7 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
They really care about people and give them room to learn and grow. They go the extra mile to ensure employees are happy. It was really the best environment to be in. You get to do what you love with nice, caring, empathetic people.
I can't think of anything, to be honest. My experience was great.
Of course, no company is perfect but Wandelbots did a lot of things right. I think the communication process could have a bit better, though.
I had great, honest colleagues and there was never any tension within my team. People genuinely cared about each other
Exciting field and many fun events where investors money got burned.
I have moral concerns about the investors and their background. If you don't want to have any qualms of conscience later on, you should find out more about this. There were also concerns that the product could be used for the manufacture of weapons, which in turn could benefit these investors.
I like to separate private life and work life. But it's nearly impossible when politics are often pushed on to you.
Listen to your senior engineers before it's too late. Most good people left already.
The public image doesn't align with reality.
Good salaries. But it depends strongly how much you can pressure the management.
Depends on your relationship with the founders.
Really exciting and challenging field.
I really appreciate the company's vision; it's clear and exciting. The teamwork here is amazing too. Everyone works well together, making work fun and enjoyable. It feels like we're all in this together, which is great.
There's been a lot of change, on the organisational level and in the leadership, in recent years. It's been a bit much at times. I hope things settle down and stay more stable from now on and continue the cross-department work.
The company should keep pushing on its new path but remember to focus on its people. It's important that changes are made smoothly and that everyone feels part of the journey and expectations are clearly communicated and understood.
Die Vision in Dresden ein großes, innovatives Tech-Unternehmen zu entwickeln.
Falsche Erwartungen zu wecken.
Sich übermäßig professionell darzustellen.
Keinen richtigen Plan zu haben und dem Aktionismus zu verfallen.
Scheinbar nichts gelernt zu haben; ich habe die Firma vor zwei Jahren verlassen müssen. Die Umstände der Kündigung kurz vor Ende der Probezeit waren, ich nenne es einmal, 'unsportlich'.
Die Probleme, die die anderen Bewertungen thematisieren, gab es auch damals und scheinbar hat sich nicht viel geändert.
Mitarbeiter bedarfsgerecht einstellen.
Weiterbildung intensivieren.
Aus meiner Sicht völlig überbewertet.
Remote-Arbeit
Das angebotene Mittagessen verursacht eine Menge Verpackungsmüll.
Die hübschen Villen, in denen das Unternehmen seinen Sitz hat, sind zwar nett anzuschauen aber meiner Meinung nach funktionell ungeeignet und verschwenderisch.
Weiterbildung (Software-Entwicklung) nur inhouse.
Das Know-How der Entwickler (bzgl. C++, Stand 2021) ist nur (unter)durchschnittlich gewesen und semantisch eher an Java orientiert.
Wer an fortgeschrittener C++-Entwicklung (wie ich damals) interessiert ist, sollte in anderen Unternehmen sein Glück suchen.
Vorschlag: Auch in digitalen Zeiten sollten Bücher von Stroustrup, Meyers, Josuttis, Filipek usw. im Regal stehen und gelesen werden.
Aufgrund der Pandemie und dem hohen Anteil an Remote-Arbeit kann ich das nicht beurteilen.
freundlich, aus meiner Sicht nicht kompetent
Während der Einstellungsphase gab es eine Reihe von Gesprächen, in denen hohe Erwartungen geweckt wurde. Worthülsen wie "outstanding", "think big" usw. hört man oft. Ich habe den Wechsel dorthin gewagt, weil ich nach Karriere-Optionen und High-End-C++-Entwicklung gesucht und diese Erwartungen auch explizit formuliert habe. Beides gab es für mich nicht.
Für Dresden sicherlich gut.
Die könnte es in diesem Umfeld geben. Es gab jedoch keinen richtigen Plan (für mich).
Den Freiraum zur Ausgestaltung der eignen Arbeit.
Sehr viele Unkenntnis, Missmanagement und wenig Fokus im Unternehmen.
Dieses Unternehmen sollte sich erst einmal sein Management austauschen und über seine Ziele und Strategie klar werden.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen im Team ist wirklich gut. Es ist ein dort freundliches miteinander. Sie wird nur sehr oft durch das totale Managementchaos "überstürzten Aktionen" und schlechte Organisation des gesamten Unternehmens permanent getrübt. Es wird so viel hinter dem Rücken der Leute geredet. Das macht die Grundstimmung im Unternehmen sehr toxisch.
Das Image nach Außen und die Pflege dessen ist Wandelbots sehr wichtig. Daher mehr Schein als Sein. Denn im Inneren sieht es ganz oft ganz anders aus.
Das Unternehmen lässt einem in der Arbeitsausgeschaltung viele Freiräume.
Oft wurden in diesem Bereich mehr versprochen und angekündigt, als was am Ende gehalten wurde. Dafür lässt die Firma aber viel Gestaltungsfreiraum bei der Arbeit, was dieses Defizit etwas ausgleicht.
Durch die schlechten Vorgesetzen und durch die toxische Grundstimmung fällt es Wandelbots schwer die guten Leute zu halten. Dieser Punkt wird einfach mit einem sehr guten Gehalt ausgeglichen. Wenn das nicht wäre, würden viele Leute sicherlich sich einen neuen Arbeitgeber suchen.
Auf die meisten Kollegen kann man sich verlassen.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Die meisten aktuellen Vorgesetzten kümmern sich nicht viel um die Mitarbeiter. In letzter Zeit hat die Qualität der Führungskräfte immer weiter abgenommen. Es möchte niemand so richtig Verantwortung übernehmen. Auch das komplette Management ist nicht ernst zunehmen.
Oft alles etwas chaotisch weil schlecht koordiniert.
Kritikpunkt an der Kommunikation ist nicht die Häufigkeit, sondern wie oft sich der Inhalt in den Ansprachen ändert. Die Informationen in dem darauffolgenden Monat wieder komplett widersprüchlich zu den Vorherigen sein.
In letzter Zeit häuften sich auch ein paar sexistische Äusserungen. Das hat meines Erachtens im 21 Jahrhundert nichts mehr zu suchen. Aber im Allgemeinen sind alle sehr offen.
Die Herausforderungen sind groß. Das macht die Arbeit bei Wandelbots spannend.
multinationales Miteinander, der Werbeauftritt in allen Bereichen, und die schon jetzt gegebenen Benefits. Es gibt so viele Menschen mit grandiosen Ideen im Unternehmen.
Aus dem Gedanken herauskommen das man in einer reinen Investitionsphase ist und dadurch vergisst ins Tun überzugehen. Nicht unzählige Vertriebsmitarbeiter einstellen mit einem unfertigen Produkt was dem Image des Unternehmens nachhaltigen, massiven Schaden bringt.
Die Kollegen sind super und man hat sich auf der Ebene super verstanden. 3/5 Punkten auf Grund dessen das sehr viel hinter dem Rücken gesprochen wird auf so manch unschöner Art und Weise.
Das ist ein absolut zweischneidiges Schwert. Die Marketingabteilung macht richtig gute Arbeit, aber man merkt wie unzufrieden besonders Techniker sind und das merkt man dann auch außerhalb. Mir konnte leider auch kein Kunde genannt werden der die Lösung wirklich aktiv anwendet & damit arbeitet, sondern meist waren es nur rein theoretisch verkaufte Lizenzgröße wie z.b für Unternehmen die daran Dinge testen oder wo sie nur rumliegen.
Es wird sehr darauf geachtet das man eine gerechte Balance findet
Das muss ich leider so negativ bewerten, da zur Persönlichkeitsentwicklung dazugehört das dir Menschen offen Feedback geben und man die Zeit bekommt daran zu wachsen. Das war in diesem Fall, leider nicht der Fall.
Man hatte schnell gemerkt das es deutliche Unterschiede gab die nicht ehrlich zurückzuführen sind auf die Berufserfahrung & Studienabschlüssen. Dabei war ich mit Abstand einer der Bestverdiener im Sales, und die Unterschiede zwischen den Mitarbeitern auf der gleichen Stufe war einfach viel zu groß & unrealistisch. (mit unter +40k€ Unterschied vrsl. Jahresbrutto / [70% Festgehalt]). Da kann ich mich natürlich sehr freuen als Begünstigter, aber dafür das man im Grunde die gleiche Arbeit macht und ich mir auf keinerlei Art und Weise erklären kann wie das jemals im Sinne der Wirtschaftlichkeit stehen soll gab es ein mehr als ungutes Gefühl. Deshalb meine pure Zahl definitiv eine 5, aber im gezeichneten Gesamtbild muss ich dem eine 3 geben.
Wie ich oben schon geschrieben habe wurde ohne Vorgespräch, oder generelle Versuche, Warnungen, etc. direkt die Probezeit nach 14 Tagen aufgelöst, sodass man nicht mal weiß woran es lag oder es abstellen konnte.
Es wird klar kommuniziert was die aktuellen Gedanken der Leader sind.
Sales im SME Bereich - aktuell geht man in die Bearbeitung von ein paar Mischmasch Leads von Messen, aber schnell wird man in die Coldcalls gehen müssen um irgendwie irgendwas zu reißen.
Ich schreibe eigentlich ungern öffentliche Beiträge, meiner Meinung nach tut der letzte Beitrag dem Unternehmen aber wirklich unrecht. Es ist sicherlich nicht alles perfekt..aber wo ist das so? Toll finde ich das spannende, einzigartige und wirklich sinnvolle Produkt. Man spürt auch bei der täglichen Arbeit, dass alle dahinter stehen und wirklich Bock drauf haben. Die Kollegen sind absolut spitze und die Führungskräfte, die ich kenne mit Leib und Seele dabei und wollen das Beste für ihr Team.
Die Unternehmenskultur ist generell geprägt von Wertschätzung, gemeinsamen Zielen und Freude an der Arbeit.
Mir macht meine Arbeit in diesem Umfeld wirklich Spaß und ich habe auch das Gefühl, dass es meinen Kollegen genauso geht. Es wird viel gelacht, diskutiert und gemeinsam an Lösungen gearbeitet.
In der Vergangenheit die teilweise sehr langen Tage (aktuell viel besser). Ich würde mir etwas mehr Umweltbewusstsein wünschen.
Noch mehr Manpower, um Spitzen besser abfangen zu können. Klarere Weiterbildungsangebote.
Meistens wirklich gut und gepräg von Spaß und gemeinsamen Zielen und Projekten.
Das ist Image ist glaube ich sehr gut. Zumindest finden es Leute immer toll, wenn man erzählt, wo man arbeitet.
Ausbaufähig. Gab schon die ein oder anderen langen Abende. Hat sich aber in den letzten Monaten gebessert.
Gibt es, muss man sich jedoch selbt einfordern.
Würde ich als marktüblich einschätzen.
Hier könnte definitiv mehr gemacht werden und und auch in diesem Bereich Innovation gezeigt werden.
In meiner Erfahrung, ausnahmslos toll. Man kann sich wirklich auf jeden verlassen.
Es gibt wenige, aber ich denke nicht ,dass Alter jemals ein Thema ist.
Übernehmen eine gute Vorbildfunktion und setzen sich sehr für ihre Teams ein. Bei manchen hat man den Eindruck, dass es ein bisschen an der Zeit fehlt, um viel zu "führen".
Schönes Büro, alles da, was man braucht. Ich kann nicht meckern.
Ab und zu kommt eine Info mal nicht an. Im Großen und Ganzen wird aber sehr viel und vor allem sehr offen kommuniziert
Ich nehme keine Unterschiede wahr.
Abwechslungsreich, spannend und man sieht, was am Ende dabei raus kommt.