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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sehr gute Arbeitsklima, die offene Kommunikation, der starke Kollegenzusammenhalt sowie die attraktiven Benefits und die faire Vergütung. Besonders positiv ist außerdem die Möglichkeit, in einem wachsenden Unternehmen Verantwortung zu übernehmen.
Ich mag die Aufgaben, ich mag die Menschen und ich merke, dass wir hier etwas bewegen und voranbringen. Ich habe die Flexibilität, die ich brauche, ich stehe voll auf unsere Office-Dogs und bin sehr happy eine so gute Teamleitung zu haben.
Transparenz, Agilität, Innovation und das von einem gefordert aber man auch gleichzeitig gefördert wird. Es ist ein Geben und Nehmen in alle Richtungen.
Das Benefitangebot ist mega. Sportlich kann man sich hier wirklich gut betätigen. Ob Yoga, die Laufrunden am Wasser, Kicker, Tischtennis oder das Gym, für jeden was dabei.
Einige sehr nette Mitarbeiter vor allem im Lager und Leitung des Accounting.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine ursprüngliche Kununu-Bewertung stammt aus dem Jahr 2021.
Ich durfte diese nun bereits viermal überarbeiten. Das Unternehmen behauptete im März, April und Juni 2026, dass Teile meiner Bewertung unwahr seien. 5 Jahre nach der Veröffentlichung der ursprünglichen Version.
Durch die ambitionierten Ziele kann die Arbeitsbelastung zeitweise höher sein. Gleichzeitig bietet genau diese Dynamik und die damit verbundene Verantwortung viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Wir brauchen zu lange für manche Entscheidungen und manchmal gehen Informationen unter oder werden langsam weitergegeben.
- meine Arbeitszeiten (45h)
- keine remote Arbeit oder Homeoffice, wenigstens ein bis zwei Mal pro Woche bei 45h
- Offenheit für "Neues" wäre Wünschenswert gewesen
-'Haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität ist meiner Meinung nach nicht hilfreich um von Start-Up-image wegzukommen und sich langfristig als erfolgreiches Unternehmen gegenüber dem Wettbewerb zu platzieren
-Umgang mit Bewerbern/ neuen Mitarbeitern/ Frauen/ Müttern war meines Empfindens alles andere als wertschätzend
- Unternehmenswerte nur in der Theorie, meines Empfinden nach nicht gelebt
- Unbegrenzter ...
Das gesamte Unternehmen unterliegt einer ausgedehnten Urlaubssperre im Winter und einer limitierenden Regelung im Sommer und nicht nur in den Ferien.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, mehr Wertschätzung - sowohl sozialer als auch finanzieller Natur.
Die Weiterbildungsangebote könnten noch etwas proaktiver gefördert werden. Zudem wäre eine weitere Entwicklung bei der Anzahl der Urlaubstage wünschenswert, auch wenn das aktuelle Angebot insgesamt fair ist.
Ich würde es gut finden, wenn wir wieder mehr regelmäßige Teamevents machen würden. Das ist etwas weniger geworden.
Ehrlichkeit, Offenheit neuem Input gegenüber und Leuten eine faire Chance geben. Weniger Lästern, egal ob über Neue oder bestehendes Kollegium/ Chef. Offenes Feedback leben und Akzeptieren, nicht nur als Wert an die "Wand" hängen, das wäre wünschenswert. Input nicht als negative Kritik sondern als Chance verstehen und nutzen. Gehalt an Branchenwerte weiter anpassen. Respekt und Wertschätzung leben und zeigen. Home-Office und flexibles Arbeiten könnte man anbieten.
Ein wenig mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und beim Thema Homeoffice.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von WARDOW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kollegen sind toll. Man hilft einander, z.B. im Weihnachtsgeschäft im Lager und das ohne sich zu beschweren. Gibt es mal herausfordernde Phasen oder Deadlines für bestimmte Entwicklungsphasen im Unternehmen, hält man sich gegenseitig den Rücken frei und erfährt Unterstützung aus allen Abteilungen. Hier wird keiner alleine gelassen. Viele verschiedene Individuen, die mit ihren Erfahrungen einander unterstützen. Nicht selten entstehen auch Freundschaften, die abseits der Arbeit Bestand haben.
6 Sterne. Mindestens. Ich mag es total mit den Leuten coole Sachen umzusetzen. Ich habe richtig viel Spaß hier und freue mich auf noch viele nette Menschen hier. Den paar Spaßbremsen die hier rumätzen, darf man halt einfach keine Aufmerksamkeit schenken.
Enger Zusammenhalt zwischen allen Kollegen:Innen und ein guter gesunder Austausch auch Abteilungsübergreifend
10/10. DIe Leute hier sind super, das mach richtig Laune.
Es gibt keine Ellenbogenmentalität sondern man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WARDOW ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich hätte mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen erwartet. Nur sehr sporadische Informationen von der Führungsebene an das gesamte Unternehmen. Und selbst innerhalb einer Abteilung wurde sehr selektiv und zeitverzögert informiert. Das lässt wenig Teamgeist entstehen, wenn man nicht informiert ist und nicht teilhaben darf.
Es werden regelmäßig große All-Hands-Meetings oder Zielemeetings oder sowas abgehalten. Manchmal wäre es noch schöner, wenn Informationen schneller verteilt werden würden. Es kommt vor, dass jemand mal vergisst was weiterzuleiten, das nervt gelegentlich.
Zu den angeblichen Unternehmenswerten zählt offenes und schnelles Feedback. Ich hätte mir gewünscht, dass dies im Einkauf auch gelebt wird.Gossip war hier nach meinem Empfinden leider Gang und Gebe, vor allem hätte ich mir mehr Toleranz gegenüber Neuen und dem Chef gewünscht.
Ich fühle mich gut abgeholt im Team, ich wünsche mir mehr globale Kommunikation und das auch gern regelmäßiger.
Ist in Ordnung, aber definitiv ausbaufähig.
Meetings gibt es nur zwischen den Teamleitern und oben. Man weiß eigentlich nur, wie der Stand in seiner eigenen Abteilung ist und nicht übergreifend, außer es spricht sich irgendwann von selbst rum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich bin als Mitarbeiter gestartet und durfte mich über den Teamlead zum Unitlead weiterentwickeln. Ich konnte mir über Weiterbildungen verschiedene Tools aneignen und Sprachkurse belegen. Es ist möglich, sich in diesem Unternehmen weiterzuentwickeln, wenn man mitmacht, Ideen anbringt, Präsenz zeigt und fleißig ist.
Weiterbildung wird kaum gefördert, ist aber auch nicht wirklich gewünscht, da es Vertrauen voraussetzt, in Arbeitnehmer zu investieren. Aufstiegschancen sind dadurch nur äußerst begrenzt vorhanden, da das Abgeben von Verantwortung offenbar sehr schwer fällt.
Ich hätte mir gewünscht man müsse sich mit seiner Meinung weniger unterordnen/ anpassen um der, meiner Meinung nach sehr konservativen Struktur anzugleichen. Meiner Meinung nach hat man vielleicht Karrierechancen, wenn man nach meinem Empfinden bei 45h sein Privatleben und eigene Meinung aufgibt
Ich konnte bisher unglaublich viel lernen und mich entwickeln, mein Teamlead achtet auch sehr darauf mir Wissen weiterzugeben und nicht nur stur zu korrigieren. Das macht Laune.
Es gibt regelmäßiges Feedback und man kann sich für bestimmte Weiterbildungen anmelden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WARDOW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WARDOW besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WARDOW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WARDOW als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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