Wer sich körperlich kaputt machen möchte ist in dieser Firma gut aufgehoben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Zusammenhalt der Kollegen noch besteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Obrigkeit meint das es nur der Wanzl gibt so ist es nicht, es gibt viele Betriebe die besser bezahlen
Verbesserungsvorschläge
Die Obrigkeit sollten mal von ihren hohen Rossen herab steigen
Arbeitsatmosphäre
Leute die im Büro Sitzen grüßen die normal Arbeitenden nicht und sehen auf die Arbeiter/innen herrab
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Meistern und Arbeiter/innen besteht selten
Kollegenzusammenhalt
Was ich sehr Positiv finde dass der Zusammenhalt der Kollegen/innen hervorragend ist, solang kein Meister dabei ist.
Work-Life-Balance
Gar nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, bei manchen Meistern steht Mobbing an oberster Stelle
Interessante Aufgaben
Als Arbeiter/innen macht man hauptsächlich immer das gleiche.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht, sollen auch Akkord arbeiten was kaum noch möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Nicht so gut, da viele Vorrichtungen defekt sind so dass man das Werkstück nur mit Gewalt aus der Vorrichtung bekommt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gesundheit der Arbeiter wird klein gehalten, bei Schweißerei funktioniert kaum bzw. ist keine Absaugung vorhanden siehe Kostenstelle 2326
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war früher noch gut, jetzt verdient man im Handwerk mehr als in der Industrie was trauriges Beispiel ist
Image
Das Image von Wanzl in Kirchheim ist nicht mehr das was es mal war, vor über 15 Jahren war noch alles besser.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen stehen bei 0, bei Bewerbungen für Selbsteinsteller wird man als Schlosser abgewiesen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein ausführliches Feedback zu geben. Wir sind immer offen für konstruktive Anregungen, da es unser Anspruch ist, uns stetig zu verbessern. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und werden diese intern aufarbeiten.
Erst einmal freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiv bewertet haben.
Besonders Ihre Anmerkungen bzgl. des Vorgesetztenverhaltens inklusive der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten aktuell daran, diese Punkte stetig zu optimieren, indem wir die nachhaltige Weiterentwicklung unserer Führungs- und Kommunikationskultur bei Wanzl proaktiv fördern. Dabei werden die Führungskräfte über einen längeren Zeitraum eng im Rahmen des Change-Prozesses durch unser Leadership Programm begleitet.
Sie führen auch den Punkt Gehalt und Sozialleistungen an. Wir achten auf eine faire und angemessene Bezahlung in allen Bereichen. Wanzl hat gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung einen für alle Seiten akzeptablen und vernünftigen Haustarifvertrag bis Ende 2023 geschlossen. Zudem bieten wir neben einer Altersvorsorge auch Fahrtkostenzuschüsse und weitere Benefits wie "JobRad" an.
Bezüglich des Umwelt- und Sozialbewusstseins führen Sie auf, dass in der Kostenstelle 2326 keine Absaugung vorhanden sei. Wir nehmen die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden sehr ernst und haben uns bereits um dieses Thema gekümmert. Die Kostenstelle wurde im Rahmen der Umstrukturierung von Leipheim nach Kirchheim verlagert. In diesem Zuge wurde eine neue Absauganlage bestellt. Diese befindet sich aktuell im Installationsprozess.
Da Sie uns ein sehr ausführliches Feedback haben zukommen lassen, wäre es super, wenn wir Ihre aufgeführten Punkte sowie mögliche Optimierungsvorschläge in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch nochmals diskutieren könnten. Wir laden Sie deshalb gerne ein, sich dazu bei julia.gaessler@wanzl.com zu melden, um einen Termin zu vereinbaren.
Vielen Dank vorab für Ihre Unterstützung.
Freundliche Grüße
Ihr Wanzl-Team