Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Warner Music Central Europe?

Warner Music Central Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Warner Music Central Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Warner Music Central Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Warner Music Central Europe das Gehalt?

Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Warner Music Central Europe wahr?

Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Warner Music Central Europe als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 96 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).

Alle 96 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Internetnutzung
73%73
Mitarbeiter-Events
71%71
Flexible Arbeitszeiten
60%60
Gute Verkehrsanbindung
56%56
Essenszulage
50%50
Diensthandy
46%46
Homeoffice
43%43
Gesundheits-Maßnahmen
40%40
Betriebliche Altersvorsorge
39%39
Rabatte
33%33
Betriebsarzt
24%24
Coaching
23%23
Firmenwagen
15%15
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11
Parkplatz
6%6
Barrierefrei
5%5
Hund erlaubt
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolle Kollegen, super Büros, sehr interessante Branche.

Oktober 2025Bewertung lesen

Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, was interessante Erfahrungen und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Es gibt viele Lernchancen, die man positiv hervorheben kann.

Februar 2026Bewertung lesen

Helles, freundliches Büro. Zentrale Lage mit guter Anbindung.

Oktober 2025Bewertung lesen

Wellpass war wirklich super

Juli 2025Bewertung lesen

Die Branche macht Vieles aus, es sind tolle Kolleg:innen vor Ort, die alle sehr kreativ denken. Die gemeinsame Passion für Musik ist super. Die Sozialleistungen sind toll!

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mangelhaftes Management, zum Teil katastrophale interne Kommunikation, wenig Perspektive / kaum zukunftsgewandt, schlecht vorbereitete Meetings ohne Agenda und Sinnhaftigkeit, oberflächliches Miteinander, wenig bis gar keine Führungskompetenzen, insgesamt kaum kritikfähig, teilweise unprofessionelle Zusammenarbeit durch unzureichende Kernkompetenzen in vielen Departments, Probleme und Hinweise der Mitarbeiter:innen werden größtenteils ignoriert / nicht ernst genommen, hohe Fluktuation, unrealistische Erwartungshaltungen angesichts der unzureichenden Ressourcen, veraltetes Arbeitsequipment, ständige strukturelle Veränderungen auf Kosten der Arbeitnehmer:innen, unzureichende Bezahlung & Weiterbildungschancen.

Oktober 2025Bewertung lesen

Bessere Erklärungen zu Änderungen und Restrukturierungen im Allgemeinen.

Oktober 2025Bewertung lesen

Das Sozialverhalten lässt zu wünschen übrig – es fehlt an Empathie und echter Unterstützung. Die Fehlerkultur ist ebenfalls problematisch: Eigene Fehler werden eher ignoriert oder abgetan, statt sie als Lernchance zu nutzen. Über Fehler anderer wird hingegen sofort geurteilt. Die Feedback-Kultur ist oberflächlich und schlecht, es gibt wenig konstruktive Kritik, die für persönliches Wachstum notwendig wäre. Zweite Chancen und Reflektion sind daher fast unmöglich.
Auch die Teamführung lässt zu wünschen übrig, da es an Klarheit und echter Führung fehlt. Zwischenmenschlich ...

Februar 2026Bewertung lesen

Von Konzernseite werden oft Entscheidungen getroffen, die lokal aus meiner Perspektive nicht verständlich sind und große Folgen haben. In den letzten Jahren wurden sehr viele Strukturen geändert, sodass nach jedem halben Jahr neue Jobtitel, Vorgesetzte und Abteilungen entstanden sind. Das sorgt immer wieder dafür, dass man sich neu eingrooven muss.

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fehlerkultur stärken: Eine offene Fehlerkultur fördern, in der Fehler als Chancen zum Lernen gesehen werden.
Feedback-Kultur etablieren: Ehrliches und konstruktives Feedback sollte regelmäßig und transparent gegeben werden, um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu unterstützen.
Teamführung verbessern: Klarere Kommunikation und stärkeres Leadership, damit alle wissen, woran sie sind und sich auf ihre Führungskräfte verlassen können.
Zwischenmenschliche Beziehungen fördern: Ein echtes Interesse an den Mitarbeitern zeigen, mehr Empathie und weniger Fassade, damit das Arbeitsklima authentischer und unterstützender wird.
Und das auch ...

Februar 2026Bewertung lesen

Die Führungsebene sollte lernen den Mitarbeiter:innen ernsthaft zuzuhören und jegliche kommunikative Prozesse besser zu steuern - sowohl im daily business als auch mit Blick auf übergeordnete Themen. Von der einstigen Flexibilität ist wenig übrig geblieben. Arbeitnehmer:innen werden nicht selten mit Herausforderungen alleine gelassen, wiederkehrende Probleme werden kontinuiierlich ignoriert oder schöngeredet. Ein Obstkorb wertet das Arbeitsklima nicht auf, auch keine zusätzlichen Arbeitsevents. Dafür braucht es tiefgreifende, strukturelle Veränderungen, die sich nicht nur an Zahlen und dem Marktwert orientieren, sondern ebenfalls das ...

Oktober 2025Bewertung lesen

Mehr Fokus und Klarheit wohin die Reise gehen soll.

Oktober 2025Bewertung lesen

Kritik mal ernst nehmen. Selbst hier auf diesem Portal wird jede Kritik als haltlos dargestellt. Es sind stets der/die kl Angestellte, die sich irren und falsch liegen. Das spiegelt auch die Handhabung mit Kritik innerhalb des Betriebs wieder.

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Warner Music Central Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

Sehr gut und eines der Highlights bei Warner Music.

Oktober 2025Bewertung lesen

Die Kolleg:innen geben sich beste Mühe und sind oft gut befreundet.

April 2024Bewertung lesen

Wenn man auf den richtigen Kollegen trifft.

Juli 2024Bewertung lesen

In der Teams das wirklich Gute

August 2024Bewertung lesen

Könnte nicht besser sein. Ich habe den Eindruck, dass trotz anspruchsvollen Aufgaben und Anforderungen über alle Teams hinweg sehr gut zusammengehalten wird.

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Warner Music Central Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).

keine wirklichen Karrieremöglichkeiten

Juli 2025Bewertung lesen

Je kleiner deine Position im Unternehmen, umso kleiner werden deine Möglichkeiten gehalten, dich weiterzuentwickeln und dich zu entfalten.

November 2024Bewertung lesen

Nur wenige haben die Chance auf eine geführte Karriere. In anderen Bereichen werden Mitarbeiter

Mai 2024Bewertung lesen

kaum Chancen

August 2024Bewertung lesen

Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten vom Unternehmen aus. Es gibt zwar eine Plattform mit Videokursen, aber es gibt nicht innerhalb der Arbeitszeit die Möglichkeit diese durchzuarbeiten.
Bei Beförderungen / Karriereschritten gibt es nicht wirklich einen Wechsel der Aufgaben, was enttäuschend ist.

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Warner Music Central Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Warner Music Central Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Warner Music Central Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Warner Music Central Europe als eher modern.