Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten im Bereich der Angestellten, Lademöglichkeiten für E-Autos. Sicherer Arbeitsplatz
Ein recht Junges Team
Das man Verantwortung übernehmen kann. Wer will der darf und wird unterstützt.
Die Weiterentwicklung
hochwertige Produkte
Imageverlust, teilweise zu komplizierte Produkte, schlecht organisierte interne Prozesse
- man denk 125Jahre ging doch alles gut -> warum ändern
- das HOHE ROSS auf dem das Management sitz ist schon Firmenschädigend
Vollkommen konzeptloses durchwurschteln. Entscheidungen werden nicht abgewogen sondern auf gut Glück gefällt. Das permanente Umziehen der Abteilungen ist ein Indiz dafür.
Soziale Einrichtungen in teilweise erbärmlichem Zustand. Renovierung bedeutet: Farbe über den alten Dreck schmieren.
Mittlerweile wird das warme Wasser und die Heizung unter dem Deckmantel des Energiesparens - wohl eher der Gewinnmaximierung - abgedreht. Duschen nur noch mit kaltem Wasser für Männer - es gibt keine Damen-Umkleide oder -Dusche. Werkzeug wird teilweise von den Mitarbeitern von zu Hause mitgebracht ...
Es wird sich auf Kosten der Angestellten due Taschen vollgestopft
Aus alt mach neu.
- Sich für die AN interessieren und versuchen diese auch zu halten -> gerade bei Fachpersonal ist hier die Devise: "Friss oder such dir was anderes" - gerade wenn ein AN mit einem Übernahmeangebot von einer anderen Firma kommt sitzt man hier schnell auf einem Hohen Ross
- Tariflohn würde hier die Firma wicklich voranbringen -> durch die Wechsel muss man ständig neues Personal anlernen -> SUPER ÄTZEND
- nur mit Mindestlohnarbeitern bekommt man auch nicht Mindestlohnergebnisse
Sich immer auf den technisch und IT-seitig neusten Stand bringen, Mitarbeiter einbeziehen, respektieren und schulen, eigene Sozialkompetenz überdenken, Gehälter-besonders der der Frauen-anpassen, alte Zöpfe abschneiden und auch mal neue Wege gehen, Einarbeitung auch tatsächlich vollziehen, die ausgehängten Softskills leben, die IT-Abteilung besser führen und vieles vieles mehr. Ihr habt tolle Mitarbeiter aber einen antiquiert, überheblichen und egoistischen Führungsstil
Auch mal an die kleinen Leute denken.
Das Management macht sich die Taschen voll.
Aber die Leute die an den Bändern arbeiten werden sehr klein gehalten.
Im großen und ganzen ein solides Unternehmen
nicht reden, machen!
Der am besten bewertete Faktor von Walther-Werke Ferdinand Walther ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dort arbeiten auch nur Menschen
ist gut - wenn man sich versteht -> sonst wird es schnell schwierig
Freundschaftlicher Umgang. Gibt aber auch die typischen Motzer, die immer unzufrieden sind.
Fällt mir nicht schwer, es ist super
Kollegiales miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walther-Werke Ferdinand Walther ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
- es wird nur das Mindeste geboten und bezahlt - AG ist nicht an den Tarifvertrag gebunden und will das auch nicht - wird oft genug gesagt und gezeigt
- es wurde eine Eingruppierung der Arbeitsplätze vorgenommen -> Beginn war 2022 -> sollte zu mehr transparents und Gleichberechtigung führen, Stand heute ist: die Eingruppierung ist gemacht und die Gehälter angepasst (natürlich passend für den AG) die Mitarbeiter wurden bis heute nicht informiert wie und auf welcher Grundlage sie eingruppiert wurden
Kommt pünktlich
Spielraum ist immer nach oben, aber um großen und ganzen okay
Fachkräfte werden teilweise schlechter bezahlt als Hilfsarbeiter in anderen Firmen
Soll ein jeder mit seinem Vorgesetzten klären
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mehr Angebote zu Schulungen bestehender Systeme um die Abhängigkeit zu reduzieren.
Wird nicht unzerstützt. Azubis haben keine Ansprechpartner.
beides nicht vorhanden
Weiterbildung nur in homöopathischen Dosen
Wird, sofern möglich, unterstützt.
