Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wartburg-Sparkasse die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation nur auf Zahlenbasis. Alles andere ist zweitrangig.
Geworben wird mit Gleitzeit. Bei der Beratungszeit von 8-20 Uhr und offenen Kalendern kaum umsetzbar.
Größtes Manko von allen. Führung nur nach Zahlen. Keinerlei Empathie und Sozialkompetenz. Sprunghafte Entscheidungen. Heute dies morgen das.
Tägliches abarbeiten von Vertriebslisten und verkaufen was gerade vom Haus gewünscht wird.
Die Kollegen im unmittelbaren Bereich sind super und unterstützen sich gegenseitig. Es gibt allerdings seit Jahren immer weniger Personal, keine Vertetungen im Krankheitsfall oder bei Urlaub bei immer mehr zusätzlichen Tätigkeiten und immer mehr Zielen. Durch die hohe Belastung gibt es immer mehr lange Krankheiten auf psychischer Ebene. Alles, aber auch wirklich alles wird kontrolliert und hinterfragt.
Kontrolle bis ins letzte Detail. Teilweise Angstkultur.