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Warner Music Central 
Europe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score73 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Analyst:in2 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Warner Music Central Europe
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Warner Music Central Europe
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Creating Culture Together

Wer wir sind

Unsere Geschichte? Ist Musikgeschichte. Unsere Wurzeln? Liegen bei den Besten der Branche. Seit mehr als fünfzig Jahren sind wir aus keiner Top Ten mehr wegzudenken. Als Teil des globalen Netzwerks der weltbekannten Warner Music Group betreuen wir heute in Central Europe internationale Weltstars – von Madonna bis Bruno Mars, von Ed Sheeran bis Cardi B –, orchestrieren Karrieren und produzieren Hits. Im Musikuniversum haben wir unseren Stern sicher. Doch darauf ruhen wir uns nicht aus: Heute verstehen wir uns als dynamisches, innovativ ausgerichtetes Unternehmen, das ganz selbstverständlich für Werte wie Gleichberechtigung, soziales Engagement und eine bessere Welt steht.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • CoachingCoaching
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2

Was Warner Music Central Europe über Benefits sagt

• Ein innovatives Umfeld bei einem Major Label, in dem Deine Ideen gefragt sind
• Hybrides Arbeitszeitmodell: flexibler Mix aus Office-Tagen und Mobile Work, inklusive der Möglichkeit des Arbeitens im Ausland an
bis zu 20 Tagen pro Kalenderjahr
• 30 Tage Urlaub
• Regelmäßiges Feedback auf Augenhöhe
• Individualisierte Weiterbildungsangebote und regelmäßige Events mit spannenden Insights aus der Musikwelt
• Gelebte Diversity
• Vielfältige Angebote für Deine mentale Gesundheit und Fitness
• Zahlreiche weitere Benefits wie z.B. Zuschuss zum ÖPNV, Urlaubsgeld, Premium-Musikaccount, etc.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Warner Music Central Europe.

  • bewerbungen@warnermusic.com

    Yannick Kutscher
    Manager Human Resources Central Europe

  • Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Warner Music Central Europe.

  • In unserem Bewerbungsverfahren benötigst Du kein separates Anschreiben. Wir möchten Dich kennenlernen und bitten, uns Deine persönliche Seite und Begeisterung für den Job bei Warner Music zu zeigen! Hierzu arbeiten wir mit zwei Motivationsfragen.

    Hier findest Du unsere aktuelle Karriereseite.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man schaut sich den status-quo an und ist immer wieder bestrebt, es besser zu machen. Und dabei ist die Stimme der Mitarbeiter:innen gefragt, die den Kurs mitbestimmt.
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Ich mag Unternehmen, die nicht "stehen bleiben" - Warner weiß, dass es sich bewegen muß und tut es auch. Ich sehe Veränderungen auf allen Ebenen und in allen Themengebieten. Ich habe hier auf Kununu schon Bewertungen gelesen, die ich als absolut unqualifiziert einordnen würde. In der Regel sagen diese Bewertungen ja auch mehr über den Bewerter*in als den Bewerteten aus - dennoch setzt Warner sich mit jeder Art von Bewertung konstruktiv auseinander. Das finde ich groß!
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Musik & Künstler, Teamspirit - mit all den zahlreichen zusätzlichen Leistungen, die das Unternehmen anbietet wie Boostweek, digitale Fortbildungen, Konzerttickets. Tolles Gebäude in der Speicherstadt. Sehr cooler Chairman, ein Musikman durch und durch. Hat mich damals schwer beeindruckt, wenn er aus seinem "Musikleben" erzählt hat. Und solche Musikerherzen auf diesen Positionen zu finden ist meiner Meinung nach echt selten.
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Super entspannte, angenehme Arbeitsatmosphäre auch in stressigen Zeiten, super verlässliche Kommunikation im Team und viele Chancen zur Weiterbildung!
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Sozial, vernetzt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass Mitarbeiter das Unternehmen wegen der geringen Bezahlung verlassen und es keine Transparenz auf dem Karriereweg
gibt.
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Sehr unsensible Kommunikation, es wirkt auf mich als würden die Mitarbeitenden nicht wertgeschätzt werden.
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-Interne Kommunikationsprozesse
-Direkter Übernahmeprozess wird lang gezogen und einem sehr schwer gemacht trotz langem Praktikums im Unternehmen und obwohl die eigenen Qualifikationen den gewünschten für die offenen Stellen entsprechen (jedoch stark abteilungsabhängig!)
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Oftmals zu viel Ego und zu wenig Empathie. Es sind nicht immer nur die Anderen schuld. Etwas mehr Reflektion bei den Vorgesetzten wäre wünschenswert, denn ggf. ist die eine oder andere Führungskraft eben doch nicht so ein top Typ. Oftmals mehr Show als Sein. Hätte mir gewünscht, dass gerade das Management Team hier noch genauer hinschaut.
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Die Probezeit ist im Vertrag als befristetes Arbeitsverhältnis gekennzeichnet. VORSICHT! es kann bis zum aller letzten Tag in dieser Probezeit ohne Gründe das Arbeitsverhältnis nicht verlängert werden. MA-freundlich ist das nicht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wirklich ehrlich und offen kommunizieren, Feedback annehmen und sich selbst mal hinterfragen, vulnerable Gruppen von Müttern und Schwangeren nicht denunzieren und gerne mal die eigenen Konflikte hintenanstellen, um so das große Ganze zu verbessern
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Vieles ist auf einem sehr guten Wege, Gehaltsstruktur sollte überdacht werden und dafür einige Tools lieber kritisch hinterfragt werden.
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prozesse überdenken und die plakatierte kultur ehrlich leben
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Bessere Bezahlung
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Entgelt spürbar erhöhen und weniger Arbeitsdruck durch mehr Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Warner Music Central Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


es werden zwar keine älteren leute eingestellt, dafür aber die bestehenden älteren kollegen sehr geschätzt.
4
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Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt.
5
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werden respektiert und sind gut eingebunden
4
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Es gibt viele ältere Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind. Bei den jungen Kollegen herrscht leider eine recht hohe Fluktuation.
5
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Die Belegschaft repräsentiert alle Altersklassen und das ist gut so.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Warner Music Central Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten vom Unternehmen aus. Es gibt zwar eine Plattform mit Videokursen, aber es gibt nicht innerhalb der Arbeitszeit die Möglichkeit diese durchzuarbeiten.
Bei Beförderungen / Karriereschritten gibt es nicht wirklich einen Wechsel der Aufgaben, was enttäuschend ist.
1
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Ganz schwierig, wobei es hier auf den jeweiligen Vorgesetzten ankommt. Neue VGs geben sich mehr Mühe zu fördern.
Es gibt zwei mal im Jahr Mitarbeitergespräche. Wirkliche Fortschritte konnte ich nicht erkennen.
2
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Wird immer versprochen aber nicht umgesetzt. Nicht mal beförderte neue Vorgesetzte bekommen Fortbildungen, um den Umgang mit Mitarbeitern und ihrer neuen Verantwortung zu lernen.
1
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weiterbildungen gibt es nicht. karriere fast unmöglich
2
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Schwieriges Thema. Man muss echt hartnäckig sein und Gas geben. Und Glück haben. Grundsätzlich gibt's keinen klassischen Karriereplan und die Transparenz wer in welcher Abteilung auf welcher Grundlage wie befördert wird, erschließt sich mir bis heute nicht. Es gab Kollegen, die zum Senior wurden, die ich nicht mal zum Junior befördert hätte ;-)
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen