Titanic sinkt mit glänzendem Deck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung!
Nur noch Mittel zum Zweck!
Verbesserungsvorschläge
Es ist an der Zeit auf die richtigen Menschen zu hören und nicht auf theoretische Visionäre!
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Image
Nicht gut gar nicht gut
Karriere/Weiterbildung
Nur über Beziehung oder außergewöhnliche Beziehungen zu oberer Leitung mit Präsenten
Gehalt/Benefits
Wenig bezahlen aber viel verlangen
Kollegenzusammenhalt
Aktuelle Lage schaft keine Freunde
Vorgesetztenverhalten
Du bist nur eine Nummer
Arbeitsbedingungen
Mache Bahnhof Toiletten sind sauberer als hier , mit Klopapier kannst Lack abschleifen
Kommunikation
Gleich null !
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihres Arbeitsplatzes unzufrieden sind.
Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation und des Führungsverhaltens sehr ernst. Ihre Wahrnehmung, dass Mitarbeitende nur als Nummer behandelt werden, ist für uns ein wichtiger Hinweis darauf, dass wir in der Wertschätzung und im zwischenmenschlichen Umgang Verbesserungen vornehmen müssen. Auch die von Ihnen angesprochenen Arbeitsbedingungen sind ein Bereich, dem wir unsere Aufmerksamkeit widmen wollen.
Positiv vermerken wir, dass Sie die pünktliche Lohnzahlung sowie unsere Gleichberechtigung und Work-Life-Balance schätzen. Diese Bereiche zeigen uns, dass wir bereits einige Grundlagen richtig gestalten.
Ihr Verbesserungsvorschlag, auf die richtigen Menschen zu hören, ist wertvoll für uns. Wir sind daran interessiert, mehr über Ihre konkreten Erfahrungen zu erfahren und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Anregungen zu besprechen und Verbesserungen anzugehen.
Vielen Dank.