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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, was interessante Erfahrungen und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Es gibt viele Lernchancen, die man positiv hervorheben kann.
Tolle Kollegen, super Büros, sehr interessante Branche.
Wellpass war wirklich super
Die Branche macht Vieles aus, es sind tolle Kolleg:innen vor Ort, die alle sehr kreativ denken. Die gemeinsame Passion für Musik ist super. Die Sozialleistungen sind toll!
Die Mitarbeiter im Erdgeschoss, die Möglichkeit zwischen zwei Standorten zu Pendeln, die Events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Sozialverhalten lässt zu wünschen übrig – es fehlt an Empathie und echter Unterstützung. Die Fehlerkultur ist ebenfalls problematisch: Eigene Fehler werden eher ignoriert oder abgetan, statt sie als Lernchance zu nutzen. Über Fehler anderer wird hingegen sofort geurteilt. Die Feedback-Kultur ist oberflächlich und schlecht, es gibt wenig konstruktive Kritik, die für persönliches Wachstum notwendig wäre. Zweite Chancen und Reflektion sind daher fast unmöglich.
Auch die Teamführung lässt zu wünschen übrig, da es an Klarheit und echter Führung fehlt. Zwischenmenschlich ...
Mangelhaftes Management, zum Teil katastrophale interne Kommunikation, wenig Perspektive / kaum zukunftsgewandt, schlecht vorbereitete Meetings ohne Agenda und Sinnhaftigkeit, oberflächliches Miteinander, wenig bis gar keine Führungskompetenzen, insgesamt kaum kritikfähig, teilweise unprofessionelle Zusammenarbeit durch unzureichende Kernkompetenzen in vielen Departments, Probleme und Hinweise der Mitarbeiter:innen werden größtenteils ignoriert / nicht ernst genommen, hohe Fluktuation, unrealistische Erwartungshaltungen angesichts der unzureichenden Ressourcen, veraltetes Arbeitsequipment, ständige strukturelle Veränderungen auf Kosten der Arbeitnehmer:innen, unzureichende Bezahlung & Weiterbildungschancen.
Von Konzernseite werden oft Entscheidungen getroffen, die lokal aus meiner Perspektive nicht verständlich sind und große Folgen haben. In den letzten Jahren wurden sehr viele Strukturen geändert, sodass nach jedem halben Jahr neue Jobtitel, Vorgesetzte und Abteilungen entstanden sind. Das sorgt immer wieder dafür, dass man sich neu eingrooven muss.
Vor allem die beiden an der Spitze, haben ihre Vorbildfunktion total aus den Augen verloren. Die schlechtesten Chefs, die ich je hatte.
Verbesserungsvorschläge
Fehlerkultur stärken: Eine offene Fehlerkultur fördern, in der Fehler als Chancen zum Lernen gesehen werden.
Feedback-Kultur etablieren: Ehrliches und konstruktives Feedback sollte regelmäßig und transparent gegeben werden, um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu unterstützen.
Teamführung verbessern: Klarere Kommunikation und stärkeres Leadership, damit alle wissen, woran sie sind und sich auf ihre Führungskräfte verlassen können.
Zwischenmenschliche Beziehungen fördern: Ein echtes Interesse an den Mitarbeitern zeigen, mehr Empathie und weniger Fassade, damit das Arbeitsklima authentischer und unterstützender wird.
Und das auch ...
Die Führungsebene sollte lernen den Mitarbeiter:innen ernsthaft zuzuhören und jegliche kommunikative Prozesse besser zu steuern - sowohl im daily business als auch mit Blick auf übergeordnete Themen. Von der einstigen Flexibilität ist wenig übrig geblieben. Arbeitnehmer:innen werden nicht selten mit Herausforderungen alleine gelassen, wiederkehrende Probleme werden kontinuiierlich ignoriert oder schöngeredet. Ein Obstkorb wertet das Arbeitsklima nicht auf, auch keine zusätzlichen Arbeitsevents. Dafür braucht es tiefgreifende, strukturelle Veränderungen, die sich nicht nur an Zahlen und dem Marktwert orientieren, sondern ebenfalls das ...
Mehr Fokus und Klarheit wohin die Reise gehen soll.
Kritik mal ernst nehmen. Selbst hier auf diesem Portal wird jede Kritik als haltlos dargestellt. Es sind stets der/die kl Angestellte, die sich irren und falsch liegen. Das spiegelt auch die Handhabung mit Kritik innerhalb des Betriebs wieder.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Warner Music Central Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Aufgaben. Spannende Einblicke.
Super spannende Branche
Kommt drauf an in welcher Abteilung.
Spannende und fordernde Aufgaben, dadurch auch für ein selbst große Lernkurven. Es gibt Gestaltungsspielraum und Mitsprache vieler eigener Arbeitsinhalte.
Musikbranche ist spannend wenn man da Bock drauf hat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Warner Music Central Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
keine wirklichen Karrieremöglichkeiten
Je kleiner deine Position im Unternehmen, umso kleiner werden deine Möglichkeiten gehalten, dich weiterzuentwickeln und dich zu entfalten.
Nur wenige haben die Chance auf eine geführte Karriere. In anderen Bereichen werden Mitarbeiter
kaum Chancen
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten vom Unternehmen aus. Es gibt zwar eine Plattform mit Videokursen, aber es gibt nicht innerhalb der Arbeitszeit die Möglichkeit diese durchzuarbeiten.
Bei Beförderungen / Karriereschritten gibt es nicht wirklich einen Wechsel der Aufgaben, was enttäuschend ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Warner Music Central Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Warner Music Central Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Warner Music Central Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Warner Music Central Europe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Warner Music Central Europe
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Warner Music Central Europe
Branchendurchschnitt: Medien