Arbeiten wir auf dem Amt, nur ohne Freizeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige sehr nette Mitarbeiter vor allem im Lager und Leitung des Accounting.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- meine Arbeitszeiten (45h)
- keine remote Arbeit oder Homeoffice, wenigstens ein bis zwei Mal pro Woche bei 45h
- Offenheit für "Neues" wäre Wünschenswert gewesen
-'Haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität ist meiner Meinung nach nicht hilfreich um von Start-Up-image wegzukommen und sich langfristig als erfolgreiches Unternehmen gegenüber dem Wettbewerb zu platzieren
-Umgang mit Bewerbern/ neuen Mitarbeitern/ Frauen/ Müttern war meines Empfindens alles andere als wertschätzend
- Unternehmenswerte nur in der Theorie, meines Empfinden nach nicht gelebt
- Unbegrenzter zusätzlicher Einsatz im Lager ist meiner Ansicht nach eher über zusätzliche Lagerarbeiter statt Bürokräfte zu kompensieren
- bessere Bezahlung/ nach meinem Empfinden mehr Spielraum um sich Branchenschnitt zu nähern
- meines Empfindens nach muss mehr Führungskompetenz auf allen Ebenen investiert werden
- mehr Flexibilität wäre wünschenswert
- meiner Ansicht nach wäre mehr kaufmännisches Verständnis erforderlich um ohne Preisreduzierung den Laden am laufen zu halten
- es wäre wünschenswert wenn, weniger Beeinflussung bzgl. Unternehmensbewertung und Verhinderung der Onlineschaltung oder gar
Löschen negativer Bewertung in Job-Portal wegen "Unwahrheit" (siehe mein Beispiel) stattfinden würde. Dies spiegelt meiner Meinung nach genau den Charakter dieses Unternehmens wieder
-Die Handhabung der Auszahlung eines mir vertraglich zustehenden Bonus stellte sich für mich als unzureichend dar.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Offenheit neuem Input gegenüber und Leuten eine faire Chance geben. Weniger Lästern, egal ob über Neue oder bestehendes Kollegium/ Chef. Offenes Feedback leben und Akzeptieren, nicht nur als Wert an die "Wand" hängen, das wäre wünschenswert. Input nicht als negative Kritik sondern als Chance verstehen und nutzen. Gehalt an Branchenwerte weiter anpassen. Respekt und Wertschätzung leben und zeigen. Home-Office und flexibles Arbeiten könnte man anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man ins Outdoor Team kommt, hat man zumindest den Vorteil ein bodenständiges ehrliches und freundliches Team zu haben, vom Fashion Team rate ich grundsätzlich ab. Ich hätte mir weniger Stutenbissigkeit, Intrigantes Verhalten und mehr Kompetenz gewünscht. In meinen Augen rettet das Fashion Team das einigermaßen wertvollen Portfolio durchs Arbeitsleben. Ich habe es so empfunden, dass wirtschaftliches und kaufmännisches Verständnis, Trendgespür und Offenheit für Neues leider fehlt. Nach meinem Empfinden ist das Einkäufer Team privat so stark verknüpft, das Führung und Neutralität bzgl. Beförderung, Arbeitsverteilung und offener Feedbackkultur fehl am Platz ist. Ich hätte mir gewünscht, dass weniger gelästert wird und weniger Hochmut einherhält, an Talent und Kompetenz könnte es meiner Meinung nach nicht liegen.
Image
Die sehr hohe Fluktuation der letzten Jahre spricht meiner Meinung nach für sich. Ein Blick in die realen Bewertungen und Historie an bisherigen MA in beruflichen Netzwerken genügt um sich einen Eindruck zu verschaffen. Meiner Meinung nach stimmen alle negativen Bewertungen, woher die positiven kommen kann man leider nur munkeln.
Work-Life-Balance
Dies hat eigentlich keinen Stern verdient. Ich hätte mir bei 45h die Woche flexibles arbeiten und homeoffice gewünscht. Meiner Ansicht nach ersetzt das schöne neue Office keine angenehme Arbeitskultur und Vereinbarkeit von Beruf und privaten. Ich hätte mir gewünscht , dass der Arbeitgeber flexibler an den heutigen Arbeitsmarkt angepasst ist, meiner Meinung nach gehört homeoffice heute zum beruflichen Alltag dazu. In äußersten Notfällen, wie Handwerker/ Strom ablesen wäre dies wohl theoretisch möglich. Ich kann dies aus persönlicher Erfahrung nicht bestätigen.
Es wäre wünschenswert, wenn Mitarbeiter mit und ohne Hund die gleichen zeitlichen Freiräume genießen könnten. Dieses ungleiche Maß ist nach meinem Empfinden nicht in Ordnung. Nach meiner Wahrnehmung hatte man Teams auf dem Handy um vorsorglich "online" anzeigen zu können, was für mich keine ehrliche Arbeitskultur darstellt.
Karriere/Weiterbildung
Ich hätte mir gewünscht man müsse sich mit seiner Meinung weniger unterordnen/ anpassen um der, meiner Meinung nach sehr konservativen Struktur anzugleichen. Meiner Meinung nach hat man vielleicht Karrierechancen, wenn man nach meinem Empfinden bei 45h sein Privatleben und eigene Meinung aufgibt
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach unterer Branchenschnitt. Meine Erfahrung bezüglich der Auszahlung der Bonusleistung war eher frustrierend. Die Klärung der Bonus-Angelegenheit zieht sich über einen langen Zeitraum, was für mich keine Planbarkeit schuf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nicht bewusst, dass dies ein Thema gespielt hätte.
Kollegenzusammenhalt
In anderen Abteilungen ist dies etwas besser, da diese doch etwas offener Neuen gegenüber sind. Im Einkauf hatte ich mir mehr Offenheit und Toleranz gewünscht. Speziell im Fashion-Bereich dominieren meiner Ansicht nach zwei hochmütige Damen, welche sich nach meinem Empfinden für etwas besseres halten und mit gewissen Leuten des Unternehmens nach meiner Wahrnehmung weder mittags am Tisch sitzen wollen noch sich generell unterhalten wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab meiner Ansicht nach kaum älteren und erfahrene Kollegen, deshalb schwer einzuschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Nach meinem Empfinden herrscht dort im Büro von oben ein starkes Vertrauensproblem, Mangelndes Selbstbewusstsein und Mitarbeiterkontrolle. Ich habes es so empfunden , dass die Chefetage sich vor wichtigen Meetings in Englisch drückt um danach dann aber Kritik zu üben. Ein Vorgesetzter sollte ein Vorbild sein und sich fehlende Kompetenz einkaufen, aber dies möchte er nach meinem Empfinden nicht bezahlen. Ich hätte mir gewünscht, das Input und andere/ neue Meinung gehört und zugelassen wird, leider wird meiner Ansicht nach so gearbeitet wie schon "immer" gearbeitet wurde. Ich hätte mir gewünscht mich auf meine Arbeit konzentrieren zu können, statt mehrfach im Monat während meiner Zeit Aushilfstätigkeiten im Lager übernehmen zu müssen. Am besten nur Fix-Gehalt verhandeln, sonst wird es aus meiner Erfahrung schwierig auf das angestrebte Jahresbrutto zu kommen. Neue oder bereits bewährte Ideen aus gesammelten Erfahrungen waren meiner Ansicht nach nicht gewünscht. Ich hätte mir gewünscht, dass weniger Leute Angst vor dem Chef in All-Hands-Meetings hätten, sich freier äußern könnten und im Nachgang weniger darüber lästern würden.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, gute Ausstattung. Dies kann aber meiner Meinung nach kein homeoffice ersetzen.Teilweise leerstehende Flächen im Büro. Lage fast außerhalb Potsdams eher ungünstig gelegen. Kaum Parkplätze in Umgebung. Keine Kantine oder Restaurants in der Nähe.
Kommunikation
Zu den angeblichen Unternehmenswerten zählt offenes und schnelles Feedback. Ich hätte mir gewünscht, dass dies im Einkauf auch gelebt wird.Gossip war hier nach meinem Empfinden leider Gang und Gebe, vor allem hätte ich mir mehr Toleranz gegenüber Neuen und dem Chef gewünscht.
Gleichberechtigung
Ich habe einige Fragen im Vorstellungsgespräch als diskriminierend und misogyn empfunden. Als man erfahren hat,dass ich ein Kind habe wurde in Frage gestellt, ob und das ich den Job ausüben könne. Ich hätte mir gewünscht, dass man sich entschuldigt hätte, als ich nachfragte wie dies einzuordnen sei. Auf die Frage ob einem Mann an meiner Stelle genau die gleiche Frage gestellt worden wäre, herrschte bei den Herren im Raum Stillschweigen. Meiner Ansicht nach ist dies von der Geschäftsführung eine sehr veraltete und patriarchalische Denke. Ich hätte mir in meiner Position, ein toleranteres und gleichberechtigteres Verhalten gewünscht. Die Bezahlung könnte für diese Position nach meiner Ansicht wesentlich besser sein.
Interessante Aufgaben
Eher weniger, da meiner Ansicht nach alles so gemacht werden muss wie immer, somit findet meiner Meinung nach kein gesundes Wachstum, weder inhaltlich noch wirtschaftlich satt.