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Warner Music Central 
Europe
Bewertungen

60 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 59%
Score-Details

60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Warner Music Central Europe über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

DAS Major Label bei dem ich als Arbeitnehmer dabei sein möchte

4,8
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Warner Music Central Europe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man schaut sich den status-quo an und ist immer wieder bestrebt, es besser zu machen. Und dabei ist die Stimme der Mitarbeiter:innen gefragt, die den Kurs mitbestimmt.

Arbeitsatmosphäre

Alle Abteilungen haben mich sehr offen empfangen und ich habe mich direkt wollkommen gefühlt. Selten erlebt man das so angenehm wie bei Warner Music in Hamburg.

Work-Life-Balance

Das hybride Arbeitszeitmodell ist zeitgemäß und man macht sich im Alltag Gedanken darüber, wie man die Mitarbeiter bei der täglichen Arbeit unterstützen kann, wie beispielsweise mit namhaften, alltagstauglichen Gadgets. Natürlich gibt es auch viel zu tun und daher wird auch rekrutiert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind greifbar und man kann sich auf Augenhöhe austauschen. Insbesondere möchte ich die Wertschätzung der Vorgesetzten hervorheben. Zudem kann ich meine eigenen Ideen einbringen und umsetzen. Und erhalte wiederum interessante Anregungen für um mich um über den Tellerrand hinausblicken zu können.

Gleichberechtigung

Auf Gleichberechtigung wird besonders viel Wert gelegt und das in jeglicher Hinsicht.

Interessante Aufgaben

Meine eigene Aufgabe geht über das Alltagsgeschäft hinaus und ich habe die Möglichkeit, meinen eigenen 'Fußabdruck' in vielen Bereichen zu hinterlassen. Der Gestaltungsspielraum ist gegeben, da man offen ist für neue Ideen.

Hier geht was!

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Warner Music Central Europe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich hier wohl und bin noch nie mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen.

Image

Rock 'n' Roll

Work-Life-Balance

Hybrides Arbeitsmodell erhöht die Flexibilität. Die Tage sind nicht selten lang.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung liegen vor. Es liegt an einem selbst, was man daraus macht. Feedbackgespräche zur eigenen Entwicklung finden regelmäßig statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung. Die Benefits werden von Jahr zu Jahr besser. Arbeiten aus dem Ausland, vergünstigte Fitnessangebote oder z.B. eine Premiummitgliedschaft bei einem der führenden Streamingdienste sind hier besonders erwähnenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Jobrad oder die Bezuschussung einer Fahrkarte für den öffentlichen Nahverkehr gehen in die richtige Richtung. Hier geht sicherlich aber auch noch etwas mehr.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang miteinander ist offen und auf Augenhöhe. Der Teamzusammenhalt ist super.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel sehr angenehm, fair, transparent und motivierend.

Arbeitsbedingungen

Toller Standort in der Speicherstadt, neue Bildschirme am Arbeitsplatz, zunehmend mehr Open Space Büros. Die Technik ist nicht immer dein Freund, aber grundsätzlich lässt es sich sehr gut arbeiten.

Kommunikation

Ergebnisse und Erfolge werden regelmäßig kommuniziert und gefeiert.

Gleichberechtigung

Ausgewogene Geschlechteraufteilung im Upper Management. Diversity, Equity & Inclusion wird hier gelebt und ist sogar in einer namensgleichen Abteilung verankert.

Interessante Aufgaben

Spannend und abwechslungsreich. Das Musikbusiness wird nie langweilig.

klassisches Unternehmen, dass zufällig in einer "coolen" Branche tätig ist

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Warner Music Central Europe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Bemühungen sich zu verbessern, hohe Sensibilität für gesellschaftliche Themen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr unsensible Kommunikation, es wirkt auf mich als würden die Mitarbeitenden nicht wertgeschätzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Vieles ist auf einem sehr guten Wege, Gehaltsstruktur sollte überdacht werden und dafür einige Tools lieber kritisch hinterfragt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Büro war recht belastend, sehr laut, viele Open Spaces, schlechte Luftqualität (keine guten Belüftungsmöglichkeiten im alten Speichergebäude). Jetzt im Home Office ist es je nachdem welche Möglichkeiten der/die Mitarbeiter*in hat deutlich angenehmer.
Die Ausstattung für das HO ist sehr gut und man kriegt alles per Kurier nach Hause geschickt, was man so braucht / möchte.

Work-Life-Balance

Sehr stark abhängig von der Abteilung! Offiziell sind die Regelungen schon gut (Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit etc.), aber wie es gelebt wird hängt extrem vom Team ab. In meinem Team ist es komplett egal wann/wo/wie man arbeitet, solange das Ergebnis stimmt, was ich sehr fair finde. Wir haben in diesem Team keine Diensthandys und es gibt keine Erwartung immer erreichbar zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten vom Unternehmen aus. Es gibt zwar eine Plattform mit Videokursen, aber es gibt nicht innerhalb der Arbeitszeit die Möglichkeit diese durchzuarbeiten.
Bei Beförderungen / Karriereschritten gibt es nicht wirklich einen Wechsel der Aufgaben, was enttäuschend ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Positiv: Es gibt jährlichen Inflationsausgleich, (meistens) einen Bonus sowie die "üblichen" Sozialleistungen (HVV, Essenszuschuss, betriebliche Altersvorsorge)
Negativ: Beförderungen gehen nicht wirklich mit einer Gehaltssteigerung einher, Gehaltsniveau insgesamt nicht den Lebenshaltungskosten in Hamburg angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Oatly und Biomilch, aber ansonsten keine wirklichen Bemühungen.

Kollegenzusammenhalt

Ziemlich gut innerhalb der Teams. Es gibt aber wenigen strukturellen Austausch über verschiedene Teams hinaus und in andere Abteilungen. Sowas passiert maximal zufällig, wenn man ein Projekt gemeinsam hat.

Umgang mit älteren Kollegen

werden respektiert und sind gut eingebunden

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher einen wunderbaren Vorgesetzten, der sich sehr um die Anliegen seiner Mitarbeiter bemüht hat. Durch die Strukturen gab es nicht immer so viel herauszuholen, aber das individuelle Verhalten war top.
Aufgrund von vielen Umstrukturierungen, die scheinbar Warners Hobby sind, gibt es durchaus auch mal Vorgesetztenwechsel, sodass man sich dann neu eingrooven muss.

Arbeitsbedingungen

Jetzt im Home Office ist es je nachdem welche Möglichkeiten der/die Mitarbeiter*in hat deutlich angenehmer. Die Ausstattung für das HO ist sehr gut und man kriegt alles per Kurier nach Hause geschickt, was man so braucht / möchte.
Derzeit keine festen Regelungen zu wie oft HO / wie viele Bürotage, sondern Absprachen im Team. Das Büro ist deutlich angenehmer, seit nur noch weniger Belegschaft vor Ort ist.

Kommunikation

Die neue Geschäftsführung bemüht sich sehr transparenter zu sein, bisher ist die Mitarbeiterkommunikation allerdings noch nicht sensibel. Man wird zumeist vor vollendete Tatsachen gestellt und kriegt nicht die Möglichkeit mitzubestimmen.
Kommunikationstools gibt es mehr als genug und man hat (je nach Person) eigentlich immer die Möglichkeiten Kolleg*innen zu erreichen und sich direkt mit ihnen auszutauschen.

Gleichberechtigung

sehr große Bemühungen und Taskforces. Natürlich (noch) nicht alles perfekt, aber auf sehr gutem Wege.

Interessante Aufgaben

Die Musikbranche hat wirklich spannendere Aufgaben zu bieten, als einige andere Branchen. Je nach Abteilung kann es mal repetitiv werden, aber im großen und ganzen wirklich ein interessanter Job.


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Angélique ThranberendDirector People

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns in den verschiedenen Bewertungsrubriken Deine Rückmeldung zu geben.

Du hast viel Positives herausgestellt, daher wirft Dein Gesamtresümeé mit "nicht empfohlen" doch Fragen bei mir auf.

Hier finde ich viele Punkte zu denen ich mich gerne mit Dir ausgetauscht hätte. Zum Beispiel Deine Rückmeldung zum Thema Gehaltsstruktur aber auch zum Themenkomplex Weiterentwicklung und "unsensible" Mitarbeiterkommunikation. Wenn Du Interesse, Zeit und Lust hast, freue ich mich auch im Nachgang zu Deiner Bewertung hier über Deine Kontaktaufnahme und den persönlichen Austausch mit Dir.

Ich verstehe uns als lernende Organisation. Wir können uns nur über Feedback verbessern. Im besten Fall findet dies natürlich während des Beschäftigungsverhältnisses statt. Zumal ich denke, dass es ausreichend viele Anlaufstellen neben der eigenen Führungskraft gibt, um Herausforderungen zu teilen und Lösungen zu finden.

Nochmals herzlichen Dank für Deine Mühe.

Beste Grüße
Angélique

ausbaufähiger arbeitgeber mit sehr viel luft nach oben

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WARNER MUSIC Group Germany Holding GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

prozesse überdenken und die plakatierte kultur ehrlich leben

Arbeitsatmosphäre

die arbeitsatmosphäre ist für einen 8h job aushaltbar. sie war aber bei weitem mal angenehmer und basierte auf einem respektvollen miteinander. mittlerweile herrscht ein eher rauerer ton und ein schroffer umgang unter den mitarbeitern. corona fördert das natürlich zusätzlich noch. die vorgesetzten gehen nicht unbedingt auf die bedürfnisse der mitarbeiter ein, außer sie ziehen ihren eigenen vorteil daraus.

Image

oft mehr schein als sein. intern wird sehr schlecht über die firma und vorgesetzte geredet. allenfalls ein unternehmen, das sich für 1-2 jahre "noch" gut im lebenslauf macht.

Work-Life-Balance

wenn man klar kommuniziert und selbst gut organisiert ist, hat man eine relativ gute work-life-balance. schade ist allerdings, dass die vertraglich festgelegte gleitzeit laut vorgesetzten so nicht genommen werden kann. auch urlaube müssen bis zur mitte des jahres verplant werden. das ist nicht arbeitnehmerfreundlich.

Karriere/Weiterbildung

weiterbildungen gibt es nicht. karriere fast unmöglich

Gehalt/Sozialleistungen

viel zu niedrig.

Kollegenzusammenhalt

wie in jedem job versucht hier jeder das beste für sich rauszuschlagen. ein richtiges miteinander gibt es nur nach außen. warner hat einen sehr intensiven flurfunk auf allen hierarchieebenen.

Umgang mit älteren Kollegen

es werden zwar keine älteren leute eingestellt, dafür aber die bestehenden älteren kollegen sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

leider überhaupt nicht wie man es sich wünscht. kaum vertrauen in vorgesetzte vorhanden. es wird immer besprochen was schlecht ist, anstatt die positiven dinge herauszuarbeiten. es gibt hier von oberster stelle bis nach unten durch alle vorgesetztenebenen druck - zu lasten des "kleinen teammitgliedes". einträge in die mitarbeiterakte als ermahnung sind hier keine seltenheit

Kommunikation

kommt drauf an. wie jedes unternehmen ist auch warner darauf bedacht erfolge besonders groß scheinen zu lassen. im bereich der krisenkommunikation (siehe umstrukturierung und kündigung) war das leider ein totalausfall

Gleichberechtigung

frauen haben hier dieselben aufstiegschancen wie männer, wenn sie keine kinder haben und langfristig auch keine familie planen.

Interessante Aufgaben

an sich ein extrem spannendes berufsfeld, das leider durch corona die eigentliche emotion verliert. es muss zu viel reportet werden und die frage nach sinnhaftigkeit einiger arbeitsschritte wird nicht beantwortet


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Angélique ThranberendDirector People

Lieber Feedbackgeber, liebe Feedbackgeberin,

danke für Deine sehr differenzierte Rückmeldung. Einige der von Dir angesprochenen Punkte lassen mich aufhorchen, insbesondere die Themen Weiterbildungsmöglichkeiten und Vorgesetztenverhalten.

Wir haben ein sehr engagiertes Betriebsratsgremium und ein People Team. Selbst wenn Du Deine Themen nicht bei Deinem Vorgesetzten hättest adressieren wollen, hättest Du an diesen beiden Anlaufstellen jederzeit ein offenes Ohr für Deine Anliegen vorgefunden.

Jetzt haben wir leider keine Möglichkeit mehr, uns in den von Dir angesprochenen Aspekten zu verbessern.

Ich lade Dich herzlich ein, mir Deine Rückmeldung auch im Nachgang zu Deiner Beschäftigung bei uns, in einem persönlichen Gespräch zu geben. Ich würde den ein oder anderen Punkt Deiner Bewertung gerne besser verstehen.

Alles Gute für Dich - herzliche Grüße

Angélique

Absolut kritikunfähiger Arbeitgeber mit toxischer "Unternehmenskultur"

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Warner Music Central Europe gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wirklich ehrlich und offen kommunizieren, Feedback annehmen und sich selbst mal hinterfragen, vulnerable Gruppen von Müttern und Schwangeren nicht denunzieren und gerne mal die eigenen Konflikte hintenanstellen, um so das große Ganze zu verbessern

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck, unrealistischen Erwartungshaltungen und falschen Versprechungen. Es gibt kein Vertrauen zu den Vorgesetzten oder zur obersten Führungsebene.

Image

Das Image des "kleinen" Majors leidet schon seit Jahren enorm. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern spricht sich einfach rum.

Work-Life-Balance

Vor allem im Home-Office kaum vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Wird immer versprochen aber nicht umgesetzt. Nicht mal beförderte neue Vorgesetzte bekommen Fortbildungen, um den Umgang mit Mitarbeitern und ihrer neuen Verantwortung zu lernen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr geringe Gehälter und Boni. Eine Gehaltserhöhung von 70 Euro Brutto im Jahr ist schon mit viel Dank anzunehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Dicke Autos vor der Tür, keine Verpflichtung Strecken mit der Bahn zu buchen etc.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen werden gezielt gegeneinander ausgespielt. Es werden Beförderungen versprochen um die Mitarbeiter ruhig zu halten. Es kündigen immer mehr Kollegen - demnach hohe Fluktuation und kaum Möglichkeit ein neues gefestigtes Team zu werden.

Es gilt zwar der Slogan "Warner Family" - er fühlt sich jedoch mehr wie ein toxisches Familienkonstrukt im "echten Leben" an, das an unendlich viele Bedingungen für das Unternehmen gebunden ist.

Vorgesetztenverhalten

Man sollte immer Vorsicht walten lassen und die Aussagen der Vorgesetzten mehrfach prüfen. Man kann sich nicht darauf verlassen, dass der Vorgesetzte für einen einsteht. Sie sind nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht, um schnellstmöglich die nächste Beförderung zu bekommen.

Auch die oberste Führungsebene ist nicht erreichbar und lässt Logik und Berechenbarkeit in ihrer Denkstruktur vermissen. Man sollte immer aufpassen was man sagt. Eine offene Diskussions- und Streitkultur gibt es nicht. (Siehe Löschung von fundierten Kununu Bewertungen der Mitarbeiter, inklusive interner Suche nach den "Schuldigen")

Kommunikation

Unterirdische Kommunikation - öffentliche Kündigungen inklusive Nennung der Namen(!) in betrieblicher Videokonferenz , falsche Versprechungen auf neue Stellen, intransparente Kommunikation was Stellen betrifft: langjährige Mitarbeiter werden aus "betrieblichen Gründen" gekündigt, um einen Monat später die Stellen wieder neu auszuschreiben. Sieht eher nach einer gezielten "Verschlankung" des Unternehmens aus.

Es gibt hier scheinbar ein Problem mit Müttern und sogar Schwangeren. Diesen werden systematisch Aufhebungsverträge vorgelegt - Wieso? Arbeiten sie nicht mehr effizient (?). Bei der kürzlichen Kündigungswelle war das die größte betroffene Gruppe von Mitarbeitern.

Und noch ein Tipp an die HR: Statt anwaltlich gegen online Bewertungen vorzugehen und Löschungen vornehmen zu lassen, äußert euch doch gerne über die Kommentarfunktion bei Kununu zu einzelnen Bewertungen. Das wäre doch mal transparent und wird so von eurer Konkurrenz schon gemacht.

Gleichberechtigung

Man versucht zwar hier und da mal Frauen zu "befördern".. das ist allerdings mehr Schein als Sein. Es gibt ganze Personengruppen die eben nicht berücksichtigt bzw. bei Familienplanung, "unbequemen" Fragen oder mit Rückkehr aus der Elternzeit "aussortiert" werden.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Angélique ThranberendDirector People

Vielen Dank für Dein Feedback.

Wir sind jederzeit aufgeschlossen für sachliche Kritik und konstruktive Verbesserungsvorschläge.

Kununu hat im übrigen Plattformregeln, die ein aktives Zutun von unserer Seite im Hinblick auf Löschungen entbehrlich machen.

Wenn Du an einem echten und persönlichen Austausch zu Deinen doch recht harsch formulierten Anmerkungen interessiert bist, lade ich Dich herzlich zu einem Gespräch mit mir ein.

Meine Kontaktdaten sind Dir geläufig.

Beste Grüße
Angélique

Diese Firma kann ich nur weiterempfehlen. Tolle Kollegen, spannende Aufgaben während meines Praktikums.

5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Warner Music Central Europe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial, vernetzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Angélique ThranberendDirector People

Vielen Dank für Dein Feedback.

Wenn Du mir noch ein paar mehr Details zu Deiner Kritik im Hinblick auf die Bezahlung geben magst, freue ich mich auf Deine persönliche Kontaktaufnahme.

Beste Grüße

Angélique

Der kleine Major mit kleiner Bezahlung

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Warner Music Central Europe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Musik und Künstler nah erleben zu können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Mitarbeiter das Unternehmen wegen der geringen Bezahlung verlassen und es keine Transparenz auf dem Karriereweg
gibt.

Verbesserungsvorschläge

Entgelt spürbar erhöhen und weniger Arbeitsdruck durch mehr Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist pro Abteilung sehr unterschiedlich.
Die meisten wirken dauerhaft gestresst und der Leistungsdruck ist zu spüren, insbesondere, weil eher zu wenig Personal vorhanden ist.

Image

Irgendwo zwischen Indielabel und Major.
Kein schlechter Name aber eben auch nicht Universal.

Work-Life-Balance

Wer hier nur die reguläre Arbeitszeit erwartet wird enttäuscht werden.
Massive Überstunden gehören einfach dazu und werden erwartet. Einen Ausgleich können sich die wenigsten nehmen. Daher nur zwei Sterne. Je nach Aufgabe im Unternehmen arbeitet man gerne auch mal 10-12 Stunden pro Tag.

Immerhin gibt es 30 Urlaubstage und man hat keinen Druck sich Krank ins Büro zu schleppen.
Es gibt Beratungsstellen für diverse persönliche Themen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt mehrere Arbeitsgruppen, die sich dieser Thematik annehmen.
Kleiner Erfolge können bereits und auch „Dank“ Corona gefeiert werden.
Dennoch mögen die Heads/Directors nicht auf ihren BMW SUV verzichten.

Karriere/Weiterbildung

Ganz schwierig, wobei es hier auf den jeweiligen Vorgesetzten ankommt. Neue VGs geben sich mehr Mühe zu fördern.
Es gibt zwei mal im Jahr Mitarbeitergespräche. Wirkliche Fortschritte konnte ich nicht erkennen.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird im Großen und Ganzen gut zusammengehalten. Es mag aber durchaus Unterschiede pro Abteilung geben.

Vorgesetztenverhalten

Die mir bekannten geben sich Mühe. Nicht immer ist ersichtlich weshalb gerade welche Entscheidungen getroffen werden.
Die eigene Entwicklung im Unternehmen muss man stets einfordern.
Teilweise werden Positionen von Leuten besetzt, die kein reguläres Bewerbungsverfahren durchlaufen haben.
Diese werden sozusagen „bestimmt“.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in der Speicherstadt ist leider mittlerweile veraltet. Hier bieten andere Unternehmen sehr viel mehr. Tische, Arbeitsmaterialien und das gesamte Design des Büros müsste geupdatet werden.
Die Lage an sich ist aber schön und gut zu erreichen.

Kommunikation

Die Unternehmensführung gibt sich, nach außen, viel Mühe nahbar zu sein.
Wirkliche Nahbarkeit gibt es aber nur beim direkten Vorgesetzten.
Vieles erfährt man durch Mails oder Townhalls. Aber ebenso vieles auch von Mitarbeitern der Konkurrenz.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gering. So einfach ist es. Man muss direkt bei Einstellung auf eine faire Bezahlung bestehen ansonsten wird es nachträglich sehr schwierig hier wesentlich mehr Entgelt zu bekommen. Sehr schade, dass viele Mitarbeitende das Unternehmen aus diesem Grund verlassen müssen.

Es gibt einen kleinen Essenszuschuss, Sparzulage, Musikstreaming kostenfrei und Vergünstigungen bei Fitnessstudios.
Man kann auch kostenpflichtig ein Rad mieten.

Gleichberechtigung

Es ist mindestens 50/50 zwischen Mann und Frau.
Frauen haben definitiv aktuell die besseren Chancen auf internen Aufstieg sowie Einstellungen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gibt es interessante Aufgaben.
Für diese muss man teilweise aber kämpfen. Insgesamt kommt es auf die Abteilung an. Es scheint, dass viele Kolleginnen und Kollegen schlicht Aufgaben abarbeiten müssen.

Arbeitgeber-Kommentar

Angélique ThranberendDirector People

Vielen Dank für Dein sehr ausgewogenes und differenziertes Feedback.

Es gibt einige kritische Anmerkungen, die ich gerne besser verstehen würde. Ich freue mich, wenn Du hierzu nochmal Kontakt mit mir aufnehmen würdest und Dich austauschen magst.

Beste Grüße
Angélique

Luft nach oben in vielen Bereichen

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Warner Music Central Europe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wie zu erwarten gibt es hier viele große Ego`s. Trotzdem lockere Stimmung und meist offenen Türen in der Führungsebene. Stimmung in manchen Abteilungen leider schlecht.

Image

Unter den großen Majors ist Warner leider etwas abgeschlagen, man versucht das Image wieder aufzufrischen.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Hier muss mehr gemacht werden. Angebot ist da, wird aber im Alltag und von direkten Vorgesetzten nicht pro aktiv genutzt, es scheint mehr ein Vorzeige Projekt von HR zu sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man reich werden will sollte man woanders arbeiten, das sollte einem in der Musikbranche aber bewusst sein. Geschenkt bekommt man hier nichts, für Beförderungen etc. muss man kämpfen. Bonus, 13. Gehalt, HVV Karte, Essens-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge sind toll, gleichen das Grundgehalt meiner Erachtens nach aber nicht aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich, hier könnte aber mehr gehen. Chefetage fährt z.B. SUV's.

Kollegenzusammenhalt

Top. Sehr gute Stimmung unter den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind. Bei den jungen Kollegen herrscht leider eine recht hohe Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Leider von Abteilung zu Abteilung sehr, sehr unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Büro Lage ist toll, das Gebäude und die Arbeitsmittel an sich sind leider veraltet.

Kommunikation

Es wird gerne gesehen, dass jeder über alles stets informiert ist. In der Praxis sind Kommunikationsprozesse manchmal etwas verlangsamt.

Gleichberechtigung

Einige Frauen in Führungsposition, auch hier besteht sicherlich Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Ja und Nein. Auch hier kommt es natürlich sehr auf das spezifische Arbeitsumfeld an. Wie in jedem großen Unternehmen hält man sich häufig mit internen Prozessen auf, die man kritisch hinterfragen sollte.

Arbeitgeber-Kommentar

Angélique ThranberendDirector People

Vielen Dank für Dein ausgewogenes und differenziertes Feedback.

Deinen Hinweis bezüglich Karriere/Weiterbildung würde ich gerne besser verstehen, um eventuelle Defizite beseitigen zu können.

Ich freue mich, wenn Du diesbezüglich nochmal das Gespräch mit mir suchen würdest. Meine Kontaktdaten sind Dir sicher noch bekannt.

Beste Grüße
Angélique

Ein Unternehmen auf dem Weg

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WARNER MUSIC Group Germany Holding GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mag Unternehmen, die nicht "stehen bleiben" - Warner weiß, dass es sich bewegen muß und tut es auch. Ich sehe Veränderungen auf allen Ebenen und in allen Themengebieten. Ich habe hier auf Kununu schon Bewertungen gelesen, die ich als absolut unqualifiziert einordnen würde. In der Regel sagen diese Bewertungen ja auch mehr über den Bewerter*in als den Bewerteten aus - dennoch setzt Warner sich mit jeder Art von Bewertung konstruktiv auseinander. Das finde ich groß!

Arbeitsatmosphäre

offenes, vertrauensvolles Miteinander - positive Rückmeldung - wertschätzender Umgang

Image

Einer der 3 Majors eben - gutes Image und das absolut berechtigt.

Work-Life-Balance

Die Angebote dazu sind vielfältig, man müßte sie nur nutzen. Das Business ist schnelllebig und die Klientel fordernd. Einen 9 to 5 Job darf man in dieser Branche nicht erwarten. Am Ende ist es wichtig, Eigenverantwortung für sich und seine Gesundheit zu übernehmen und Grenzen zu setzen. Die werden meiner Erfahrung nach dann aber auch akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

Das neue eLearning Tool begeistert durch irre viele Angebote und Möglichkeiten, dazu noch die lokalen Trainingsmöglichkeiten - top. Wer Karriere nur nach "auf der Leiter nach oben" definiert, wird allerdings in einem verhältnismäßig kleinen Unternehmen rasch an Grenzen stoßen. Wer auch seitwärts oder in die Tiefe denkt, kann sich hier super entwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

absolut marktgerechte Bezahlung - tolle und zeitgemäße Benefits rund um Gesundheit, Bewegung/Entspannung, Nutzung von Öffis, Essensgeldzuschuß, Mobilität uvm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist sozial sehr engagiert; im Punkto Umwelt ist guter Wille da - der Fuhrpark sollte dies wieder spiegeln.

Kollegenzusammenhalt

toller Kollegenzusammenhalt: One Team - Warner Family

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft repräsentiert alle Altersklassen und das ist gut so.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend - fair - offen - ehrlich - herzlich. Wie es in den Wald hineinruft, so halt es eben auch zurück. Wer sich Veränderung wünscht, muß den Mund aufmachen und auch mal kritische Dinge in einer respektvollen Art und Weise ansprechen. Wer diese Gelegenheit nicht wahrnimmt, sollte sich nicht beklagen.

Arbeitsbedingungen

Die Büromöbel sind etwas in die Jahre gekommen, höhenverstellbare Tische dürften gerne mehr werden, sehr guter Digitalisierungsgrad - das Unternehmen ist hier auf einem guten Weg, man hat immer alles was man zum arbeiten benötigt, das Hamburger Büro im Speicher ist alleine von der Lage her schon toll - mobiles Arbeiten ist möglich und sollte auch nach Corona unbedingt als Option beibehalten werden.

Kommunikation

gute Feedbackkultur - eher zu viel als zu wenig Kommunikation - lieber mehr über die wichtigen Dinge sprechen - nicht immer alle und jeden "abholen" wollen - auch mal kritische Themen ansprechen, weniger Harmoniesucht, mehr positive Streit- und Diskussionskultur.

Gleichberechtigung

Die Belegschaft besteht in meiner Wahrnehmung zu 50% aus Männern und zu 50% aus Frauen. Die Führungspositionen werden gerne und regelmäßig mit Frauen besetzt. Das Unternehmen ist auf dem Weg zu noch mehr Diversivität und Inklusion.

Interessante Aufgaben

spannende Branche - viele Gestaltungsmöglichkeiten

Vielfältiges Praktikum mit interessanten Aufgaben, aber leider schwerer Weg zu einer direkten Übernahme

3,8
Empfohlen
Hat bis 2020 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Warner Music Central Europe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Zahlung des Mindestlohns für Praktikanten
-Praktikanten haben einen Betreuer für alle Fragen und Anliegen in ihrer Abteilung
-Vielfalt der gebotenen Aufgaben und entgegengebrachtes Vertrauen
-Freie Konzertbesuche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Interne Kommunikationsprozesse
-Direkter Übernahmeprozess wird lang gezogen und einem sehr schwer gemacht trotz langem Praktikums im Unternehmen und obwohl die eigenen Qualifikationen den gewünschten für die offenen Stellen entsprechen (jedoch stark abteilungsabhängig!)

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation sollte verbessert werden, da viele Informationen auf der Strecke bleiben und so Unmut zwischen den Abteilungen z.T. entsteht. Praktikanten sollten im Homeoffice besser im Blick behalten werden und mehr in abteilungsübergreifende Meetings reingeholt werden, um das Unternehmen trotz der Corona-Situation umfassend kennenlernen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Nette, offene und eine Vielzahl junger Kollegen, die für Fragen immer bereit stehen und einen optimalen Start ins Praktikum bieten. Z.T. merkliche Spannungen zwischen den Abteilungen aufgrund von internen Kommunikationsschwächen.

Work-Life-Balance

Wie überall muss man sich auf teilweise stressigere Zeiten einstellen und hier ein paar Überstunden in Kauf nehmen, die aber immer abgebaut werden konnten als weniger zu tun war und durch den Stundenlohn auch stets bezahlt wurden.

Kollegenzusammenhalt

Als Praktikantin wurde ich schnell als vollwertiges Team-Mitglied behandelt und in jeglicher Hinsicht von meinen Kollegen unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Stark abteilungsabhängig, in meinem Fall hatte man häufig das Gefühl nicht im Blick behalten worden zu sein und dass man nicht ganz ernst genommen wurde. Einem wurde oft mit Gleichgültigkeit und Desinteresse begegnet.

Arbeitsbedingungen

Zum Teil stark veraltete Technik, Praktikanten haben bis zum Corona bedingten Homeoffice keinen eigenen Laptop erhalten, obwohl der dringend nötig gewesen wäre. Der teilweise vorhandene Open Space führt zu einer enormen Geräuschkulisse, bei dem die Konzentration oft schwer fällt.

Kommunikation

Kommunikationsprozesse könnten um einiges besser laufen, Infos bleiben auf langen Wegen stecken oder gehen verloren. Vieles wird zu kurzfristig kommuniziert oder zu ungenau übermittelt, sodass Missverständnisse entstehen und die Stimmung im Team gedrückt wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Praktikum wird mit dem Mindestlohn bezahlt, was nur wenige Praktikantenstellen bieten - ein sehr großes Plus :)

Interessante Aufgaben

Hängt von der Abteilung und der eigenen Motivation ab, wenn man viel fragt und sich einbringt, kann man eine Vielfalt an Aufgaben neben den wöchentlich festgelegten Aufgaben erhalten und viel lernen.

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