Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Warner Music Central Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr von einem inneren Kreis geprägt. Wenn man da reinpasste, war alles super, doch wer nicht dazugehört hat, wurde entsprechend behandelt. Leider gab es keine ehrliche Feedback-Kultur, was es schwer machte, sich selbst zu reflektieren oder konstruktive Kritik zu äußern, um zwischenmenschliche Beziehungen zu verbessern. Es fühlte sich oft so an, als müsste man entweder in das gezwungene, "lässige" Image passen oder eben außen vor bleiben. Das hinderte viele daran, authentische Verbindungen aufzubauen. geschweige denn Karriere zu machen.
Das Vorgesetztenverhalten war katastrophal. Ein Teil der Führungskräfte war total überlastet und und hatte kaum den Überblick, gleichzeitig versuchten sie gnadenlos, alles zu überorganisieren, was die Situation eher verschärfte. Der andere Teil war komplett fehlbesetzt – hatte kaum Rückgrat. Das führte zu einer sehr unsicheren und chaotischen Atmosphäre, in der klare Entscheidungen und Unterstützung oft fehlten.
Die Kommunikation war grundsätzlich okay, da alle relevanten Informationen für den Job bereitgestellt wurden. Es gab regelmäßige Meetings, in denen alle wichtigen Themen besprochen wurden, was die Arbeit gut strukturiert hat. Allerdings fehlte manchmal die tiefergehende Kommunikation und eine persönliche (aufrichtige) Note, die das Arbeitsklima verbessert hätte.
Viele unterschiedliche Aufgaben. Spannende Einblicke.
Zwei große Standorte (Hamburg und Berlin), sehr schöne Büros. Remote Work, plus die zwei Standorte machen schnelle Abstimmungen manchmal kompliziert.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher unangenehm. Es gab eine ständige Bemühung, "cool" und "lässig" zu wirken, doch hinter dieser Fassade fehlte es an echter Offenheit. Lob und Kritik wurden oft nicht offen und ehrlich kommuniziert, was zu Missverständnissen und einem Gefühl der Entfremdung/Entfernung führte. Am Ende hatte ich das Gefühl, dass niemand einem wirklich etwas gönnte, und es fehlte an echter Unterstützung und Wertschätzung.