kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lässt die Leute in Ruhe arbeiten .kaum fluktation
Nichts
Keine
Kollegialer Ungang, offen für private Belange
Als Student kann man seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten. Urlaub kann man auch relativ spontan nehmen und Überstundenkonto für beispielsweise Klausurenphase.
Dank IGM guter Stundenlohn auch für Studenten.
Angenehmer und übersichtlicher Onboarding-Prozess.
Bei betrieblichen Anliegen einfacher Kontakt zu HR oder Payroll.
Monatliches Mitarbeiterevent, Sommerfest.
Kostenloser Kaffee & Wasserspender.
Flexible Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter.
Einige Büros hätten eine Renovierung nötig.
Bessere Klimatisierung im Sommer.
Größerer Mitarbeiterparkplatz.
Nicht das Budget von der Firmenweihnachtsfeier einsparen.
Höhere Boni für lange Betriebszugehörigkeit.
Hunde in allen Büros erlauben.
In meiner Abteilung gut. Habe von anderen Abteilungen auch Gegenteiliges gehört.
Für die Kollegen in der Logistik eher schwierig, wegen der Lieferanten/Kunden. Für Werkstudenten aber ganz ok. Je nach Tätigkeit ist Arbeitszeit sehr flexibel einteilbar.
Ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Sehr respektvoll und transparent.
Intern eher schlecht. Der Eine weiß nicht, was der Andere tut.
Wenn man sich effektiv einbringt und Interesse zeigt, kann man wirklich wichtige Aufgaben übernehmen.
Da ich unser Hauptwerk in Augsburg nicht kenne, fällt mir momentan nichts positives ein. Ich kann mir aber vorstellen dass es dort anders läuft.
Das zähle ich jetzt besser nicht alles auf, denn ich bin seit fast 40 Jahren im Unternehmen und liebe meine Arbeit und das würde sich dann komisch anhören.
Auf jeden Fall in unserem Werk etwas menschlicher werden und auch auf die Leute eingehen. Wir sind nur eine Nebensache die die Aufträge wegballern kann und das war es auch schon.
Arbeitsatmosphäre ist im Laufe der Jahre ziemlich mies geworden.
Die Stufen der Karriereleiter wurden von vornherein von oben nach unten abgesägt denn da warte ich seit fast 40 Jahren drauf. Von Weiterbildung war in den ganzen Jahren auch nie die Rede.
Die Sozialleistungen sind gut aber man kommt leider bei uns im Werk auch nach sehr vielen Jahren finanziell nicht einen Schritt weiter. Gute bis sehr gute Arbeit wird mit einem Lächeln oder einem danke belohnt aber das es auch finanziell mal gehen würde, darauf kommt die Werksleitung leider nicht.
Kollegen zusammenhalt gibt es fast gar nicht mehr, es bilden sich einzelne verschworene Grüppchen und man muss schon sehr aufpassen wenn man was sagt.
Das Verhalten mancher Vorgesetzter geht gar nicht. Manche halten sich für superschlau, denn an alle anderen sind doof und sie zeigen es auch dass sie wirklich so denken.
Die Kommunikation mit manchen Vorgesetzten lässt manchmal sehr zu wünschen übrig.
Die arbeitsweise teile ich mir selbst ein und deshalb macht sie auch noch nach ein paar Jahrzehnten Spaß.
Work- Life Balance gut, Vorgesetzte in der Fachabteiljng sehr gut. Hier kann auf neutraler Ebene sehr gut offen gesprochen werden.
Leider sind einige MA nur noch im Unternehmen, da sie bereits über Jahre der Firma angehören. Dass diese aber kaum Leistung bringen oder nur für Unruhe sorgen, sieht keiner bzw will nicht gesehen werden.
Die Ziele sollten klar formuliert werden und auch längerfristig sein. Leider wird aufgrund ständigen Vorstandswechsel diese immer geändert und jedes Jahr gibt es neue Vorgaben, was zu ziemlicher Unruhe in den Abteilungen führt. Zudem fehlt in der obersten Riege (gefühlt), die Verbundenheit zum Unternehmen über längerfristigen Zeitraum. Daher wird oft nur auf das Ergebnis geschaut und versucht dieses mit allen Mitteln zu erreichen zu lasten des Arbeitnehmers.
Das Image des Unternehmens wurde leider immer wieder in den Zeitungen als schlecht dargestellt. Dies war auch leider immer selber vom AG verschuldet in dem er Mitarbeiter andere Fakten dargestellt hat, wie nach außen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist definitiv verbesserungsfähig. Leider erreichen einen Informationen sehr spät bzw bekommt diese vorher über den typischen „Flurfunk“ mit. Auch die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist sehr schlecht, hier muss dringend daran gearbeitet werden.
Verdienst und Zusammenhalt
Manchmal zu viele Meetings
Es sollte mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben, da alle davon profitieren.
Kantine, ab und zu gab es mal Freiwäschen
fast alles
War gut, wurde schlecht
Nicht von A bis Z alles auswechseln an 3 Standorten
alles schiefgelaufen bei 3 Standorten A/DUS/BR
Das gute Image bei Kunden wurde kaputtgemacht. Kunden kamen weder auf der hotline noch direkt durch, zu viel Wechsel, man kapiert es nicht mehr.
bei 50 bis 60 Stunden im Service nicht gegeben
irgendwas vorhanden, man kam aber nicht dazu nach 50 bis 60 Stunden!
Sehr gut, aber man konnte es nicht lange machen
ging
nur bei bestimmten Cliquen
ging so
wurden ausgewechselt von A bis Z, weibliche Serviceleitung bei fast 200 männlichen Technikern passt nicht.
alles schiefgelaufen zwischen Augsburg Düsseldorf und Berlin
per Mail bei 300 bis 400 Mails pro Tag
wenn man zur Clique gehört
war interessant
Freundlich beim ersten Blick
Fehlende Zuverlässigkeit bei Aussagen, Schwäche in Entscheidungen und mangelndes Verständnis für ausländische Mitarbeiter sowie Vorrang für alteingesessene Mitarbeiter gegenüber den neuen, Demütigung und Beleidigung sowie Ungeduld gegenüber neuen Mitarbeitern.
Entscheidungsfähigkeit und Unbeeinflussbarkeit in der Meinungsänderung
Der Mensch zählt noch - gute Rahmenbedingungen
Nicht jedes Jahr die Unternehmensziele um 180° ändern
Ständiger Wechsel in der Führungsebene
Gute bzw. Positive Einstellung der Angestellten inkl. Führungskräfte.
Lösungen für allerlei Probleme werden gesucht und gefunden.
wenig erwähnenswertes
Bessere Abteilungsübergreifende Kommunikation
wird unterstützt
verbesserungswürdig
IG Metall ect.
So verdient kununu Geld.