kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zuviel um das hier alles mitzuteilen
Vieles , Work Life Balance wird nicht gelebt! Nur der Vorgesetzte hat das sagen. Selbst einbringen und entscheiden ist nicht gewünscht. Kann den Arbeitgeber leider nicht empfehlen.
Selbstbestimmung, Kollegium, Tariefvertrag, Arbeitszeiten
Bin seid 14 Monaten dabei und kann nichts negatives angeben
Sehr viele Weiterbildungs/-Schulungen
Den Lebkuchen zu Weihnachten
U.a die Verwirrung in den Lohnabrechnung, auf die man keine Antwort bekommt….
Da ich wohl kündigen werden und auch schon Gespräche gesucht habe und leider keine Reaktion drauf gezeigt wurde, hoffe ich das in Zukunft mehr drauf geachtet wird, wie man untereinander eine Teamfähigkeit herstellen kann.
Rufmord und und Gerede hinterm Rücken.
Welches Image …
Ehr Schmerzensgeld für die Situation die man leider täglich erlebt.
Leider selber, sehr schlechte Erfahrung gemacht.
Hier müsste ehr gefragt werden, wir gehen die alten Kollegen mit den neuen um…
Man bleibt leider nicht einmal richtig an einer Sache dran!
Kann ich nicht viel zu sagen, aber denke ja.
Gehalt kommt immer pünktlich
nach fast 10 Jahren und der jetztigen überlegung zu Kündigen nehme ich 0,0 mit keinerlei neue Erfahrungen keine neuen Fertigkeiten nix womit man seinen Lebenslauf interessanter gestalten kann traurig
Sein Personal besser vordern und fördern und menschlicher sein
Lästerrein und hinhängen bei den Kollegen und Vorarbeitern/ Chefs sind mittlerweile an der Tagesordnung
Durch Gleitzeit wäre einiges möglich aber wer später als 6.30 kommt obwohl im Arbeitsvertrag anderes vereinbart wurde, muss damit rechnen das über einen gelästert wird
Praktisch nicht vorhanden
Hochnäsig meinung der belegschafft wird klein geredet. Die Lästerrein und falsch aussagen gehen meist von Vorarbeitern aus.
Sogut wie keine Absauganlagen für die luft Qualität bei laufenden maschienen schleif oder schweißarbeiten.
Man bekommt keine neuen Tätigkeiten, außer man kann gut reden und schleimen
kurze Kommunikationswege, große Hilfsbereitschaft (von Kollegen und Vorgesetzten), IG Metall Verträge, flexible Arbeitszeiten
zu wenig Parkplätze (Stadtmitte von Augsburg)
mehr Parkplätze (Stadtmitte von Augsburg)
ich fühle mich sehr wohl; man vertraut mir und es wird auch gelobt, wenn etwas gut läuft
Die meisten Mitarbeiter sind stolz bei WashTec zu arbeiten und es gibt viele, die hier schon sehr lange arbeiten (z.B. seit der Ausbildung).
flexible Arbeitszeiten in Absprache
IG Metall Verträge
Bei Fragen/Problemen u.ä. unterstützen die Kollegen sehr gerne und helfen vor allem auch in der Einarbeitung
realistische Einarbeitungsvorstellungen, Abstimmung bei Entscheidungen
Lässt die Leute in Ruhe arbeiten .kaum fluktation
Nichts
Keine
Als Student kann man seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten. Urlaub kann man auch relativ spontan nehmen und Überstundenkonto für beispielsweise Klausurenphase.
Dank IGM guter Stundenlohn auch für Studenten.
Angenehmer und übersichtlicher Onboarding-Prozess.
Bei betrieblichen Anliegen einfacher Kontakt zu HR oder Payroll.
Monatliches Mitarbeiterevent, Sommerfest.
Kostenloser Kaffee & Wasserspender.
Flexible Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter.
Einige Büros hätten eine Renovierung nötig.
Bessere Klimatisierung im Sommer.
Größerer Mitarbeiterparkplatz.
Nicht das Budget von der Firmenweihnachtsfeier einsparen.
Höhere Boni für lange Betriebszugehörigkeit.
Hunde in allen Büros erlauben.
In meiner Abteilung gut. Habe von anderen Abteilungen auch Gegenteiliges gehört.
Für die Kollegen in der Logistik eher schwierig, wegen der Lieferanten/Kunden. Für Werkstudenten aber ganz ok. Je nach Tätigkeit ist Arbeitszeit sehr flexibel einteilbar.
Ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Sehr respektvoll und transparent.
Intern eher schlecht. Der Eine weiß nicht, was der Andere tut.
Wenn man sich effektiv einbringt und Interesse zeigt, kann man wirklich wichtige Aufgaben übernehmen.
Da ich unser Hauptwerk in Augsburg nicht kenne, fällt mir momentan nichts positives ein. Ich kann mir aber vorstellen dass es dort anders läuft.
Das zähle ich jetzt besser nicht alles auf, denn ich bin seit fast 40 Jahren im Unternehmen und liebe meine Arbeit und das würde sich dann komisch anhören.
Auf jeden Fall in unserem Werk etwas menschlicher werden und auch auf die Leute eingehen. Wir sind nur eine Nebensache die die Aufträge wegballern kann und das war es auch schon.
Arbeitsatmosphäre ist im Laufe der Jahre ziemlich mies geworden.
Die Stufen der Karriereleiter wurden von vornherein von oben nach unten abgesägt denn da warte ich seit fast 40 Jahren drauf. Von Weiterbildung war in den ganzen Jahren auch nie die Rede.
Die Sozialleistungen sind gut aber man kommt leider bei uns im Werk auch nach sehr vielen Jahren finanziell nicht einen Schritt weiter. Gute bis sehr gute Arbeit wird mit einem Lächeln oder einem danke belohnt aber das es auch finanziell mal gehen würde, darauf kommt die Werksleitung leider nicht.
Kollegen zusammenhalt gibt es fast gar nicht mehr, es bilden sich einzelne verschworene Grüppchen und man muss schon sehr aufpassen wenn man was sagt.
Das Verhalten mancher Vorgesetzter geht gar nicht. Manche halten sich für superschlau, denn an alle anderen sind doof und sie zeigen es auch dass sie wirklich so denken.
Die Kommunikation mit manchen Vorgesetzten lässt manchmal sehr zu wünschen übrig.
Die arbeitsweise teile ich mir selbst ein und deshalb macht sie auch noch nach ein paar Jahrzehnten Spaß.
Work- Life Balance gut, Vorgesetzte in der Fachabteiljng sehr gut. Hier kann auf neutraler Ebene sehr gut offen gesprochen werden.
Leider sind einige MA nur noch im Unternehmen, da sie bereits über Jahre der Firma angehören. Dass diese aber kaum Leistung bringen oder nur für Unruhe sorgen, sieht keiner bzw will nicht gesehen werden.
Die Ziele sollten klar formuliert werden und auch längerfristig sein. Leider wird aufgrund ständigen Vorstandswechsel diese immer geändert und jedes Jahr gibt es neue Vorgaben, was zu ziemlicher Unruhe in den Abteilungen führt. Zudem fehlt in der obersten Riege (gefühlt), die Verbundenheit zum Unternehmen über längerfristigen Zeitraum. Daher wird oft nur auf das Ergebnis geschaut und versucht dieses mit allen Mitteln zu erreichen zu lasten des Arbeitnehmers.
Das Image des Unternehmens wurde leider immer wieder in den Zeitungen als schlecht dargestellt. Dies war auch leider immer selber vom AG verschuldet in dem er Mitarbeiter andere Fakten dargestellt hat, wie nach außen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist definitiv verbesserungsfähig. Leider erreichen einen Informationen sehr spät bzw bekommt diese vorher über den typischen „Flurfunk“ mit. Auch die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist sehr schlecht, hier muss dringend daran gearbeitet werden.
Verdienst und Zusammenhalt
Manchmal zu viele Meetings
Es sollte mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben, da alle davon profitieren.
So verdient kununu Geld.