WARDOW 

GmbH

Unternehmenskultur

Wenn man ins Outdoor Team kommt, hat man zumindest den Vorteil ein bodenständiges ehrliches und freundliches Team zu haben, vom Fashion Team rate ich grundsätzlich ab. Ich hätte mir weniger Stutenbissigkeit, Intrigantes Verhalten und mehr Kompetenz gewünscht. In meinen Augen rettet das Fashion Team das einigermaßen wertvollen Portfolio durchs Arbeitsleben. Ich habe es so empfunden, dass wirtschaftliches und kaufmännisches Verständnis, Trendgespür und Offenheit für Neues leider fehlt. Nach meinem Empfinden ist das Einkäufer Team privat so stark verknüpft, das Führung und Neutralität bzgl. Beförderung, Arbeitsverteilung und offener Feedbackkultur fehl am Platz ist. Ich hätte mir gewünscht, dass weniger gelästert wird und weniger Hochmut einherhält, an Talent und Kompetenz könnte es meiner Meinung nach nicht liegen.

Zu den angeblichen Unternehmenswerten zählt offenes und schnelles Feedback. Ich hätte mir gewünscht, dass dies im Einkauf auch gelebt wird.Gossip war hier nach meinem Empfinden leider Gang und Gebe, vor allem hätte ich mir mehr Toleranz gegenüber Neuen und dem Chef gewünscht.

In anderen Abteilungen ist dies etwas besser, da diese doch etwas offener Neuen gegenüber sind. Im Einkauf hatte ich mir mehr Offenheit und Toleranz gewünscht. Speziell im Fashion-Bereich dominieren meiner Ansicht nach zwei hochmütige Damen, welche sich nach meinem Empfinden für etwas besseres halten und mit gewissen Leuten des Unternehmens nach meiner Wahrnehmung weder mittags am Tisch sitzen wollen noch sich generell unterhalten wollen.

Dies hat eigentlich keinen Stern verdient. Ich hätte mir bei 45h die Woche flexibles arbeiten und homeoffice gewünscht. Meiner Ansicht nach ersetzt das schöne neue Office keine angenehme Arbeitskultur und Vereinbarkeit von Beruf und privaten. Ich hätte mir gewünscht , dass der Arbeitgeber flexibler an den heutigen Arbeitsmarkt angepasst ist, meiner Meinung nach gehört homeoffice heute zum beruflichen Alltag dazu. In äußersten Notfällen, wie Handwerker/ Strom ablesen wäre dies wohl theoretisch möglich. Ich kann dies aus persönlicher Erfahrung nicht bestätigen.
Es wäre wünschenswert, wenn Mitarbeiter mit und ohne Hund die gleichen zeitlichen Freiräume genießen könnten. Dieses ungleiche Maß ist nach meinem Empfinden nicht in Ordnung. Nach meiner Wahrnehmung hatte man Teams auf dem Handy um vorsorglich "online" anzeigen zu können, was für mich keine ehrliche Arbeitskultur darstellt.

Nach meinem Empfinden herrscht dort im Büro von oben ein starkes Vertrauensproblem, Mangelndes Selbstbewusstsein und Mitarbeiterkontrolle. Ich habes es so empfunden , dass die Chefetage sich vor wichtigen Meetings in Englisch drückt um danach dann aber Kritik zu üben. Ein Vorgesetzter sollte ein Vorbild sein und sich fehlende Kompetenz einkaufen, aber dies möchte er nach meinem Empfinden nicht bezahlen. Ich hätte mir gewünscht, das Input und andere/ neue Meinung gehört und zugelassen wird, leider wird meiner Ansicht nach so gearbeitet wie schon "immer" gearbeitet wurde. Ich hätte mir gewünscht mich auf meine Arbeit konzentrieren zu können, statt mehrfach im Monat während meiner Zeit Aushilfstätigkeiten im Lager übernehmen zu müssen. Am besten nur Fix-Gehalt verhandeln, sonst wird es aus meiner Erfahrung schwierig auf das angestrebte Jahresbrutto zu kommen. Neue oder bereits bewährte Ideen aus gesammelten Erfahrungen waren meiner Ansicht nach nicht gewünscht. Ich hätte mir gewünscht, dass weniger Leute Angst vor dem Chef in All-Hands-Meetings hätten, sich freier äußern könnten und im Nachgang weniger darüber lästern würden.

Eher weniger, da meiner Ansicht nach alles so gemacht werden muss wie immer, somit findet meiner Meinung nach kein gesundes Wachstum, weder inhaltlich noch wirtschaftlich satt.