Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyPünktlich Gehalt
Betriebliche Altersvorsorge
Pünktliche Bezahlung. Mitarbeiterveranstaltungen.
Mitarbeiterveranstaltungen, wo sich die MA austauschen können und außerhalb der Arbeit locker sein können.
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten
Möglichkeit des Wiedereinstiegs nach Elternzeit auf gleicher Stelle.
Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
das ich noch pünktlich meinen Lohn bekomme
Den Zusammenhalt mit den Kollegen.
Sehr geizig. Und dass macht sich überall bemerkbar (Gehalt, Ausstattung Arbeitsplatz, Ausstattung Mitarbeiter, Software, Zustand Gebäude, Sozialräume - die Liste ist endlos lang)
Stetige Kontrolle. Ständige Rückmeldegespräche. Es wird nur „erwartet“.
Unterbesetzung in allen Bereichen und das "nicht-erkennen" des Zustands bzw immer mehr Druck für den einzelnen durch Kündigungen, Krankheitsfälle usw.
Kontrollwahn und Aktionismus und immer höherer Zahlendruck bei immer schlechteren Bedingungen und weniger Personal
Extrem hoher Verkaufsdruck, Kontrollwahn, Unterbezahlung
Man sollte wesentlich besser mit seinen Angestellten umgehen. Gerade bei langjährigen Angestellten mal deren Ziele erfragen und mit wirklichem Interesse daran arbeiten oder offen kommunizieren, was geht, und was nicht
Nicht alles bis ins letzte kontrollieren und auch mal über die Zahlen hinwegsehen. Irgendwann gibt es keine Leute mehr die sie schreiben.
Unbefristete Verträge nach der Ausbildung anbieten.
Mehrwerte statt Geld (z.b. tablets fur jeden, etc.)
Mehr Wertschätzung gegenüber den einzelnen Bereichen (z.b. Vertrieb!)
Wieder fair mit den Mitarbeitern umgehen und die stetigen Einkommenskürzungen unterlassen... Man kann sich auch Todsparen.
Die Mitarbeiter besser bezahlen und nicht den Vertrieb immer weiter beschneiden gegenüber Stabsmitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Wartburg-Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen im unmittelbaren Bereich sind super.
