Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wand & Reichwein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter streuen Gerüchte, Betriebsrat ohne Durchsetzungsvermögen und hält sich für besonders und handelt im eigenen Interesse. Vorgegebene Routen werden nicht eingehalten.
Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen ist oft Fehlanzeige und wird ignoriert oder verharmlost. Bei kleinen Problemen wird man angeschrien.
Zusammenhalt gibt es in Gruppen, Betriebsrat + Befürworter, Mitarbeiter mit Vorgesetzten. Sachbearbeiter mit Fahrern oder Vorgesetzten.
Etwas positives, man kann in einem 3 Schicht-Betrieb selbst bestimmen
wie man arbeiten möchte, muss es rechtzeitig bekanntgeben.
Urlaubsplanung mit Kollegen absprechen.
Man kann normal mit den Vorgesetzten sprechen, aber Konflikte werden nicht ernst genommen. Verstöße oft nicht geahndet.
Teilweise arrogantes überhebliches Verhalten , z.b. in Herda