Yin & Yang
Verbesserungsvorschläge
Meine wichtigste Empfehlung wäre, deutlich an der Gehaltsschraube zu drehen. Andernfalls werden langfristig die leistungsstarken und engagierten Mitarbeiter gehen und es bleiben vor allem diejenigen, die weniger Verantwortung übernehmen und weniger Antrieb mitbringen.
Arbeitsatmosphäre
Die arbeitsatmosphäre bei uns in der Abteilung ist hervorragend trotz der aktuellen Schwierigkeiten
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Ich denke, dass in dieser Branche niemand an Wanzl vorbeikommt. Damit das auch in Zukunft so bleibt, muss das Unternehmen allerdings deutlich schlagkräftiger und smarter werden.
Work-Life-Balance
Durch homeoffice, flexiblen arbeitszeiten und gute Abstimmung mit dem Vorgesetzten perfekt!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sind vorerst mal alle auf Eis gelegt und müssen daher aus eigener Tasche finanziert werden der sich weiterbilden möchte. Karriere ist, denke ich möglich. Allerdings gegenwärtig nicht in meinem Augenmerk.
Gehalt/Benefits
In diesem Bereich wird leider nur das Mindestmaß erfüllt, was für mich ein zentraler Faktor ist – auch wenn mir die Arbeit bei Wanzl grundsätzlich sehr gut gefällt. Besonders die Kombination aus der Reduzierung der Wochenarbeitszeit von 38 auf 35 Stunden (Gehaltssenkung) und der gleichzeitigen Verringerung der Homeoffice‑Quote (Kostensteigerung durch mehr Fahrten) wirkt sich spürbar negativ auf meine Gesamtsituation aus.
Diese beiden Maßnahmen zusammen führen dazu, dass Aufwand und Nutzen für mich nicht mehr im Verhältnis stehen.
Hinzu kommt, dass Wanzl im direkten Vergleich zu anderen Unternehmen bereits ein eher niedriges Gehaltsniveau hat und in vielen Fällen schlechter abschneidet. Die aktuelle Regelung verschärft diese Situation zusätzlich.
Trotz guter Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team könnte genau dieser Punkt am Ende ausschlaggebend dafür sein, dass ich mich nach einer anderen Firma umschaue. Die Entscheidung zur Stundenreduzierung bei gleichzeitig steigenden Koste ist für mich nur schwer nachvollziehbar und ich denke, wir wurden Fehler gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da Wanzl ein Industrieunternehmen ist gehe ich stark davon von aus, dass hier etwas gemacht wird. Bei mir in der Abteilung wäre mir allerdings nichts extra bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein sehr gutes Team. Zusammengeführt aus Leute von verschiedenen Bereiche, die sich perfekt ergänzen und zusammen an einem Strang ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage ist aus meiner Sicht nicht notwendig. Ältere und jüngere Kolleginnen und Kollegen werden bei uns gleich behandelt, und ich sehe keinen Unterschied im täglichen Umgang - warum auch?
Vorgesetztenverhalten
Wir haben das Glück, dass wir eine Vorgesetzten haben, der sich für unsere Sachen stark macht, auch wenn auch ihm zum Teil die Hände gebunden sind.
Arbeitsbedingungen
Na ja, man kann mit den arbeitsbedingungen arbeiten. Für mehr reicht es allerdings dann aber auch schon nicht mehr. Fehlende Abgrenzungen im Großraumbüro macht es für viele Kollegen schwierig. Zudem sind auch die Stühle qualitativ minderwertig und es fällt auch z.b eine Lendenwirbelstütze, die für langes sitzen zwingend notwendig wäre. Hier gibt es also definitiv verbesserungspotenzial, sofern mal Budget wieder dafür vorhanden ist.
Kommunikation
Ich finde, die Kommunikation ist gut. In der aktuellen Situation ist es sicher nicht einfach, für alle den richtigen Weg positiv zu gestalten, aber insgesamt fühle ich mich gut abgeholt. Einen perfekten Weg wird es hier wahrscheinlich nicht geben.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich gesehen. Keiner wird benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Tatsache, dass die Auftragslage aktuell keinen Freudentanz aufführt, sind wir in unserer Abteilung durch das operative Geschäft in Verbindung mit dem strategischen Aufbau dennoch sehr gut ausgelastet. Dadurch ergeben sich viele verschiedene und interessante Aufgaben.