicht wirtschaftlich zu verstehen ist, wird sich in Bezug auf Kundenzufriedenheit und Erfahrung seine Folgen haben.
Vorgesetzte werden von Oben oft zum Schweigen und handeln verdonnert. Ehrlichkeit im Umgang ist genauso selten, wie ein guter Führungsstil. Nicht alles was im Führungs- und Managerhandbuch steht, ist hier auch sinnvoll umgesetzt.
Als Meister lernt man Menschen zu führen, menschlich wie fachlich und auch autoritär. Hier ist fast nur das Letzte übrig geblieben.
Waren im Rahmen.
Früher ein Familienbetrieb... mit Ohren für die Mitarbeiter... gemeinsamen Gesprächen und Erkenntnisse, die zu Verbesserungen geführt haben. Heute... Zahlen regieren von der Geschäftsführung nach unten. Zum Teil von der neuen Mutter (Hahn Group) gefordert, jedoch auch kalt nach unten umgesetzt. Fehlende Informationen bringen Demotivationen.
Wer viel kann, muss viel ran. Wer nichts sagt oder sich nicht wehrt, wird oft über Gebühr belastet. Fürsorge... Fehlanzeige.
Interessant ist alles, was neu ist... So meint man ...
Doch vieles ist am Markt vorbei entwickelt. Ohne Marktanalyse oder Rückfragen.
Die Zeit wird zeigen, was daraus wird.
So verdient kununu Geld.