Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Wanzl GmbH & Co. KGaA erhält von den Bewertenden ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele als angespannt, geprägt von Gehaltskürzungen, Stufenabstufungen und der Ankündigung von Stellenabbau. Auch die Kommunikation fällt für die meisten ernüchternd aus: Informationen werden kaum weitergegeben, und ein Großteil der Mitarbeiter:innen fühlt sich über wichtige Entwicklungen im Unklaren gelassen. Das Verhalten von Vorgesetzten kritisieren Bewertende scharf – viele fühlen sich als reine Nummer behandelt. Beim Thema Gehalt beklagen Rezensent:innen niedrige Löhne bei gestiegenen Anforderungen sowie den Wegfall von Boni.
Karrierechancen sehen die Bewertenden als stark eingeschränkt an: Weiterbildungen seien ausgesetzt oder kostenpflichtig, Aufstiege gelängen oft nur über persönliche Verbindungen zum...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Wanzl GmbH & Co. KGaA wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben die Stimmung als angespannt, geprägt von Beschwerden und einer gedrückten Grundhaltung. Einige Nutzer:innen berichten von einer sich zunehmend verschlechternden Situation, die sie als erzwungen oder aufgesetzt empfinden.
Besonders kritisch äußern sich Nutzer:innen zu strukturellen Veränderungen im Unternehmen: Gehaltsanpassungen nach unten, Eingruppierungen sowie der Wegfall von Boni und die Ankündigung von Stellenabbau belasten die Stimmung erheblich. Einige Stimmen zeichnen dabei ein deutlich düsteres Bild, da sie die aktuelle Lage mit einer früher als gut empfundenen Atmosphäre vergleichen und einen klaren Rückgang wahrnehmen.
Die Kommunikation bei Wanzl GmbH & Co. KGaA wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass Informationen kaum oder gar nicht weitergegeben werden und Unklarheit darüber herrscht, was im Unternehmen vorgeht. Einige beschreiben die Kommunikation als chaotisch und unstrukturiert, andere empfinden sie als auf das absolute Minimum beschränkt. Häufig läuft der Austausch vorwiegend per E-Mail, ohne dass eine klare Struktur erkennbar ist. Wenige Stimmen äußern sich positiver und loben eine transparente Behandlung aktueller Themen sowie ein gewisses Gefühl, ausreichend informiert zu werden. Diese positiven Eindrücke bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am insgesamt negativen Bild, das die Bewertungen zur internen Kommunikation zeichnen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Wanzl GmbH & Co. KGaA wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Miteinander als stark und ergänzend, wobei Teams aus verschiedenen Bereichen gut zusammenarbeiten. Andere hingegen sehen den Zusammenhalt als einen der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen.
Kritischere Stimmen zeichnen ein weniger erfreuliches Bild: Einige Bewertungen deuten auf ein zunehmend individualistisches Verhalten hin, bei dem jede:r vor allem auf sich selbst achtet. Die Sorge um den eigenen Arbeitsplatz belastet das Klima spürbar, und wenige Nutzer:innen beschreiben den einstmals starken Zusammenhalt als kaum noch vorhanden. Die Meinungen gehen hier erkennbar auseinander – während manche Kolleg:innen das Miteinander als besser denn je empfinden, sehen andere es als bloß akzeptabel oder durch die aktuelle Situation belastet.
Das Vorgesetztenverhalten bei Wanzl GmbH & Co. KGaA wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein wiederkehrendes Thema in den Bewertungen ist das Gefühl, als Mitarbeiter:in nicht als Individuum wahrgenommen zu werden – mehrere Stimmen beschreiben sich als bloße Nummer ohne persönliche Wertschätzung. Darüber hinaus empfinden einige das Verhalten der Vorgesetzten als inakzeptabel, und der Einsatz von Abmahnungsdrohungen wird als problematisch beschrieben. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein sehr negatives Bild des Führungsverhaltens im Unternehmen.
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