Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WARDOW die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist ein kollegiales und liebevolles Miteinander. Man unterstützt sich, kann Fragen stellen und auch Fehler machen. Hier gibt es Teamzusammenhalt, auch abteilungsübergreifend. Man kann konzentriert und ruhig arbeiten, aber auch jederzeit in den Austausch gehen. Eine Atmosphäre in der man wächst und sich jeden Tag aufs Neue wohl fühlt.
Die Kommunikation hat sich über viele Jahre hervorragend weiterentwickelt und ist noch in der Entwicklung. Kommunikationsschwächen werden angesprochen und behoben. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und jede Stimme und auch Meinung wird gehört. Offenes und direktes Feedback wird hier gelebt und bleibt professionell.
Die Kollegen sind toll. Man hilft einander, z.B. im Weihnachtsgeschäft im Lager und das ohne sich zu beschweren. Gibt es mal herausfordernde Phasen oder Deadlines für bestimmte Entwicklungsphasen im Unternehmen, hält man sich gegenseitig den Rücken frei und erfährt Unterstützung aus allen Abteilungen. Hier wird keiner alleine gelassen. Viele verschiedene Individuen, die mit ihren Erfahrungen einander unterstützen. Nicht selten entstehen auch Freundschaften, die abseits der Arbeit Bestand haben.
Work-Life-Balance definiert jeder anders, dass ist schwer zu bewerten. Ich war zufrieden und kann sagen, dass die meiste Zeit eine gute Work-Life-Balance für mich stattgefunden hat.
Mein Vorgesetzter hat mich inspiriert, mich immer wieder aus der Komfortzone geholt und mich wachsen lassen. Ich durfte Fehler machen und daraus lernen. Ich durfte mich weiterentwickeln und konnte in den Austausch gehen, um von den Erfahrungen meines Vorgesetzten zu lernen. Ich durfte kritisieren und offen sprechen, ohne das Gefühl zu haben, dass mir das nachteilig ausgelegt wird. Feedback wurde direkt und konstruktiv gegeben.
Besonders hervorzuheben sind das sehr gute Arbeitsklima sowie der starke Zusammenhalt innerhalb der Teams und über Abteilungsgrenzen hinweg. Die Kommunikation ist offen, direkt und transparent, wodurch ein wertschätzendes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld entsteht. Durch das kontinuierliche Wachstum und die ambitionierten Ziele kann die Arbeit zeitweise fordernd sein, gleichzeitig bieten sich dadurch spannende Aufgaben und Möglichkeiten, den Unternehmenserfolg mitzugestalten.