117 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
117 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
WashTec AG Vorstellungsgespräche
WashTec
AG
117 Bewertungen von Bewerbern
Lockvogel-Taktik: Eingeladen für Festanstellung, abgespeist mit Leiharbeit
Bewerber/inHat sich 2026 bei WashTec AG in Augsburg-Innenstadt als kaufmännische Mitarbeiterin im Key-Account-Bereich beworben. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ich habe mich auf eine reguläre, fest ausgeschriebene Stelle im kaufmännischen Key-Account-Bereich beworben. Da ich bereits mein sechsmonatiges Ausbildungspraktikum im Haus absolviert hatte, bin ich mit einem sehr positiven Gefühl in das Gespräch gegangen. Die Realität sah leider völlig anders aus. Erst im laufenden Teams-Interview wurde mir beiläufig mitgeteilt, dass die ausgeschriebene Stelle bereits vergeben sei. Stattdessen wurde mir eine befristete Stelle über eine Zeitarbeitsfirma im Bereich der Fakturierung angeboten. Dass eine attraktive Stelle als "Köder" genutzt wird, um qualifizierte Bewerber in die Leiharbeit zu drängen, empfinde ich als absolut unprofessionell.
- Atmosphäre des Gesprächs: ⭐ (1 von 5 Sternen)
- Die Gesprächsführung war von oben herab, destruktiv und extrem verunsichernd. Statt eines Austauschs auf Augenhöhe glich das Gespräch einem Verhör des Lebenslaufs. Zudem wurden meine im Vorfeld transparent angegebenen Fachkenntnisse (wie z. B. SAP) grundlos schlechtgeredet – offensichtlich mit dem Ziel, mein Selbstbewusstsein zu drücken, um das schlechtere Angebot für die Leiharbeit schmackhaft zu machen.
- Transparenz & Ehrlichkeit: ⭐ (1 von 5 Sternen)
- Keinerlei Transparenz. Wenn eine Stelle nicht mehr verfügbar ist, gehört es sich, das Gespräch rechtzeitig abzusagen, anstatt den Bewerber unter falschen Voraussetzungen antreten zu lassen.
- Dauer des Prozesses: ⭐⭐⭐ (3 von 5 Sternen)
- Die Einladung kam zügig, was den anschließenden Verlauf aber leider nicht besser macht.
- Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen:
- Behandeln Sie Bewerber – insbesondere ehemalige Praktikanten, die das Haus kennen – mit dem nötigen Respekt. Schalten Sie keine "Scheinausschreibungen", um billige Arbeitskräfte für Zeitarbeitsfirmen zu rekrutieren. Ehrlichkeit und Wertschätzung auf Augenhöhe sollten für einen selbsternannten Weltmarktführer selbstverständlich sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schneller, angenehmer Bewerbungsprozess. Zeitnahe antworten auf E-Mails und freundliches Personal.
Bewerber/inHat sich 2025 bei WashTec Cleaning Technology GmbH in Augsburg-Innenstadt als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Praktische Erfahrung während des Studiums sammeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess schleppend, Antworten sind abgehackt und gefühlt von ChatGPT verfaßt.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Washtec Holding GmbH in Augsburg-Innenstadt als Chemie beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Leuten auch den Lohn zahlen, der angebracht ist und nicht günstige Arbeitskräfte suchen, die dann später wechseln und die Washtec nur als Sprungbrett nutzen.
Fragen wie "warum gerade wir" sind altbacken. V.a. Wenn man Rückfragen kaum beantworten kann.
Man sollte die Fragen als Unternehmen Zielgenau stellen, nur so sind auch genaue Antworten möglich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super Abwicklung
Bewerber/inHat sich 2025 bei WashTec Cleaning Technology GmbH in Augsburg-Innenstadt als Maschinen-Anlagenführer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles Super, keine negativen Punkte
Bewerbungsfragen
- Belastbarkeit, Disziplin. Teamfähigkeit
- Bedarf nach neuen Herausforderungen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Kein wertschätzender Prozess, marode Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2025 bei WashTec AG in Augsburg-Innenstadt als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer Stellen ausschreibt, sollte sich Gedanken darüber machen, ob diese überhaupt besetzt werden sollen und wenn ja - in welchem Zeitraum. Bewerber über Monate hinzuhalten und Rückmelde-Zusagen mehrfach nicht einzuhalten, zeugt von wenig Wertschätzung, maroder Kommunikation und schwachen Strukturen an wichtigen Schlüsselpositionen. Von Bewerbern wird Committment erwartet, dann bitte selbst auch committet sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Angenehme Atmosphäre
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Sehr positives Bewerbungsgespräch. Durch die freundliche und liebe Art ist die Nervosität sofort verflogen.
Bewerber/inHat sich 2025 bei WashTec AG in Augsburg-Innenstadt als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine Ziele und Stärken
- Lebenslauf, Studienwahl, Vorerfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess bei WashTec GmbH: Transparent und Angenehm
Bewerber/inHat sich 2025 bei WashTec Cleaning Technology GmbH in Augsburg-Innenstadt als Werkstudent Einkauf beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Der Bewerbungsprozess war klar strukturiert, übersichtlich und ließ keine Fragen offen. Vielen Dank an das Team für die professionelle und freundliche Betreuung!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Sehr organisierter, freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess mit schnellen Antworten
Bewerber/inHat sich 2025 bei WashTec AG in Augsburg-Innenstadt als Praktikantin im Bereich HR/Kommunikation beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge.
Der gesamte Prozess war transparent und man wurde sowohl in als auch zwischen den Gesprächen über alle weiteren Schritte informiert.
Besonders hervorzuheben ist die angenehme und wertschätzende Atmosphäre, die in den Gespräche geschaffen wurde, sowie die Vollständigkeit der Infos.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung der Person
- Stärken, die man in das Praktikum einbringen kann
- Motivation und eigene Erwartungen an das Praktikum und den Aufgabenbereich
- Im zweiten Gespräch (vor Ort) waren zwei kleine Aufgaben zu lösen, die bereits einen guten Eindruck über das Tätigkeitsfeld verschafft haben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Pragmatischer Mittelstand
Bewerber/inHat sich 2025 bei Washtec Holding GmbH in Augsburg-Innenstadt beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ex-Firma ändert Programm für Remote-Arbeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kommunikation wirkt unprofessionell und einem Konzern-Unternehmen nicht angemessen.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Washtec Holding GmbH in Augsburg-Innenstadt als Marketing Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Messen und Produktion beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle einen der Größe des Unternehmens angemessenen Bewerbungsprozess mit Eingangsbestätigung auf allen Kommunikationskanälen (per E-Mail gibt es das z.B. nicht) sowie Absage bzw. Zwischenfeedback in einem angemessenem Zeitraum (bis heute habe ich 3 Monate lang nichts gehört, deswegen kam es logischerweise auch zu keinem Gespräch). Die Ansprechpartner sollten auch wirklich telefonisch erreichbar sein, was trotz mehrmahligen Versuchen an unterschiedlichen Tagen/Zeiten bei dieser Stelle leider nicht der Fall war.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.