Gute Kolegialität, schlechte Kommunikation, abteilungsabhängig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen (Freie CDs, vergünstigte Konzertbesuche, Freigetränke, frisches Obst, Urlaubsregelung), Arbeitsklima, Kollegialität, guter Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation, Personalpolitik, Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Gescheitertes / im Sande verlaufenes Unternehmenskulturprojekt wieder aufnehmen und forcieren (nicht zwei Jahre lang reden und dann fallen lassen, sondern bspw. innerhalb 6 Monate zu einem Ergebnis kommen)
Aufstiegsschancen für jeden Arbeitsplatz festlegen und den betreffenden Mitarbeitern aufzeigen, dazu Förderprogramme erstellen und Weiterbildungsvorschläge erarbeiten.
Mitarbeiterengagement bereits in den ersten Monaten erfassen und honorieren.
Anfallende Arbeiten auf mehr (feste) Mitarbeiter verteilen, um die Masse an Überstunden (in allen Unternehmensbereichen, auch die nicht offiziell beantragten Überstunden) zu normalisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten bleiben 3-4 Jahre, bedingt durch den Leistungsdruck und die Branche. Im administrativen Bereich sind die langfristigsten Betriebszugehörigkeiten zu finden
Karriere/Weiterbildung
Wenig Personalförderung auf unterem und mittlerem Niveau, mehr Personalverwaltung. Wenig Aufstiegsschancen. Wenig Reaktion auf Mehrarbeit.