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Bewertungen

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Schade, dass Du während Deiner Beschäftigung kein "One Team" Gefühl hast entwickeln können.

Es gibt einige Aspekte in Deiner Bewertung, die ich gerne besser verstehen würde. Insbesondere die Wahrnehmung, dass Deine Ideen nicht gehört wurden und Du die Vermutung hast, dass Hierarchie dabei einen Unterschied machen würde.

Du bist herzlich eingeladen, auf mich zuzukommen und das Gespräch mit mir zu suchen. Ich freue mich auf den Austausch.

Beste Grüße

Angélique

Hallo Feedbackger,
Hallo Feedbackgeberin,

danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Gerne möchte ich zu einigen Deiner Kritikpunkte Stellung nehmen:

1. Schade finde ich, dass Du meine stets ausführlichen Stellungnahmen als Abtun von Kritik interpretierst. Ich nehme mir viel Zeit, um zu verstehen und auch, um einen anderen Blickwinkel darzustellen. Ich spreche jedoch Niemandem seine Wahrnehmung auf bestimmte Themenfelder ab.

2. Es gibt viele Anlaufstellen, an denen man sich zu z.B. als schlecht wahrgenommene Führung austauschen und Rat holen kann. Es fällt mir schwer zu verstehen, was Du mit Aussagen wie „Führung will gelernt“ sein, meinst und was Du durch eine derart pauschale Aussage bewirken willst.

3. Die „erste Etage“ ist kein closed Shop. Jeder Mitarbeitende ist dort jederzeit herzlich willkommen. Anders als in Berlin, wo wir alle auf einer Fläche sitzen, haben wir in Hamburg nun mal mehrere Etagen. Wenn man connecten will, muß man das aktiv angehen. Komm gerne vorbei!

4. Deine Darstellung zum Thema „anderen etwas wegnehmen“ und „gemütlich machen“ kann ich ehrlicherweise nicht einordnen. Verschaffe Dir gerne einen persönlichen Eindruck, wie „gemütlich“ es diesen Zeiten ist, eine leitende Management Aufgabe innezuhaben.

Beste Grüße

Angélique

Liebe Feedbackgeberin,
Lieber Feedbackgeber,

danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Gerne mein Feedback zu einigen Deiner Anmerkungen:
Wir haben erst wenige Wochen zurückliegend einen weltweiten Engagement Survey an unsere Belegschaft ausgerollt. Den letzten Survey gab es 2022 und wir haben danach umfangreiche Maßnahmen umgesetzt, um die benannten Verbesserungspotentiale gemeinsam zu heben. Dein Feedback vermittelt den Eindruck, als gäbe es kein "Zuhören" und auch keine Möglichkeiten, sich als Mitarbeiter:in einzubringen. Dabei kommen mir spontan zahlreiche Möglichkeiten dafür in den Sinn z.B. Feedback - und Entwicklungsgespräche zwei Mal im Jahr, Surveys global & lokal, Jour Fixe, Projektmeetings uvm.

Schade, dass Du diese Möglichkeiten offenbar nicht gekannt oder nicht entsprechend genutzt zu haben scheinst.

Wir haben das Privileg mit Künstler:innen und vielversprechenden Talenten arbeiten zu dürfen. Als Mitarbeitender in der Musikindustrie, Künstler:innen als arrogant zu bezeichnen, finde ich recht vermessen. Eine Verbindung zwischen uns als Unternehmen und den Eigenschaften, die Du uns zuschreibst, kann ich ohne weiteren Kontext leider nicht herstellen.

Für Deine berufliche Zukunft wünsche ich Dir alles Gute.

Beste Grüße

Angélique

Liebe Feedbackgeberin,
Lieber Feedbackgeber,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Gerne nehme ich zu Deinen Anmerkungen Stellung:
Die Warner Music Group hat ihren Hauptsitz in New York. Die Group Executives sitzen allesamt in den USA. Eine amerikanische Führung zu beklagen, ist für mich nicht nachvollziehbar.

Im Übrigen wird das Mobile Work nicht abgeschafft. Das Instrument wird an Unternehmensbedarfe angepasst und neu ausgestaltet. Die Gründe dafür sind hinlänglich erläutert worden.

Was genau meinst Du, wenn Du über eine „geführte“ Karriere sprichst? Leider bricht Deine Bewertung an der Stelle ab. Über die zwei Mal jährlichen Mitarbeitergespräche sollte die verlässliche Vereinbarung von Weiterentwicklungsthemen gut möglich sein.
Hier stellt sich auch die Frage, was unter Karriere verstanden wird. Das kann mitunter sehr individuell sein.

Zum Thema Gehälter, die immer wieder als „unter Markt“ bezeichnet werden, habe ich schon mehrfach Stellung genommen und erläutert, dass unsere Gehälter absolut dem Markt entsprechen. Da jedoch alle Majors im Ringen um die besten Talente im gleichen "Teich fischen", gibt es oft Gehälter, die zwar nicht den Markt reflektieren, jedoch dem Gewinn des begehrten Talents förderlich sind. Dies hat jedoch oft nichts mehr mit normalen Marktpreisen zu tun.

Du bemängelst die Kommunikation und führst als Beispiel eine Situation aus einer Townhall auf. Es gab und gibt keine Verlinkung zwischen dem einen und dem anderen Thema. Beides stand in dieser Townhall jeweils für sich allein. Manchmal müssen Themen kommuniziert werden. Unabhängig davon, ob sie positiver Natur oder eher "negativ" empfunden werden. Würden wir dies nicht tun, würde wahrscheinlich mangelnde Transparenz bemängelt. Uns kommt es vor allem aber auf zeitnahe und transparente Kommunikation an.

Final würde ich sagen, dass es immer einen Abgleich zwischen den eigenen Werten und Bedürfnisse und denen eines Unternehmens geben wird. Immer wieder einmal wird dabei Jemand für sich entscheiden, dass es nicht (mehr) passt.

Schade, dass es für Dich bei uns nicht mehr gepasst hat und nochmals vielen Dank für Dein Feedback.

Beste Grüße

Angélique