Starre Corporate-Strukturen, es fehlt an Skills und Wissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wellpass war wirklich super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Performative LGBTQIA+-Initiativen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Vorgesetztem bekommt man natürlich mal Lob, besonders in stressigen Phasen kann man aber davon ausgehen dass die Leistung ungesehen bleibt. Es wird versucht ein sehr familiäres Umfeld zu etablieren, es scheitert nur an viel Tuscheln und Missgunst
Image
Gemischt, wer nicht aus der Industrie kommt, kennt den Namen natürlich und der macht was her; innerhalb der Industrie ist es eher der schwächste Major
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, zu jeder Zeit erreichbar zu sein, wer am Wochenende arbeitet, soll sich ‚freuen‘ dass er bspw. an Events teilnehmen ‚darf‘; keine Rede von Sonntagszuschlägen bspw; bei Krankheit muss man dem Chef erklären, was zu tun ist;
Karriere/Weiterbildung
keine wirklichen Karrieremöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Ich fand das Gehalt als Einsteiger fair, Erhöhungen waren aber dann in den darauffolgenden Jahren wirklich minimal. Wellpass ist super.
Kollegenzusammenhalt
Leider viel Konkurrenzgehabe und ‚Ellenbogen raus‘, manchmal wirklich absolut fehl am Platz
Umgang mit älteren Kollegen
Hm, die mussten glaube ich bei den ständigen Kündigungswellen das Unternehmen verlassen
Kommunikation
Ständige Wechsel der ‚Strategien‘ und Ziele, Änderung von Strukturen, oft auch ohne wirkliche Kommunikation – man ist mitten im Prozess und auf einmal bekommt man am Rande mit, dass die Ziele sich geändert haben
Gleichberechtigung
ich hörte von Fällen, bei denen Männer auf vergleichbaren Positionen deutlich mehr verdient haben als die Frauen
Interessante Aufgaben
Man stellt es sich sehr viel spannender vor als es am Ende ist. Die Künstler sind teilweise auch wirklich Austauschware – man hat ein Onboarding-Meeting, soll sich Strategien etc. ausdenken, ein halbes Jahr später ist der Künstler keine Prio und man kann garnichts umsetzen