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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 175 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, vor Ort
Pünktlicher Lohn
Nett, sympathisch, und Hilfsteich
Pünktlich Gehaltszahlung
Wir haben Mega Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, Wasserkopf wächst und gedeiht, Konsequenzen werden nur bei normalen Mitarbeitern durchgezogen. Der Wasserkopf bleibt weiter aufgebläht. Egal was für Fehlentscheidungen dort passieren.
Es werden täglich neue Manager Stellen geschaffen. Ohne diese hat die Firma früher Geld verdient
Viel negatives gesehen bei kleinen fehler
Schlecht aufgestellt für zukunft
Die dauerhaft nörgelnden Kollegen immer weiter gepusht werden, statt Grenzen zu setzen. Es gibt Mitarbeiter (wie mir), die gerne in die Arbeit gehen!
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter werden verprellt, weil schlechte Mitarbeiter mitgezogen werden
Der Gehaltsanpassung nach Erfahrung und Jahre nicht gleiches Gehalt für gleiche Tätigkeit, ein ungelernter Mitarbeiter, für die das gleiche Gehaltwie ein mit Ausbildung das kann’s nicht sein
Meine wichtigste Empfehlung wäre, deutlich an der Gehaltsschraube zu drehen. Andernfalls werden langfristig die leistungsstarken und engagierten Mitarbeiter gehen und es bleiben vor allem diejenigen, die weniger Verantwortung übernehmen und weniger Antrieb mitbringen.
Dass gerade im Vertrieb mehr gleichberechtigt behandelt wird und die „Lieblinge“ nicht dauerhaft alles machen dürfen (z.B arbeiten an den Weihnachtstagen immer wieder die Gleichen)!
Mehr in die Gesundheit investieren.
z.B. Wellpass, damit jeder aktiv an seiner Gesundheit arbeiten kann.
Es ist an der Zeit auf die richtigen Menschen zu hören und nicht auf theoretische Visionäre!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Wanzl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Das ist tatsächlich das einzige was den Laden noch ein wenig über Wasser hält
Wir sind ein sehr gutes Team. Zusammengeführt aus Leute von verschiedenen Bereiche, die sich perfekt ergänzen und zusammen an einem Strang ziehen.
Besser den je
Ohne den Zusammenhalt wäre es nicht auszuhalten
Aktuelle Lage schaft keine Freunde
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wanzl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Weiterbildung sind vorerst mal alle auf Eis gelegt und müssen daher aus eigener Tasche finanziert werden der sich weiterbilden möchte. Karriere ist, denke ich möglich. Allerdings gegenwärtig nicht in meinem Augenmerk.
Nur die Lieblinge der Meister kommen weiter, als normaler hast keine Chance. Man muß in den..... kriechen können
Nur über Beziehung oder außergewöhnliche Beziehungen zu oberer Leitung mit Präsenten
Persönliche Kontakte sind der beste Karriere Sprung
Keine Weiterbildung möglich oder erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wanzl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wanzl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wanzl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wanzl als eher traditionell.
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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Wanzl
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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