Guter Arbeitgeber mit individueller Wahrnehmung, vielseitige Aufgaben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht alles in allem ein angenehmer Umgang und eine Abteilungsgröße, die es ermöglicht, nicht als Nummer wahrgenommen zu werden.
Es gibt individuellen Freiraum und Weiterentwicklung wird angeboten und unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine wirklich spürbar schlechte Komponente kann ich nicht nennen.
Verbesserungsvorschläge
Den Büroräumen würde in den Sommermonaten eine Klimatisierung gut tun. Im Arbeitszeitpaket könnte der Überstundenausgleich noch ausgebaut werden, der sich jedoch in den letzten Jahren bereits verbessert hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist insgesamt gut.
Kommunikation
Es gibt für jeden Mitarbeiter geregelte, jährliche Beurteilungsgespräche, aber auch projektbezogene Rückmeldung von beiden Seiten. Die unternehmensweite Kommunikation in Deutschland wurde in den letzten Jahren nach Innen wie Außen merklich verstärkt. Es gibt auch Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit. Unternehmensstrategie wird in regelmäßigen Abständen nach innen erläutert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen in der Prüfungsabteilung ist recht ausgeprägt und es herrscht eine umgängliche Umgebung. In Phasen mit stärkerer Arbeitsbelastung (Busy Season) ist es viel wert, mit den Kollegen gut zurecht zu kommen und keine Energie durch große Unstimmigkeiten zu verlieren.
Die Projekte sind eher vom Teamgedanken getragen und weniger von Profilierungsversuchen Einzelner.
Es wird Rücksicht aufeinander genommen.
Work-Life-Balance
Im Branchenvergleich, soweit zu beurteilen, besteht hier eine gute Ausgeglichenheit. Es gibt Belastungsspitzen, aber auch teilweise ruhigere Phasen, die relativ flexibel für Weiterbildung intern oder extern genutzt werden können.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten durch Vorgesetzte ist im Regelfall fair. Die Hierarchie ist im Alltag eher flach aufgebaut. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge werden nach meiner Erfahrung aufgenommen und nicht abgebügelt.
Dadurch, dass die Prüfungsabteilung eine gut überschaubare Größe hat, wird eine individuelle Wahrnehmung und Behandlung durch das Führungspersonal gefördert.
Man wird nach Fähigkeiten und Leistung gezielt auf Einsatzmöglichkeiten und Weiterbildung angesprochen und kann in der Gruppe seine Rolle finden.
Interessante Aufgaben
Der Lernfortschritt in den ersten Monaten und Jahren ist durch Aufgaben rund um die Abschlussprüfung und verwandte Themen sehr groß und praktisch angelegt.
Die Aufgaben vereinen die mittelständische Prüfung und Beratung mit dem internationalen Anschluss an das Grant Thornton Netzwerk. Dadurch ergeben sich die Vorteile der mittelständischen Prüfung (schneller Überblick über den Ablauf einer gesamten Prüfung in der Breite ohne extreme Spezialisierung, viele verschiedene Prüffelder in den ersten Monaten/Jahren) mit internationalen Themen, z.B. bei Konzernabschlüssen.
Zusätzlich ergeben sich in der Abteilung selbst wie auch unternehmensweit interessante Sonderprojekte.
Man erhält Einblick in verschiedene Branchen.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine gute Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen in der Abteilung oder solche, die bereits länger dort tätig sind, profitieren von der Wertschätzung ihrer Erfahrung und bekommen auch durchaus mehr Beinfreiheit.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind ausreichend dimensioniert und gut ausgestattet, es gibt keine Großraumbüros. Mitarbeiter haben meist feste Plätze.
In den letzten Jahren hat sich die Arbeitsausstattung stetig weiterentwickelt, sowohl im Büro als auch für Außeneinsätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt unternehmensweit Aktivitäten wie CSR-Projekte, die sich mit sozialer Verantwortung beschäftigen.
Intern werden jedem Kollegen Chancen und Zeit zur Einarbeitung gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung ist branchenüblich. In den vergangenen Jahren wurde ein neues Arbeitszeitpaket umgesetzt, um die Arbeitszeit zu flexibilisieren.
Auf Lebensumstände wird recht gut Rücksicht genommen. Es gibt auch Teamevents.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut: Neben den klassischen Optionen der Steuerberater- und/oder Wirtschaftsprüferlaufbahn werden auch Weiterbildung und Betätigung in jüngeren Bereichen der Branche angeboten, z.B. für Innenrevision und IT-Prüfung.
Hier hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, aktiv eine solche Möglichkeit zu suchen. Von der Führungsebene wird man auch gezielt angesprochen und ermutigt.
Berufsrelevante Examen werden finanziell und zeitlich durch Freistellung gefördert, auch hier ist eine starke individuelle Ausgestaltung möglich.