M&A und Corporate Finance bei WKGT in Hamburg: Tolles Team, breites Aufgabenspektrum, angenehme Mandanten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein tolles Team gehabt. WKGT bietet durch die mittelständische Mandantschaft die Möglichkeit sehr vielfältige und abwechslungsreiche Individuen,Unternehmen, Geschäftsmodelle und Märkte kennenzulernen und damit die Tiefe und Breite der deutschen Volkswirtschaft. Die Mitarbeiter können Projekte unternehmerisch angehen, Lösungen selbst entwickeln und in eigener Regie umsetzen. Das Gesamtunternehmen hat den Willen zum Wachstum und zum Wandel. Gemeinsam mit den Grant-Thornton-Partnerfirmen kann noch viel erreicht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Schlecht“ finde ich nichts. Manchmal störte die Zentrierung auf Düsseldorf.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss weiter an der Steigerung seines Bekanntheitsgrades arbeiten.
Die Mentalität ist noch stark durch die Wirtschaftsprüfung geprägt: Alles ist furchtbar schwer, nahezu unmöglich und nur durch den heldenhaften Einsatz und die Selbstausbeutung einzelner ist die Welt vor all‘ diesen Geisterfahrern zu retten. An dieser Stelle täte mehr Leichtigkeit und Gelassenheit gut. Die meisten Dinge erreicht man nur im Team, wir leben im Post-Heroismus und die langen 1950er-Jahre sind vorbei, in denen der Herzinfarkt (zu Unrecht) eine Auszeichnung war.
Die Unternehmensberatung sollte stärker ausgebaut werden um weiterhin den mittelständischen Mandanten vieles aus einer Hand und den Big 4 Paroli bieten zu können. Dazu muss die Vernetzung der Service Lines vorangetrieben werden um Vertriebschancen besser identifizieren und nutzen zu können. Mehr Willen zum Umsatz, auch für die anderen!
Arbeitsatmosphäre
Im Hamburger Corporate-Finance-Team ist die Stimmung hervorragend. Die Chemie stimmt, so dass Fachliches und Privates gerne geteilt wird. Über die Niederlassungen hinweg hat sich ebenfalls ein freundschaftlicher Austausch und konstruktive Zusammenarbeit etabliert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im Hamburger Team formell und informell über die Jahre immer besser geworden. Das Gesamtunternehmen zieht allmählich nach. Im Hamburger CF-Team ist der Austausch offen, es wird um die beste Idee gerungen, selten wird der hierarische Hammer geschwungen. Und wenn, dann aus weiter Ferne ...
Kollegenzusammenhalt
Das CF-Team hat sich im Laufe der vergangenen Jahre in vielen erfolg- und, oder lehrreichen Projekte aufeinander eingeschworen, ohne dass es sich abgeschottet hat. Der Dialog und Austausch mit anderen Teams wird fachlich und zwischenmenschlich gesucht, initiiert und aufrechterhalten.
Work-Life-Balance
Wer darauf achtet, bei dem geht die Bilanz auf. Natürlich gibt es im Projektgeschäft immer Spitzen, die trotz allem vorausschauenden Managements nicht vermieden werden können. Im Team wird in solchen Situationen mitgezogen und dafür im Anschluss Ausgleich geschaffen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mich immer benommen. Zumindest stets bemüht ... :-) ... Durch die begonnene Transformation und die Umstrukturierung der Managementebenen ist der Willen erkennbar, transparenter in der Vermittlung von Entscheidungen und Informationen zu werden. Hier ist der Weg zwar gerade begonnen, in der Hamburger Niederlassung wird er dafür umso konsequenter gegangen.
Interessante Aufgaben
Wer Lust auf ein breites Spektrum in der Transaktionsberatung ist im CF-Team richtig aufgehoben. Der Schwerpunkt liegt auf Financial Due Diligences meistens verbunden mit der Projektsteuerung für andere Workstreams, die durch Kollegen bearbeitet werden. Der Sell-Side-Dealflow ist ausbaufähig, hin und wieder kommt aber ein interessantes M&A-Projekt vorbei, an dem man je nach Erfahrung und Fachkenntnis eigenständig arbeiten kann. Das Niveau in der Umsetzung von M&A-Projekten ist hoch und absolut marktfähig - das müssen nur mehr Leute und potentielle Kunden auch wissen. Weitere interessante Themen sind Financial Modelling, Model Review und transaktionsbezogene Unternehmensbewertung. Bei all‘ dem wird der Ausbau eigener Schwerpunkte nicht gebremst. Unabhängig von Alter und Karrierestufe arbeiten die Teammitglieder direkt mit den Mandanten zusammen, was die Arbeit bereichert und Lernprozesse durch unmittelbare Interaktion und Feedback beschleunigt.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine offene, aus meiner Sicht diskriminierungsfreie Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war der „ältere Kollege“ und wurde als solcher immer gut behandelt. Manchmal wurde mein Gehstock versteckt und die Dosierung am Tropf verstellt, aber man hat mit fast vierzig schon schlimmere Dinge erlebt. Tschernobyl, Modern Talking, Helmut Kohl, etc.
Arbeitsbedingungen
Das gesamte Unternehmen hat spät aber rechtzeitig erkannt, dass es sich modernisieren muss und befindet sich im Aufbruch. Mit der Umsetzung tut man sich bisweilen schwer. So hatte es den Anschein, dass die Einführung einer Zeiterfassung gleich hinter den Anstrengungen einer Mondlandung rangiert. Viele andere Unternehmen haben genau das vor ähnlich langer Zeit wie die Mondlandung geschafft. Dennoch ist der Willen zu spüren, mit digitalen Mitteln interne und externe Prozesse zu verbessern und erzielt darin erste Erfolge. Die IT-Ausstattung ist modern, die Anbindung über VPN ermöglicht ortsunabhängiges Arbeiten beispielsweise im Home Office. Das Hamburger Büro liegt sehr zentral (und schön) und ist daher gut mit dem ÖPNV zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen CSR-Day und in der Hamburger Niederlassung Viva-con-Agua-Wasser. Das ist noch nicht die Speerspitze der Nachhaltigkeit, eine gute Richtung wurde damit eingeschlagen. Für die Zukunft wünsche ich mir, dass (Flug-)Reisen reduziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist in Ordnung, einen drastisch früheren Renteneintritt aufgrund plötzlichen Reichtums sollte man nicht anstreben oder erwarten. Es herrschen für die Branche und die Position WKGTs darin faire Konditionen in den fixen und variablen Gehaltsbestandteilen. Sonst hat sich der Katalog von monetären und nicht-monetären Leistungen deutlich verbessert und die Transparenz gesteigert. Für junge Familien möchte ich die fünf Tage „kinderkrank“ auf Kosten des Unternehmens anerkennend hervorheben.
Image
Die Markenbekanntheit ist immer noch ein großes Problem. „Warth und wat?!“ hört man leider häufig. Bei Bestandskunden und Insidern des Transaktionsgewerbes ist WKGT gut gelitten. Innerhalb der „Next Ten“ ist WKGT ein etablierter Spieler, der über die Jahre Anschluss ans Feld gehalten hat. Im Ausland zieht „Grant Thornton“ als Marke nach meinen Erfahrungen sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Das interne Fort- und Weiterbildungsangebot ist gut und vielfältig und wird weiter verbessert. Externe Fortbildungen zum Ausbau der individuellen Kompetenz sind ebenfalls möglich. Auf eigene Initiative werden auch Inhouse-Trainings wie z.B. Trainings für Financial Modelling genehmigt und finanziert.