Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt- Work-Life Balance
- Bezahlung
- Snacks, Getränke, Lunch, Events
- JobRad, ÖPNV Ticket, Kindergartenzuschuss
- regelmäßige Zufriedenheitsumfragen
- Zugang zu Plattform für mentale Gesundheit
I really appreciate the company's vision; it's clear and exciting. The teamwork here is amazing too. Everyone works well together, making work fun and enjoyable. It feels like we're all in this together, which is great.
Die Vision in Dresden ein großes, innovatives Tech-Unternehmen zu entwickeln.
Den Freiraum zur Ausgestaltung der eignen Arbeit.
Aufgaben, Flexibilität, Kollegen, Büro
There's been a lot of change, on the organisational level and in the leadership, in recent years. It's been a bit much at times. I hope things settle down and stay more stable from now on and continue the cross-department work.
Falsche Erwartungen zu wecken.
Sich übermäßig professionell darzustellen.
Keinen richtigen Plan zu haben und dem Aktionismus zu verfallen.
Scheinbar nichts gelernt zu haben; ich habe die Firma vor zwei Jahren verlassen müssen. Die Umstände der Kündigung kurz vor Ende der Probezeit waren, ich nenne es einmal, 'unsportlich'.
Die Probleme, die die anderen Bewertungen thematisieren, gab es auch damals und scheinbar hat sich nicht viel geändert.
Leider ist das Unternehmen nicht annähernd so erfolgreich, wie es nach außen hin scheint. Ich hätte niemals angefangen hier zu arbeiten, wenn ich das vorher gewusst hätte. Diverse Stellen wurden im letzten halben Jahr abgebaut. Verantwortung übernimmt dafür keiner. Ich kann aktuell nur abraten, sich hier zu bewerben. Ich glaube nicht, dass das Unternehmen langfristig erfolgreich sein wird.
Zu wenig Professionalität und zuviele schlechte Kompetenzen in Entscheidungspositionen.
Die Ambitionen von Mitarbeiter:innen werden häufig nicht gesehen. Aktionismus und Missmanagement führt jedes Jahr zu hohen personellen Reibungsverlusten und damit auch Folgekosten.
The company should keep pushing on its new path but remember to focus on its people. It's important that changes are made smoothly and that everyone feels part of the journey and expectations are clearly communicated and understood.
Das Wissen für eine großartige Entwicklung ist im Unternehmen, man muss nur zuhören (wollen). Mehr Invest in Talente, anstatt alte Seilschaften aus ehemaligen Netzwerken zu reaktivieren und teuer zu bezahlen.
Dieses Unternehmen sollte sich erst einmal sein Management austauschen und über seine Ziele und Strategie klar werden.
Werdet erwachsen und stellt euch Leute ins upper Management ein, die wissen was sie tun.
Focus auf Trust und Konflikt. Und die eigenen beschlossenen Werte wirklich leben.
Der am besten bewertete Faktor von Wandelbots ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
The tasks are really diverse. People have to be aware that normally employees have to take on more than one responsibility or role. But this also makes it interesting. You can be an expert in one field but you’ll probably also have to do additional tasks, that will enrich your perspective.
Spannende Aufgaben und die Vision ist vielversprechend
Viel Raum zur Entfaltung. Hands-on-Mentalität ist hier nicht nur gewünscht, sondern wird auch ein Stück weit gefordert.
Sehr viele Gestaltungsmöglichkeiten. Es gibt wenig Richtlinien und Strategie die einen Einschränken.
Die könnte es in diesem Umfeld geben. Es gab jedoch keinen richtigen Plan (für mich).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wandelbots ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kritikpunkt an der Kommunikation ist nicht die Häufigkeit, sondern wie oft sich der Inhalt in den Ansprachen ändert. Die Informationen in dem darauffolgenden Monat wieder komplett widersprüchlich zu den Vorherigen sein.
Im Team offen und ehrlich. Auf unternehmensebene steht Quantität über Qualität. Es wird viel kommuniziert, die Themen wiederholen sich regelmäßig, ohne dass etwas passiert.
Es gibt sehr viel allgemeine und direkte Kommunikation. Problem ist nicht die Häufigkeit der Kommunikation, sondern sich die sich ständig wechselnden Informationen.
Unterirdisch. Vorgesetzte sind nicht erreichbar oder desinteressiert. Haben teilweise keine Ahnung.
Vorort ist der Zusammenhalt super, Remote eher schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen, Teilnahme an Messen und Kongressen werden unterstützt
There are options to go to conferences and trainings. Management also regularly asks if people want to participate but only a few show interest.
Weiterbildung (Software-Entwicklung) nur inhouse.
Das Know-How der Entwickler (bzgl. C++, Stand 2021) ist nur (unter)durchschnittlich gewesen und semantisch eher an Java orientiert.
Wer an fortgeschrittener C++-Entwicklung (wie ich damals) interessiert ist, sollte in anderen Unternehmen sein Glück suchen.
Vorschlag: Auch in digitalen Zeiten sollten Bücher von Stroustrup, Meyers, Josuttis, Filipek usw. im Regal stehen und gelesen werden.
Da VC funded, weiss keiner wie es hier weitergehen soll.
Oft wurden in diesem Bereich mehr versprochen und angekündigt, als was am Ende gehalten wurde. Dafür lässt die Firma aber viel Gestaltungsfreiraum bei der Arbeit, was dieses Defizit etwas ausgleicht.
