Immer weiter in den Abgrund!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemeiner Umgang mit den Mitarbeitern, Lohn und Gehalt bewegt sich mittlerweile auf Zeitarbeits Niveau!
Verbesserungsvorschläge
Wieder zu dem werden was Wanzl ausgemacht hat , Flexibilität, Zuverlässiger Partner in allen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Extrem Schlecht , Massiv gestörtes Verhältnis zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern. Viele Fehlbesetzung mit Personen die keine Entscheidung treffen können! Sehr sehr viele unlogische Arbeitsprozesse die nicht abgestellt werden ect.
Kommunikation
Findet nicht mehr statt!
Kollegenzusammenhalt
Ist bei den normalen Mitarbeitern noch etwas verhanden,
Work-Life-Balance
Hält sich in Grenzen , auf die Mitarbeiter wird kaum Rücksicht genommen!
Vorgesetztenverhalten
Wenn es um unsere Geschäftsleitung geht…….Unterirdisch, eine Fehlentscheidung nach der anderen!
Gleichberechtigung
Gibt es bei Wanzl nicht , völlig von Männern dominiertes Unternehmen. In Führungspositionen gibt es nahezu keinen Frauenanteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind für die Firma wertlos geworden , nahezu alle die über 50 sind will man loswerden, es gibt keinerlei Wertschätzung mehr nur noch den Faktor Kosten!
Arbeitsbedingungen
Teilweise wird mit uralter Technik gearbeitet, wenn was kaputt geht wird es notdürftig repariert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert niemanden
Gehalt/Sozialleistungen
Unterster Level , Mitarbeiter die von der Umstrukturierung betroffen sind werden dazu gedrängt Lohneinbußen von 20-30% hinzunehmen!
Image
Mittlerweile extrem Schlecht, man hat den Ruf der Firma extrem beschädigt und dafür ist alleine die aktuelle und ehemalige Geschäftsleitung verantwortlich!
Karriere/Weiterbildung
Existiert nur auf dem Papier, Schulung und Weiterbildung gibt es nur für die “Elite” in der Firma! Aufstiegschancen werden massiv abgeblockt, Mitarbeiter die gute Skills haben werden klein gehalten(dann müsste man ja mehr bezahlen)
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und ihr Feedback an uns. Es freut uns sehr, dass Sie die Work-Life-Balance bei uns im Unternehmen schätzen.
Wir möchten auf einige ihrer Punkte näher eingehen.
Die Firma Wanzl investiert aktuell in den größten Transformations- und Change-Prozess ihrer Geschichte, um das Unternehmen und seine Mitarbeiter*innen fit für die Herausforderungen der Zukunft zu machen. Auch die Gesellschafterfamilien stehen fest hinter dieser Entwicklung. Dass es hierbei Herausforderungen zu meistern gilt, steht außer Frage. Umso wichtiger ist es uns, auf diesem Weg der Modernisierung möglichst alle Mitarbeiter*innen mitzunehmen.
Besonders die Hinweise zu den Themen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir fördern aktuell sehr stark die nachhaltige Weiterentwicklung der Führungs- und Kommunikationskultur bei Wanzl. Die Führungskräfte werden im Rahmen des Change-Prozesses dabei längerfristig und eng im Rahmen eines Leadership Programms begleitet.
Bei Wanzl fördern wir die Chancengleichheit und tolerieren im Unternehmen keinerlei Formen von Diskriminierung. Gegenseitiger Respekt ist in unseren Leitlinien verankert Im Besonderen schätzen wir unsere älteren Kolleg*innen und ihr Know-How sehr. Zudem ist in unseren Leitlinien ein respektvoller Umgang sowie gegenseitiger Respekt verankert.
Sie sprechen auch den Punkt Gehalt und Sozialleistungen an. Wir achten auf eine faire und angemessene Bezahlung in allen Bereichen. Wanzl hat gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung einen für alle Seiten akzeptablen und vernünftigen Haustarifvertrag bis Ende 2023 geschlossen. Zudem bieten wir neben einer Altersvorsorge auch Fahrtkostenzuschüsse und weitere Benefits wie "JobRad" an.
Ihre Bewertung ist uns sehr wichtig.
Wir laden Sie sehr gerne zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch ein um Ihre Kritikpunkte gemeinsam zu besprechen und Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Melden Sie sich dazu gerne bei Stefan.Zielinski@wanzl.com.
Viele Grüße
Ihr Wanzl Team