Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Walther Systemtechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man(n) erfährt erst was, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist. Man darf auch nicht zu oft fragen, wann Dinge erledigt werden oder man mit erledigter Arbeit der Kollegen rechnen kann…… gefährlich…..weil sich jeder gleich angegriffen fühlt.
Kollegen/in lassen gerne andere Kollegen ins Messer laufen nur um Ihren eigenen Hintern zu retten.
Alles nur Fassade was diverse Kollegen/in täglich abliefern. Gewisse Entscheider, die ganz oben platziert sind, kennen sich von der Uni und den Rest kann man sich dann ja denken. Auf gewisse Damen im Innendienst, kann Man(n) sich TOP verlassen, aber das wird bei den oberen Entscheidern leider nicht gesehen.
Der Begriff ist hier völlig fehl am Platz.
Bei der Anzahl an Vorgesetzten, die ich in der Zeit erlebt habe, gab es jedes mal Steigerungen (KOPFSCHÜTTELN) die man selbst nicht für möglich gehalten hat.
Die Krönung einer Anordnung war, das Unternehmen positiv zu Bewerten, als sich Kollegen nach der Entlassungswelle negativ geäußert hatten. Ebenso wird angeblich freie Meinungsäußerung gewünscht, welche aber immer als Kritik bei den Entscheidern ankommt.
Das Interessanteste waren immer die Meetings wo neue Ideen vorgestellt wurden, die dann auch umgesetzt wurden…….so nach dem Motto…….es kann ja keiner behaupten, das wir nicht Aktiv an den Problemen arbeiten.
Es wird seit 2019 versucht Struktur reinzubringen, was aber nicht funktioniert.
Kollegen/in lassen einen mal gerne über die Klinge springen.
Das Homeoffice rettet die Arbeitsatmosphäre!!!