Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
EssenszulageIch mag die Aufgaben, ich mag die Menschen und ich merke, dass wir hier etwas bewegen und voranbringen. Ich habe die Flexibilität, die ich brauche, ich stehe voll auf unsere Office-Dogs und bin sehr happy eine so gute Teamleitung zu haben.
Das Benefitangebot ist mega. Sportlich kann man sich hier wirklich gut betätigen. Ob Yoga, die Laufrunden am Wasser, Kicker, Tischtennis oder das Gym, für jeden was dabei.
Einige sehr nette Mitarbeiter vor allem im Lager und Leitung des Accounting.
Bonizahlungen, tolle Atmosphäre und gute Kollegen
- angenehme Kollegen
- Obst, Wasser, Kaffee, Tee und ab und an Pizza for free
- gute Parkmöglichkeiten vor dem Gebäude
- Sportangebote
- regelmäßige Feedback-Gespräche
- klimatisierte Räume und relativ moderne Technik
- Mitarbeiterrabatt
- mittlerweile halbwegs flexible Arbeitszeiten
Meine ursprüngliche Kununu-Bewertung stammt aus dem Jahr 2021.
Ich durfte diese nun bereits viermal überarbeiten. Das Unternehmen behauptete im März, April und Juni 2026, dass Teile meiner Bewertung unwahr seien. 5 Jahre nach der Veröffentlichung der ursprünglichen Version.
Wir brauchen zu lange für manche Entscheidungen und manchmal gehen Informationen unter oder werden langsam weitergegeben.
- meine Arbeitszeiten (45h)
- keine remote Arbeit oder Homeoffice, wenigstens ein bis zwei Mal pro Woche bei 45h
- Offenheit für "Neues" wäre Wünschenswert gewesen
-'Haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität ist meiner Meinung nach nicht hilfreich um von Start-Up-image wegzukommen und sich langfristig als erfolgreiches Unternehmen gegenüber dem Wettbewerb zu platzieren
-Umgang mit Bewerbern/ neuen Mitarbeitern/ Frauen/ Müttern war meines Empfindens alles andere als wertschätzend
- Unternehmenswerte nur in der Theorie, meines Empfinden nach nicht gelebt
- Unbegrenzter ...
Das gesamte Unternehmen unterliegt einer ausgedehnten Urlaubssperre im Winter und einer limitierenden Regelung im Sommer und nicht nur in den Ferien.
Die Vertrauensarbeitszeit kann sehr an der eigenen Work-Life-Balance nagen, wenn man einen harten Cut von Arbeitsplatz, Handy & Co. selbst nicht schafft.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, mehr Wertschätzung - sowohl sozialer als auch finanzieller Natur.
Ich würde es gut finden, wenn wir wieder mehr regelmäßige Teamevents machen würden. Das ist etwas weniger geworden.
Ehrlichkeit, Offenheit neuem Input gegenüber und Leuten eine faire Chance geben. Weniger Lästern, egal ob über Neue oder bestehendes Kollegium/ Chef. Offenes Feedback leben und Akzeptieren, nicht nur als Wert an die "Wand" hängen, das wäre wünschenswert. Input nicht als negative Kritik sondern als Chance verstehen und nutzen. Gehalt an Branchenwerte weiter anpassen. Respekt und Wertschätzung leben und zeigen. Home-Office und flexibles Arbeiten könnte man anbieten.
Ein wenig mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und beim Thema Homeoffice.
Nachhaltigkeit stärker angehen und confluence regelmäßig mit mehr News versorgen. Der Zuschuss bei der betrieblichen Altersvorsorge könnte höher sein.
Der am besten bewertete Faktor von WARDOW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
6 Sterne. Mindestens. Ich mag es total mit den Leuten coole Sachen umzusetzen. Ich habe richtig viel Spaß hier und freue mich auf noch viele nette Menschen hier. Den paar Spaßbremsen die hier rumätzen, darf man halt einfach keine Aufmerksamkeit schenken.
10/10. DIe Leute hier sind super, das mach richtig Laune.
Enger Zusammenhalt zwischen allen Kollegen:Innen und ein guter gesunder Austausch auch Abteilungsübergreifend
Es gibt keine Ellenbogenmentalität sondern man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Wie bereits geschrieben, ich fühle mich hier sehr wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WARDOW ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Thema "Work-Life-Balance" sorgte unter Kollegen für viel Gesprächsstoff, mit dem
stets gleichen Grundtenor. Der Arbeitgeber hat keinerlei Interesse an der persönlichen Situation der einzelnen Arbeitnehmer gezeigt. Gern gesehen wurde es, wenn die Interessen der Firma über den persönlichen Belangen, z.B. bei Urlaubswünschen, stehen. Überstunden wurden stets begrüßt. Auf die Präsenzkultur im Büro wurde großen Wert gelegt.
Dies hat eigentlich keinen Stern verdient. Ich hätte mir bei 45h die Woche flexibles arbeiten und homeoffice gewünscht. Meiner Ansicht nach ersetzt das schöne neue Office keine angenehme Arbeitskultur und Vereinbarkeit von Beruf und privaten. Ich hätte mir gewünscht , dass der Arbeitgeber flexibler an den heutigen Arbeitsmarkt angepasst ist, meiner Meinung nach gehört homeoffice heute zum beruflichen Alltag dazu. In äußersten Notfällen, wie Handwerker/ Strom ablesen wäre dies wohl theoretisch möglich. Ich kann dies aus persönlicher Erfahrung nicht bestätigen.
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Wenn wir in engen Deadlines stecken, muss manchmal etwas fertig werden. Mit den flexiblen Zeiten kann ich das dann auch selber wieder etwas ausgleichen. Mein Teamlead guckt auch immer mal drauf, dass es nicht Überhand nimmt.
eine modernere Umgangsweise mit dem Thema Homeoffice wäre schön. Die Arbeitszeiten kann man sich sonst recht flexibel, im Rahmen der Kernarbeitszeit, gestalten.
Ist sehr abhängig von der Abteilung, in der man arbeitet, aber teilweise leider kaum vorhanden. Tägliche Überstunden werden erwartet. Hier muss man wirklich selber sehen, wo man bleibt. Private Termine wahrnehmen ist äußerst schwierig, war in meinem Fall aber am Ende immer irgendwie machbar.
Die starren Arbeitszeiten werden ganz langsam gelockert, hier hat man mittlerweile endlich ein kleines bisschen mehr Spielraum und Flexibilität. Ausreichend ist es mMn dennoch nicht.
Die Urlaubstage sind zu wenig, für das was man hier leistet.
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Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird kaum gefördert, ist aber auch nicht wirklich gewünscht, da es Vertrauen voraussetzt, in Arbeitnehmer zu investieren. Aufstiegschancen sind dadurch nur äußerst begrenzt vorhanden, da das Abgeben von Verantwortung offenbar sehr schwer fällt.
Es gibt regelmäßiges Feedback und man kann sich für bestimmte Weiterbildungen anmelden.
Ich hätte mir gewünscht man müsse sich mit seiner Meinung weniger unterordnen/ anpassen um der, meiner Meinung nach sehr konservativen Struktur anzugleichen. Meiner Meinung nach hat man vielleicht Karrierechancen, wenn man nach meinem Empfinden bei 45h sein Privatleben und eigene Meinung aufgibt
Ich konnte bisher unglaublich viel lernen und mich entwickeln, mein Teamlead achtet auch sehr darauf mir Wissen weiterzugeben und nicht nur stur zu korrigieren. Das macht Laune.
Ich habe meine Ideen anbringen können, wie ich mich weiterentwickle. Mal sehen was daraus gemacht wird.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sachorientiert arbeiten.
