WASI 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die Aufgaben während Ihrer Zeit bei WASI als interessant bewerten und den Kollegenzusammenhalt zu schätzen wissen.

Wir sind uns der in der Vergangenheit getroffenen Entscheidungen bewusst und haben konkrete Veränderungen für 2020 umgesetzt. Zum Anfang des Jahres haben wir einen mit dem Vertrauensrat abgestimmten Haus-Rahmen-Vertrag eingeführt. Dieser Vertrag beinhaltet definierte Entgeltgruppen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie zusätzliche Sozialleistungen. Alle Positionen wurden sorgfältig mit detaillierten Stellenbeschreibungen und den jeweiligen Anforderungen definiert sowie um eine individuelle Leistungsbeurteilung ergänzt.

Auch weiterhin legen wir großen Wert auf die von Ihnen angesprochene Gleichberechtigung und die Möglichkeit, Arbeitszeiten in abgestimmtem Rahmen flexibel zu halten.

Wir sind uns sicher, dass diese Neuerungen für mehr Sicherheit, Transparenz und Zufriedenheit sorgen.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr Team aus dem Personalmanagement

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Zu den von Ihnen genannten Punkten sind wir bereits in vorherigen Kommentaren eingegangen. Dennoch freuen wir uns über jede konstruktive und respektvolle Anregung, um uns noch weiter zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Ihr Team aus dem Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke für Ihre ausführliche Bewertung. Wir sehen, dass Ihnen WASI und die Belegschaft am Herzen liegen und Sie positive Verbesserungen wünschen.

Wir nehmen diese Verbesserungswünsche wahr und möchten Ihnen sagen, dass wir intensiv an vielen kleineren und größeren Details arbeiten, um WASI noch weiter nach vorne zu bringen. Wie Sie richtig erkannt haben: Das Potential ist da und wir haben tolle Kolleginnen und Kollegen, die mit ihrer Persönlichkeit und ihrem Know-How jeden Tag daran arbeiten, WASI zum Erfolg zu führen. Vielen Dank für diesen Einsatz!

Wenn Sie darüber hinaus Ideen haben, suchen Sie gerne das Gespräch mit uns. Für jeden Input, der WASI weiter entwickelt, sind wir offen und dankbar.

Vielen Dank und beste Grüße

Ihr Team aus dem Personalmanagement

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

wir freuen uns sehr darüber, dass Sie den Kollegenzusammenhalt während Ihrer Zeit bei WASI als überaus positiv betrachtet haben und bei uns Gleichberechtigung gelebt wird.

Leider haben Ihnen auch einige Punkte nicht so gut gefallen: Gerne wüssten wir, was Sie neben den regelmäßigen Informationsrunden und Betriebsversammlungen, Mitarbeitergesprächen sowie den aktuellen News im Intranet als zusätzliche Kommunikationsmaßnahmen vermisst haben. Wir bei WASI legen großen Wert darauf, alle Kolleginnen und Kollegen über aktuelle Entwicklungen zu informieren.

Die Anzahl an Überstunden ist arbeitsvertraglich geregelt. Sofern es durch ein hohes Arbeitsaufkommen zu Überstunden kommt, können diese nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten per Vertrauensarbeitszeit ausgeglichen werden.

Ja Sie haben Recht: manche Aufgaben gehören zum Teil einer täglichen Routine im Job. Aber gerade aufkommende Herausforderungen ermöglichen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit.

Wir hoffen, Sie haben inzwischen einen Arbeitsplatz gefunden, der besser zu Ihnen passt – und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank und beste Grüße

Ihr Team aus dem Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie mit WASI als Arbeitgeber zufrieden sind und Ihre Erfahrungen teilen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei uns!

Vielen Dank und beste Grüße

Ihr Team aus dem Personalmanagement

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

wir möchten Ihnen zunächst für die ausführlichere Bewertung danken. Wir bedauern es sehr, dass wir Sie nicht in allen Punkten von uns als Arbeitgeber überzeugen konnten. Wie es in Ihrem konkreten Fall zu dieser Unzufriedenheit und zu Ihrem Ausstieg gekommen ist, können wir auf diesem Wege leider nicht abschließend beurteilen.

Es liegt WASI zudem absolut fern, ältere Mitarbeiter „los zu werden“ oder das Gefühl zu geben, sie seien nicht erwünscht. Gerade die ältere Generation verfügt über Erfahrung, langjährig gepflegte Netzwerke, Disziplin und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Das ist uns wichtig und genau diese Mitarbeiter braucht das Unternehmen. Unsere Mitarbeiter aus unterschiedlichen Persönlichkeiten, Kulturen und Altersklassen machen den Erfolg WASI’s aus.

Ihrer Bewertung entnehmen wir außerdem, dass Sie sich eine klare und strukturierte Kommunikation gewünscht hätten. Das unterstützen wir: WASI legt großen Wert auf eine nachhaltige Kommunikation mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Erfolge, aber auch Probleme werden offen angesprochen, um die gewünschte Vertrauens- und Feedbackkultur weiter auszubauen. Dass wir dies scheinbar in Ihren Augen nicht geschafft haben, bedauern wir. Wir hoffen, Sie haben inzwischen einen Arbeitsplatz gefunden, der Ihnen besser zusagt – und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank und beste Grüße

Ihr Team aus dem Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind natürlich nicht glücklich darüber, dass Sie WASI ein schlechtes Zeugnis ausstellen und nehmen Ihre Kritik sehr ernst.

Sie erwähnen eine hohe Fluktuation von 17-20% im Jahr. Ja, Sie haben recht: es gibt eine Fluktuation im Unternehmen, diese lag aber in den vergangen Jahren deutlich unter der von Ihnen genannten Prozentzahl. In diesem Jahr kam es aufgrund von Umstrukturierungsmaßnahmen zu mehreren Wechseln von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir sind uns der gefühlten Situation bewusst und arbeiten an konkreten Verbesserungen, um zu einer anhaltenden Mitarbeiterzufriedenheit zu kommen. Wir wünschen uns von unseren Mitarbeitern eine große Verbundenheit zu WASI, die mit uns durchs Feuer gehen. Diese Verbundenheit entwickelt sich nur mit einer langen Unternehmenszugehörigkeit und entsprechender Loyalität.

Im Februar wurde seitens der Personalabteilung ein Beitrag im Intranet zum Thema Kununu Bewertungen veröffentlicht. Wir bedauern es, dass Sie den Beitrag als Aufforderung für das Schreiben von ausschließlich positiven Bewertungen gewertet haben. Es wurde nämlich explizit darauf hingewiesen, dass wir uns weder vor positiven noch vor negativem Feedback scheuen, sondern diesen zum Anlass nehmen, etwas zu verändern.

Um nachhaltige Verbesserungen zu erreichen, sind wir auch auf die Hilfe unserer Mitarbeiterinnen und Mittarbeiter angewiesen. Daher sind wir sehr interessiert daran, dass unsere Mitarbeiter an der internen Mitarbeiterbefragung teilnehmen, oder detailliertere Bewertungen beispielsweise hier auf Kununu abgeben.

Dennoch freuen wir uns, dass Sie einige Punkte wie den Kollegenzusammenhalt im Vergleich nicht allzu negativ bewerten und Ihnen das Essen in der Kantine schmeckt. Gerne können Sie sich jederzeit an uns oder an unsere Arbeitnehmervertretung wenden, wir werden Ihr Anliegen diskret und vertraulich behandeln. Wir würden uns freuen, wenn Sie das Angebot zum Austausch wahrnehmen.

Vielen Dank und beste Grüße

Ihr Team aus dem Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung! Ja, und zugegeben
manche Formulierungen treffen uns mitten ins Herz, aber wir akzeptieren natürlich Ihre Wahrnehmung und Emotion. Es stimmt, wir befinden uns in einem Veränderungsprozess. Wir suchen nach Wegen das Unternehmen auch für die Zukunft erfolgreich aufzustellen. Diesen Anspruch in jedem Einzelfall und bei jedem Projekt mit der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens und zum Wohle aller Mitarbeiter in Einklang zu bringen, ist nicht immer einfach. Gerne würden wir alle WASI-Mitarbeiter noch viel intensiver mitnehmen und auch bestehende Bedenken und Tipps mit einbeziehen. Vielleicht sagen Sie einem Vorgesetzten Ihres Vertrauens was Ihnen auf dem Herzen liegt und bringen so Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge im Sinne aller Kolleginnen und Kollegen ein. Wir würden uns freuen, wenn Sie gemeinsam mit uns WASI bewegen.

Vielen Dank und beste Grüße

Ihr Team aus dem Personalmanagement