3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles soweit ok die Bezahlung könnte besser sein und der stundennachweis gehört digital nicht schriftlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn und Abschaffung des schriftlichen stundennachweises
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechte Bezahlung , der Mitarbeiter ist nur eine Nummer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Sich mal daran erinnern wer das Geld für die Firma erarbeitet .
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht ,
Vorgesetztenverhalten
Teilweise arrogantes überhebliches Verhalten , z.b. in Herda
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit Potenzial zu mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lässt Betriebsrat frei agieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Bezahlung, Hierarchien werden übergangen, Kollegen nehmen
geleistete Tätigkeiten oder erbrachte Ideen von anderen als seine.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, Handeln, Gehalt anpassen und klare Verhältnisse schaffen.
Home - Office wenn möglich.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter streuen Gerüchte, Betriebsrat ohne Durchsetzungsvermögen und hält sich für besonders und handelt im eigenen Interesse. Vorgegebene Routen werden nicht eingehalten.
Image
Die "Versuchsfahrer" halten sich teils für Testfahrer, die im
Straßenverkehr, rasen, drängeln oder nötigen andere gefährden. Arbeitgeber kümmert sich nicht, trotz regelmäßigen Beschwerden von
Kollegen. Das Image eines großen Automobilherstellers steht im
Vordergrund, was einigen nicht bewusst ist
Work-Life-Balance
Etwas positives, man kann in einem 3 Schicht-Betrieb selbst bestimmen
wie man arbeiten möchte, muss es rechtzeitig bekanntgeben.
Urlaubsplanung mit Kollegen absprechen.
Karriere/Weiterbildung
Nur das nötigste. Keine besonderen Förderungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hat sich seit bestehen in Schorndorf knapp 10 Jahren
nicht geändert. 16,50 Euro/Stunde ohne
jegliche Anpassung oder Erhöhung.
WL wird gewährt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angestellte lassen Fahrzeuge über mehrere Minuten ohne Belüftung
in der Arbeitshalle laufen, sodass sich eine hohe Konzentration
an Abgasen sammelt. Trotz Verlust Umweltschädigender Flüssigkeiten
fahren diese weiter im Straßenverkehr. Sicherheitsbeauftragter trägt selbst zu Problemen der Sicherheit bei.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es in Gruppen, Betriebsrat + Befürworter, Mitarbeiter mit Vorgesetzten. Sachbearbeiter mit Fahrern oder Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral und unparteiisch.
Vorgesetztenverhalten
Man kann normal mit den Vorgesetzten sprechen, aber Konflikte werden nicht ernst genommen. Verstöße oft nicht geahndet.
Arbeitsbedingungen
Neutral, es hat fast alles was man benötigt. Manchmal mit Laptop-Problemen, ausreichende Belüftung in den Arbeitsräumen. Der
Vorgesetzte geizt oft mit Arbeitsmaterial.
Kommunikation
Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen ist oft Fehlanzeige und wird ignoriert oder verharmlost. Bei kleinen Problemen wird man angeschrien.
Gleichberechtigung
Standortverantwortlicher differenziert zwischen unterwürfige Kollegen
und Kollegen die auch mal Klartext reden. Gleichbehandlung in der Einteilung von Fahrzeugen und Strecken ist fast wie im Wunschkonzert.
Interessante Aufgaben
Fahrzeug-Dauerlauf mit Sprintern auf vorgegebenen Strecken, manchmal zu Monoton
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wand & Reichwein durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Wand & Reichwein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wand & Reichwein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.