kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider gibt es aktuell keine positiven Aspekte. Früher war es ein angenehmer Arbeitsplatz mit einer entspannten Atmosphäre und einem guten Teamzusammenhalt, aber diese Zeiten sind vorbei.
Es herrscht ein Klima starker Kontrolle und Misstrauen. Der Fokus liegt ausschließlich auf Fehlern, während positive Leistungen völlig ignoriert werden. Entscheidungen werden häufig kurzfristig getroffen und anschließend wieder verworfen, was Unsicherheit schafft. Kommunikation findet kaum offen oder ehrlich statt, stattdessen werden Tatsachen vorgegeben. Es gibt weder klare Karriereperspektiven noch Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Lästereien und mangelnder Wertschätzung. Selbst bei hoher Einsatzbereitschaft wird nur nach Fehlern gesucht, was demotivierend wirkt.
Eine klare Firmenphilosophie und deren konsequente Umsetzung wären notwendig. Die Auswahl der Mitarbeiter und deren Positionen sollte sorgfältiger erfolgen, und es müsste wieder mehr Wert auf Menschlichkeit und respektvollen Umgang gelegt werden. Positives Engagement sollte anerkannt werden, auch in schwierigen Zeiten. Weniger Kontrolle und mehr Vertrauen sowie die Förderung von Talenten könnten das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Das Arbeitsklima ist angespannt. Viele Kollegen neigen zu Konkurrenzdenken und mangelndem Vertrauen, was die Zusammenarbeit erschwert. Einige wenige Kolleginnen und Kollegen sorgen jedoch für Lichtblicke und tragen dazu bei, den Arbeitsalltag erträglicher zu machen.
Die Außenwirkung des Unternehmens weicht stark von der internen Realität ab. Der Unterschied wird schnell spürbar.
Homeoffice wird zwar angeboten, aber nicht aktiv gefördert. Es entsteht der Eindruck, dass die Präsenz im Büro bevorzugt wird.
Es gibt keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote.
Der Zusammenhalt ist schwach, da viele mehr auf die Fehler anderer achten, als gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, die für Unterstützung und echte Zusammenarbeit stehen. Diese wenigen Kollegen sind "goldwert"
Die Führungskräfte agieren oft unprofessionell. Es wird Druck aufgebaut und die Fehlerkultur dominiert. Ein wertschätzender Umgang und Unterstützung durch die Vorgesetzten fehlen.
Die technische Ausstattung ist veraltet und fehleranfällig. Es gibt nur das Nötigste, wobei die höhenverstellbaren Schreibtische einen positiven Aspekt darstellen.
Wichtige Informationen werden selten direkt weitergegeben, sondern meist über den Flurfunk verbreitet. Entscheidungen und deren Hintergründe bleiben oft unklar.
Das Gehalt entspricht nicht den Erwartungen, und die Hürden für Gehaltssteigerungen sind unrealistisch hoch.
Die Tätigkeiten sind monoton und bieten keine Abwechslung.
schnell und zuverlässig
kann ich nicht sagen
kennt fast jeder
es geht so
eher schlecht
Ganz gut
Ganz schlecht
eher wenig
okay
Schlecht
pkay
Eher wenig
Neu Kunden ansprechen
Es wird für unzählige Benefits gesorgt um den Mitarbeiter zu belohnen:
Beispielsweise:
- Kantine
- eigenes Fitnessstudio
- Massage
- Jobrad
- KeepLocal Gutscheine
- Sommerfest/Weihnachtsfeier
- Gesundheitstage
Für Leute die Karriere machen wollen ist es sehr schade, da Wasi eigentlich alle Grundvoraussetzungen erfüllt um ein Leben lang dort zu bleiben.
Es gibt eigentlich kaum Verbesserungsvorschläge, für die Möglichkeiten die Wasi geboten bekommt, handeln Sie sehr gut.
Wirklich durchweg super nette Kollegen, Abteilungsübergreifend.
Das Image von Wasi ist allgemein sehr gut.
Durch die Gleitzeitregelung von 7-9 + die Homeoffice-Möglichkeit (2x pro Woche), kann man Beruf und Privatleben gut miteinander vereinen.
Weiterbildung/Karriere nur bedingt möglich, wird aber von beginn an klar kommuniziert.
Hausrahmentarifvertrag - über dem Branchendurchschnitt.
Das Unternehmen versorgt sich größtenteils selber, durch die große Solaranlage.
Die Arbeitskollegen sind ein großer Faktor meiner Zufriedenheit bei Wasi, es ist wirklich ein Ort an dem jeder seinen Platz findet.
Ältere Kollegen werden grundsätzlich geschätzt. Das wissen der älteren Kollegen wird gekonnt genutzt um es weiterzugeben.
Die vorgesetzten sind immer Fair gewesen, immer ansprechbar und nehmen sich jedem Problem an + finden anschließend eine Lösung.
Sehr moderne Büros. Es fehlte einem an nichts.
Die Kantine sorgt für den gewissen Pluspunkt bei den Arbeitsbedingungen, da es immer leckeres Frühstück sowie Mittagsessen gibt. (welches Wasi bezuschusst)
Es herrschen flache Hierarchien, weshalb eine direkte und einfache Kommunikation möglich ist.
Es ist ein sehr soziales Unternehmen, Mitarbeiter werden durchweg alle gleich behandelt, egal für welche Abteilung man arbeitet.
Die Stellen sind in ihren Aufgaben klar definiert, nicht viel Spielraum für Abwechslung, dennoch Aufgaben vorhanden.
Es wird als Team gedacht und auch als Team gehandelt.
Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr am aktuellen Standort bietet noch viel Luft nach oben.
Das Unternehmen sollte nicht wieder in alte Verhaltens- und Denkmuster in schwierigen Zeiten zurückfallen. Der aktuell eingeschlagene Weg kann zwar noch hinsichtlich der Kommunikation optimiert werden, aber er sollte weiter so vorangetrieben werden wie in den letzten Jahren.
Im IT-Team stimmt der Zusammenhalt und auch der Spaß-Faktor kommt nicht zu kurz. Die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen ist ebenfalls sehr konstruktiv und zielorientiert. Es macht einfach Spaß mit allen im Unternehmen zusammenzuarbeiten.
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Wahrscheinlich ist es nach außen noch besser als es intern empfunden wird.
Eine Gleitzeitregelung mit einer genauen Arbeitszeiterfassung, die unkomplizierte Home-Office-Regelung, der unbürokratische Abbau von geleisteten Überstunden, das kostenlose Fitness-Studio, die mit Unternehmen kooperierende KITA sowie eine betriebseigene und bezuschusste Kantine tragen nicht unerheblich zu einer verbesserten Work-Life-Balance bei.
Flache Unternehmensstrukturen ergeben nur bedingte Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildung findet fast ausschließlich intern oder auf privater Ebene statt.
Selbstverständlich ist das Gehalt immer zu niedrig bzw. den Aufgaben entsprechend zu gering. ;)
Die aktuelle Gehaltsregelung mit einer Einstufung über eine Arbeitsplatzbeschreibung ist angemessen und vergleichbar und damit auch in gewisser Weise fair. Eine zusätzlich Beurteilung der Arbeitsleistung und das Arbeitsverhalten durch den Vorgesetzten hat auch einen Einfluss auf die Gehaltszahlung und dient dazu, den persönlichen Antrieb und die eigene Arbeitsbereitschaft zu fördern.
Ein Gutschein-System über "Keep Local", dass monatlich mit einem festen Betrag durch das Unternehmen aufgefüllt wird, steht für alle Mitarbeiter seit Anfang des Jahres zur Verfügung.
Auf Grund der Zugehörigkeit zu einem großen deutschen Konzern stehen Personalkauf im Konzern, Versicherungsdienstleistungen sowie Mitarbeiterangebote zur Verfügung.
Eine PV-Anlage ist installiert und versorgt das Unternehmen zum Großteil mit der so gewonnenen Energie.
Der meiste Anteil der Waren wird aus dem mittleren und fernen Osten bezogen. Es finden zwar regelmäßig Audits bei den Lieferanten statt, aber was davon schlussendlich zum "Fair Trade" beträgt, kann nur unzulänglich beurteilt werden.
Jeder hat ein offenes Ohr für die beruflichen Herausforderungen und steht dem anderen mit Rat und Tat zu Seite.
Wenn es gewünscht ist, trifft dies auch bei privaten Themen zu.
Ältere Kollegen werden gerne um ihre Erfahrung und Meinung gebeten.
Das Wissen langjähriger Mitarbeiter stellt oft eine Quelle von Erfahrungen, Ideen und auch erlebten Misserfolgen dar, aus der für zukünftige Aufgaben wichtige Informationen abgeleitet werden können.
Meist klappt die Kommunikation mit dem Vorgesetzten und es werden auch Meinung und Kritik der Mitarbeiter angehört und aufgenommen.
Die Büroräume sind modern ausgestattet, höhenverstellbare Tische sind in anderen Unternehmen keine Selbstverständlichkeit.
Die hausinterne Belüftungsanlage beinhaltet keine Klimatisierung und hat durchaus noch Optimierungspotential.
Der Flurfunk ist meist schneller als das Management.
Hier könnten Entscheidungen früher kommuniziert werden bzw. Sachverhalte deutlicher an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Untereinander läuft die Kommunikation problemlos und reibungsfrei.
Was die Aufgabenverteilung angeht werden, werden alle Mitarbeiter des Teams gleichermaßen eingesetzt.
In der Anwendungsentwicklung liegt der Frauenanteil inkl. einer Ausbildenden deutlich über den üblichen 30% in der gesamten IT-Branche.
Es gibt immer wieder neue Projekte und Herausforderungen, die es zu meistern gilt.
Corona-Prämie und Inflationsausgleich wurde an allen Mitarbeiter gezahlt! Tolle Firmenfeiern, wie Familienfest, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Auch Sachgeschenke und div. Gutscheine dürfen hier nicht vergessen werden. Top Vertrauensrat der sich immer dafür einsetzt
Neue Kolleginnen und Kollegen aus der Verwaltung sollten wieder einen Logistikdurchlauf (wie früher) machen um die Prozesse und Kolleginnen und Kollegen in der Logistik kennenzulernen
Den Kurs beibehalten! Weiter so
Angenehmes Arbeiten mit tollen Kolleginnen und Kollegen
Meiner Meinung nach steht der überwiegende Teil der Beschäftigten voll und ganz hinter der Firma sowie hinter den Vorgesetzten
Homeoffice, Stundenkonto! Wenn man private Termine während der generellen Arbeitszeit hat, kann man die aufgebaute Mehrarbeitszeit nach Absprache mit den Vorgesetzten gerne dafür nehmen
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten (intern und extern)
Es darf immer mehr sein… Aber im Grunde genommen faire Regelung dank Hausrahmentarifvertrag. Samstagarbeit wird mit Aufschlag bei positiven Stundenkonto nach Wunsch ausgezahlt oder kann abgefeiert werden
Mülltrennung ist kein Fremdwort!
Jeder hilft jeden
Hier finden auch ältere Mitarbeiter einen Job. Wer nicht mehr 100%ig leistungsfähig ist, wird an körperlich wenigere anstrengende Tätigkeiten eingesetzt. Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Prämienzahlungen bei langjährigen Beschäftigten (10, 15, 20, 25 Jahren usw.)
Es finden regelmäßig Mitarbeiterbefragungen statt! Auch hier wird das Verhalten der Vorgesetzten durch die direkten Mitarbeiter bewertet. Offener und konstruktiver Meinungsaustausch
Höhenverstellbare Schreibtische, Hebehilfen in der Logistik
Ehrlich und offen! Hier braucht sich keiner verstecken
Gleiche Aufstiegsmöglichkeiten und Dank Hausrahmentarifvertrag gerechte Bezahlung
Jobrotation! Dadurch sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die letzten Jahre konnte man weitestgehend in seinem Bereich frei arbeiten, sofern das Ergebnis stimmte.
Zusätzliche Angebote für die Mitarbeiter wie Fitness, Massage, Kantine, Feiern.
Aktuell werden unüberlegte Dinge durchgedrückt, die von oben kommen. So macht Wasi wieder einen großen Schritt zurück und schadet sich selbst.
Es ist so viel Potential da, aber die Motivation wird dadurch sinken und gute Mitarbeiter werden wieder gehen. Das ist sehr schade und nicht nachvollziehbar.
Aktuell würde ich Freunden nicht empfehlen hier zu arbeiten. Kontrolle wird hier groß geschrieben und welcher Mensch möchte so arbeiten?
Jedem Mitarbeiter bei der Umsetzung der Strategie mitnehmen. Dafür sollte sie jeder kennen und seinen Anteil dabei verstehen. Dann braucht man keine so krasse Kontrollen.
flexible Arbeitszeit, komplete Gleitzeittage wurden wieder gestrichen
Aufgrund der flachen Hierarchie wenig Möglichkeiten, ist Handel.
Wir wurden am Erfolg beteiligt, vielen Dank dafür!
Nach außen hin gut, jetzt auch mit Solaranlage, aber die Plastikfetzen auf dem Hof spricht eine andere Sprache.
Weiterhin gut, wir sitzen in einem Boot und halten zusammen.
Kommt auf den Menschen an.
Es fehlt eine Klimaanlage, im sommer unertraglich heiss.
Viele Informationen erfährt man schneller von Kollegn als vom Vorgesetzten oder der Geschäftsführung.
Eine supertolle Kantine mit fantastischem Essen und ein firmeneigenes und kostenloses Fitnessstudio
nicht nennenswerte Details...
Sich sichtbarer machen. WASI gehört definitiv zu den Top Firmen in Wuppertal und Umgebung. Viele, die länger dabei sind vergessen das leider...
Es herrscht eine angenehme und offene Arbeitsatmosphäre.
Sehr tolle Kollegen, macht einfach Spaß!
offen, hilfsbereit, kompetent
gut ausgestattete und moderne Büros. Kenne ich so nicht.
Hier und da kommen Informationen etwas verspätet an, aber es hält sich alles im Rahmen. Der Flurfunk ist halt sehr schnell.
100%
Hängt von der Abteilung ab. In der IT mit Sicherheit mehr Projekte als im Verkauf, Einkauf, Logistik.
Super Benefits. Es gibt ein Fitnessraum was jederzeit benutzt werden kann. Außerdem gibt es einen Massage Raum. Der Arbeitgeber kümmert sich auch um Kitaplätze. Es wird sich viel Mühe gegeben bei den Feiern und wenn es dem Unternehmen gut geht wird MA durch Prämien und Geschenken dran beteiligt. Würth benefits auch lukrativ.
Super Kantine.
Homeoffice zu wenig.
Mehr Homeoffice. 1xmal die Woche eher gering gegenüber der Konkurrenz
Es herrscht eine allgemein angenehme Atmosphäre. Klar kann sich das in der Abteilung ändern, aber im Handel Vertrieb herrscht eine super Stimmung.
Gutes Standing bei den Kunden.
Gleitzeitmodell hilft. Man kann seine Woche flexible planen
Eher gering. Dies wird aber auch offen kommuniziert.
Für einen Großhändler überdurchschnittlich. Im allgemeinen Durchschnitt
Jeder hilft jedem.
Kann ich auch nur für Abteilung sprechen. Kann ich nur 5 Sterne geben.
Büro Räume sehr modern ausgestattet
Die Rahmenbedingungen sind da, es gibt viele Benefits die nett sind.
Unprofessionell, nicht aufrichtig. Zu sehr im Tagesgeschäft gefangen.
Tatsächlich leben wovon soviel geredet wird. Es gibt so viele gute Sachen, Benefits, Events usw. Aber das alles wird durch eine einzige Aktion, durch unehrliche Kommunikation kaputt gemacht.
Die Stimmung ist völlig unterschiedlich. Zwischen tollen Kollegen die einfach ihre Arbeit machen und in ihren Teams gut zurecht kommen, bis hin zu anstrengenden, dauerhaften Problemen ist hier alles dabei. WASI hat gute, moderne Büros, Super Benefits, regelmäßige Veranstaltungen, macht alles mögliche für die Mitarbeiter. Aber das steht oft im totalen Widerspruch mit den Problemen die es sonst gibt.
Im Umkreis kennt jeder WASI, die Kunden sind zufrieden, nur Intern gibt es Probleme.
Arbeitszeiten sind gut, es gibt seit kurzem eine Zusammenarbeit mit einer KITA, auf die Familie wird Rücksicht genommen. Hier ist alles Super.
Karriere kaum möglich. Wenige Positionen die langfristig besetzt sind, Weiterbildungen sind aber möglich.
Naja, zum Überleben in dieser Welt okay, wobei das aktuell für einige auch nicht unbedingt zutrifft.
Wurde auch schon in anderer Bewertung geschrieben. Die Sachen die man lokal machen kann sind gut. Es gibt aber noch mehr dahinter, Lieferanten, Geschäftspartner und das alles. Auf den Weg gemacht trifft es ganz gut.
Unterschiedlich, es gibt total aufrichtige, liebenswerte Kollegen. Aber auch viel Gerede hier und da. Und leider auch da wo es vorgelebt werden sollte. Es wird einem etwas komplett anderes erzählt, wie man dann von anderen erfährt. Das gibt es natürlich in vielen Firmen so.
Bei WASI alles super.
Das trifft nicht auf alle zu, aber hier gibt es wichtige Themen die nicht in Ordnung sind, ehrliche, offene Kommunikation. Völlig unprofessionell, bei manchen Dingen kann man nur Wortlos bleiben. Wie oft wurden Mitarbeiter schon in den Himmel gelobt, um dann zum Beispiel nach dem Jahreswechsel mit einer schlechten Bewertung nach Hause zu gehen, weniger Geld. Mitarbeiter entwickeln, fordern und fördern, Ideen, Geschäftsentwicklung und vieles mehr. Da sieht man keine Entwicklung. Nach dem Motto so hab ich das schon immer gemacht. Manchmal dauert es länger bis sich das alles für Mitarbeiter offenbart, vielleicht kommen und gehen deshalb immer wieder so viele?
Büros Tiptop, moderne Ausstattung, Kantine mit guter Küche, es gibt ein WASIGym.
Zwischen den Kollegen gut, auch die normalen Sachen die Tagesaktuell wichtig sind, werden vom Management kommuniziert. Es wäre aber schön, mehr Themen für die Zukunft anzusprechen. Wurde hier schon in anderer Bewertung geschrieben. Was kommt, wie machen wir das? So scheint alles nur von Tag zu Tag zu gehen.
Bei WASI alles super.
Je nach Position und Tätigkeit. In der Regel ist die Aufgabenstellung klar und hat wenig Spielraum, es liegt dann an einem selbst, was man daraus machen kann.
Siehe Punkte zuvor, gute Büros, Kantine, Benefits und einige tolle Kolleginnen und Kollegen.
Siehe Oben.
Ach WASI, mein WASI, was soll ich sagen, ich denke das macht kein Sinn, es wurde alles immer wieder gesagt, Oberflächlich gibt es immer wieder die Aussagen wir ändern das, aber es gibt nun mal ein paar Entscheider, die sind einfach fehlbesetzt. Schade ist es, wenn es Methode hat, oder Leuten etwas vorgespielt wird.
Die Rahmenbedingungen, Büros, Kantine usw. alles sehr sehr gut, damit Menschen darin in einer tollen Atmosphäre miteinander arbeiten können. Es gibt durch den Konzern definierte Werte usw. die nach Außen hin Plakatiert werden. So scheint die Atmosphäre auch erstmal gut, in manchen Bereichen wo es Teams, Kolleginnen und Kollegen gibt, die wirklich gerne miteinander arbeiten und Zeit verbringen, und sich dann auf sich konzentrieren, wird es so sein. Aber oft ist das nur Fassade, die Werte die angeblich so gelebt werden und in einer Compliance festgehalten sind, gelten für viele nicht, schlimmes Gerede hinten rum, ins Gesicht lügen usw. Und leider gilt das auch für entscheidende Führungskräfte, es wird einem ins Gesicht gelacht und dann erfährt man an anderer Stelle Dinge, die nichts mit Wahrheit und Realität zu tun haben, traurig. Und das sind keine subjektiven Einzelfälle, sondern zieht sich seid Jahren hin. Kein Wunder das immer wieder gute Mitarbeiterinnen und gute Mitarbeiter gehen, dann tauchen schnell wieder ein paar positive Bewertungen bei Kununu auf, und so geht es immer weiter. Offensichtlich hat das Methode, sonst würde man daraus mal eine Konsequenz ziehen müssen.
Kommt darauf an, worum es geht, bei Kunden hat WASI ein gutes Image, als Arbeitgeber nicht, seid vielen Jahren .
WASI ist durch die Konzernstrukturen was das Thema angeht gut aufgestellt. Schon einigermaßen modern, es wurde in der Pandemiezeit vieles möglich gemacht, Rücksicht genommen usw. Die Arbeitszeiten usw. alles gut. Okay, Home-Office ist jetzt eher bescheiden, hier ist man noch weit weg von dem, was wirklich gute, moderne Arbeitgeber umsetzen.
Wie schon geschrieben, in 99% geht hier nichts, ist der Struktur, den Tätigkeiten geschuldet, das weiß man aber auch, wenn man hier arbeitet.
Nach Tarif, okay, aber nicht gut.
Oberflächlich gut, man druckt nichts, man hat eine Blumenwiese für Bienen auf dem Firmengelände, einen eigenen Bienenstock, ein paar Elektro-Ladestationen, eine Solaranlage kommt (wenn man selbst in diesem Markt tätig ist, sollte das wohl auch Standard sein), es wird mit der Lebenshilfe zusammen gearbeitet usw. Aber naja, mal ehrlich, das ist alles Heutzutage nichts Besonderes, dazu geht es nun mal bei dem "Produkt" um Verbindungsteile aus Edelstahl, die kommen möglichst billig aus Fernost :-) Da ist wohl noch Luft nach Oben, denke ich, oder? Es gibt Heute Stahl der Klimaneutral erzeugt wird. Und was ist mit Politik? Auch das gehört Heute in vielen Unternehmen dazu, Haltung zeigen.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind toll, halten zusammen, verbringen Ihre Freizeit miteinander, leider gibt es auch hier immer wieder die üblichen Verdächtigen, die Lästereien usw.
Auch hier, alles gut, so wie es in einem modernen Unternehmen Standard ist.
Gilt nicht für alle, aber teilweise unglaublich inkompetent, teilweise scheinbar irgendwie reingerutscht, ohne nachvollziehbare Gründe, keine gelernte Expertise, ohne Management- oder soziale Kompetenz, völlig ungeeignet. Oder falsch, ganz entgegen der angeblichen "offenen Kommunikation auf Augenhöhe, Ehrlichkeit usw." Peinlich, weil oft so offensichtlich, und man wohl glaubt es weiß keiner wie das wirklich läuft.
Büros, Ausstattung, Kantine usw. alles Top, es gibt einige Benefits, ein kleines Fitness-Studio, es gibt regelmäßig Events usw., frisches, gutes Essen in der Kantine, eine Kooperation mit einer KITA usw. Das alles ist ganz toll. (Am Ende wird es leider getrübt durch die negativen Punkte im Unternehmen, dazu ist das Grundgehalt sagen wir mal eher okay)
Der Flurfunk regelt das schon :-) Dazu werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter natürlich über Standard Dinge informiert, aber eine wirkliche Vision, Strategie ist nicht klar, viele wissen nicht wo die Reise hin geht.
Alles Gut.
Die wenigsten Jobs bei WASI haben irgendeinen Gestaltungsraum, oder bieten Entwicklungsmöglichkeiten, wenn sich mal jemand die Mühe macht, landet es im Müll. Natürlich liegt das oft an der Position, Handel halt. Es gibt hier aber genug Bereiche wo soviel liegen bleibt, viel möglich wäre, aber in genau diese Bereiche wird nicht investiert, oder durch mangelnde Kompetenz liegen gelassen.
So verdient kununu Geld.