Für den Einstieg "okay"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interne Services wie Controlling und auch HR haben sich stark verbessert. Hier konnte man viele "administrative Monster" über den kurzen Dienstweg klären.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Führungsverhalten, Gehalt: Leider führen diese negativen Punkte dazu, dass ich guten Freunden in der Vergangenheit dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen konnte. Insbesondere gute Leute sind in den letzten Monaten in überdurchschnittlichem Umfang abgewandert - größtenteils auf Senior/Manager-Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Teile des Managements austauschen. Leistung in angemessenem Umfang honorieren. Transparenz nicht als politische Worthülse auffassen.
Kommunikation
Performance-Kennzahlen zu Teams, Abteilungen und Unternehmen werden bewusst nicht kommuniziert. Nach Außen wird ein extrem tolles (Umsatz)Wachstum kommuniziert und in Gehaltsrunden werden dann hohe Integrationskosten oder stark limitierte Budgets thematisiert. Groß angekündigte Gehaltsstudie wurde dann doch nicht transparent vorgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Stark teamabhängig. Mit meinem direkten Vorgesetzten und den übrigen (operativen) Partnern bin ich größtenteils zufrieden.
Leider scheinen das (Top)Management sowie verkrustete und/oder veraltete Strukturen den Anforderungen an eine Next Ten-Gesellschaft nur ungenügend zu entsprechen.
Unterirdische Kommunikation, schlechtes Projektcontrolling, unzureichende und veraltete Ressourcenplanung sowie offensichtlich uneinheitliche Standards für Beförderungen oder Gehaltsanpassungen führen zu einer latenten Unzufriedenheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltssteigerungen liegen im niedrigen einstelligen Prozentbereich, wenn in den Bewerbungsgesprächen auch etwas anderes versprochen wird. Die Höhe des erreichten variablen Gehaltsbestandteils erfährt man durch den Blick auf den Kontoauszug und ist selten an positive Beurteilungen gekoppelt. Die versprochenen Vergütungssprünge kommen dann ebenfalls nicht. Beförderungen sind ferner kein Garant für ein adäquate/konkurrenzfähige Gehaltsanpassungen. Hier zeigt sich, dass besonders Berufserfahrene Mitarbeiter dann zur Konkurrenz wechseln.
Image
Habe fachlich gute Mitarbeiter kennengelernt. Die Wahrnehmung scheint i.O.
Karriere/Weiterbildung
Positiv ist, dass man früh Verantwortung und Kundenkontakt übernehmen kann. Dies hatte für mich den größten Lerneffekt. Für Weiterbildungen steht ein neu aufgesetzter (relativ) strukturierter Prozess zur Verfügung.