Walther-Werke 

Ferdinand 

Walther 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich erhielt zunächst eine Einladung zum Vorstellungsgespräch durch HR. Daraufhin fragte ich bei der zuständigen Ansprechperson direkt nach, ob die Position auch remote möglich wäre. Leider erhielt ich darauf keinerlei Rückmeldung. Tage später kam dann von HR eine Absage mit dem Hinweis „vielen Dank für das freundliche Gespräch“ – ein Gespräch hatte jedoch nie stattgefunden. Insgesamt wirkte der Bewerbungsprozess dadurch leider unkoordiniert und wenig wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

„Kurze Entscheidungswege“ in der Annonce sind der blanke Hohn, wenn man zwei Mal Mails à la „unerwartet viele Bewerbungen, Urlaubszeit, bitte um Geduld“ herumschickt. Wer als Arbeitgeber nach drei Monaten nicht in der Lage ist wenigstens anstandshalber eine Absage zu verschicken, wenn Bewerber*innen zwei Mal telefonisch nachfragen - nee, da WILL doch niemand ernsthaft arbeiten! Ich hab die Bewerbung nur deshalb nicht zurück gezogen, weil mich interessiert wie „kurz“ die Entscheidungswege denn nun wirklich sind. (-:
Sollte unerwartet Interesse an mir bestehen lächel ich nur einmal müde, während ich im dritten Monat beim neuen, anderen Arbeitgeber durchstarte…

Haltet euch von der Leitungsstelle, die trotz angeblich unerwartet vieler Bewerbungen weiterhin ausgeschrieben ist, fern!

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah antworten!!! Systemadministratoren sind sehr schnell vermittelt.
Trotzdem wäre es schön gewesen wenigstens eine Absage zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man anfangen?

Verbesserungsvorschläge

Besser informieren, als Bewerber steht man teilweise mit vielen Fragezeichen über dem Kopf da, für Gespräche Mitarbeiter wählen, welche evtl. Fragen auch beantworten können.

Nicht erst nach mehrtägigem Probearbeiten den Lohn nennen, welcher ein schlechter Scherz ist.

Von Anfang an erwähnen das lediglich Jahresverträge vergeben werden.

Den persönlichen Kontakt zum Bewerber herstellen und nicht alles per Mail/Post erledigen.

Auf Rückfragen per Mail reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Keine Stellen ausschreiben und Bewerber einladen, wenn keinerlei Bedarf vorliegt.Dies ist reine Zeitverschwendung gegenüber dem Interessenten.Vor allem, wenn man wochenlang versucht, den Bewerber unbedingt kennenzulernen um dann mitzuteilen man schreibt die Stelle angeblich um.Ich denke es gibt Gründe weshalb man seit über einem Jahr versucht gewisse Stellen angeblich zu besetzen.Beim umhören in der Branche kam es leider zu Übereinstimmungen von anderen Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von Herrn B. zum ersten Telefoninterview eingeladen, worüber ich mich sehr gefreut habe. Am Tag des Gesprächs bekam ich wenige Stunden vor dem vereinbarten Termin eine Terminbestätigung für einen nicht besprochenen Tag und Uhrzeit. Da keine Begründung oder Erklärung kam, habe ich auf die E-Mail reagiert und nach einer Erklärung gefragt bzw. wie ich die Mail verstehen darf. Daraufhin wurde mir gesagt, das der Termin aufgrund eines wichtigen Kundentermins verschoben werden muss. - Soweit verständlich!
In der Antwort stand unter andere, das der neue Termin die Deadline für ein Erstgespräch wäre, da er im Bewerbungsverfahren schon sehr weit ist. An der Stelle fühlt man sich als Bewerber sehr wertgeschätzt. Da mir der Terminvorschlag leider nicht passte (bin aktuell noch Berufstätig) habe ich Herrn B. schnellstmöglich (wenige Stunden nach seiner letzten Mail) Alternativtermine genannt. Trotz wiederholter Nachfrage habe ich keine Rückmeldung von Herrn B. erhalten.
Wenn Führungskräfte heutzutage so agieren, kann ich auf den Arbeitgeber sehr gerne Verzichten. Wertschätzung, Respekt und vor allem eine klare Kommunikation sollte heutzutage selbstverständlich sein.

Bewerbungsfragen